河南省规范公益性岗位开发管理工作

河南省总工会办公室报道近日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅等七部门联合印发《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》明确了动态调整就业困难人员的认定标准。将受疫情影响的登记失业3个月以上的城乡失业人员、登记失业的2020届湖北生源地离校未就业高校毕业生阶段性纳入就业困难人员认定范围。暂定就业困难人员认定期限为2020年6月1日至2021年5月31日。

《通知》提出拓展城乡公益性岗位开发范围。聚焦城乡公共服务短板，动态掌握相关领域招人用人需求，合理拓展岗位开发范围，主要包括疫情防控等重大突发事件岗位、城乡基层公共服务岗位，以及弥补“三农”领域基础设施建设、人居环境整治和生态治理不足岗位。

《通知》指出，2020年新开发的城镇公益性岗位以短期性、临时性岗位为主。临时性城镇公益性岗位安置期限不超过6个月，根据实际工作时间等因素确定岗位待遇，全日制岗位补贴不超过当地月最低工资标准，非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准，同时按照用人单位为其实际缴纳社会保险费的单位部分（不含个人缴费）给予社会保险补贴。

《通知》还指出，要结合援助对象的特点和需求，多渠道开展分类指导帮扶。对有自主创业意愿的，可提供创业培训服务和创业担保贷款等资金扶持；对缺乏技能无法实现就业的，可开展有针对性的职业技能培训，按规定享受培训补贴；同时多渠道发布本地企业用工信息，让有就业意愿的就业困难人员实现就近就业。

《通知》要求，各地各部门要加强公益性岗位在岗人员实名制动态管理，开展人员清查，规范资金管理；要结合实际，合理开发公益性岗位，避免一人多岗、超员安置等问题，坚决清理空岗、顶岗、在岗不尽责现象；要及时查处不符合安置条件录用、优亲厚友、轮流坐庄等违法违规行为。