突出工作重点 擦亮工会品牌

□安徽省总工会

2019年，安徽省总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕大局搞好公转、服务职工做强自转，突出重点狠抓落实、针对难点探索创新，各项工作取得新的成效。

一、抓住重点难点，深入推进“四个年”建设。坚持举纲张目，把城市困难职工解困脱困攻坚年、基层工会组织建设年、智慧工会建设年和工会工作规范化建设年“四个年”建设作为贯穿全年的重点工作，以重点工作突破带动整体工作提升。

城市困难职工解困脱困攻坚年，推动困难职工解困脱困纳入省民生工程，实施建档退档精细管理，建立完善帮扶配套机制；组织开展“万名工会干部进万家”一对一结对帮扶送温暖活动，实现建档在册困难职工结对帮扶全覆盖，全年实现1.23万户建档困难职工脱困，建档在册困难职工减少到1.54万户。

基层工会组织建设年，紧盯提高建会入会率，紧抓百人以上企业建会和八大群体入会工作，全省新建工会组织6436家，新发展会员50.12万人。

智慧工会建设年，聚焦做实数据、做强平台、做好服务，实名数据库汇集工会会员641万名、工会组织8.4万家，“互联网+”服务职工体系初步形成。

工会工作规范化建设年，着力巩固改革成果，持续在健全工作机制、完善规章制度、细化业务流程上下功夫，不断提升工会工作制度化、规范化、科学化水平。

二、精准服务职工，扎实办好“十件实事”。根据不同职工群体的个性化需求，努力提供分众化、普惠性服务，确保“十件实事”选得准、落得实、效果好。比如，围绕助推产业工人技能提升，全年组织技能竞赛1400余场，发动114万名产业工人开展岗位练兵和技术比武，命名49家省级劳模创新工作室，奖励640名技能等级提升职工和带徒名师。适应户外劳动者需求，组织万名一线职工疗休养，打造1800多家户外劳动者“幸福驿站”。着眼关爱农民工，开展百场农民工免费体检上门服务，实施“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。针对青工婚恋交友需要，搭建“皖工鹊桥”青年职工婚恋交友平台，开展联谊活动200场，吸引2万多名单身职工参加。2014年至今，“十大实事”已经成为安徽工会的一张靓丽名片，深受广大职工和社会各界好评。

三、彰显工会特色，着力打造亮点品牌。着眼党政所需工会所能，充分发挥工会组织优势，着力打造彰显工会特色的创新品牌、亮点项目。

“跟着劳模去扶贫”助力脱贫攻坚。发挥劳模示范引领作用，创新“劳模+工会+竞赛”“劳模+基地+技能”“劳模+驻村干部+平台”等脱贫攻坚新模式，发动1500多名劳模开展帮扶活动730多场，取得较好效果，受到省委、省政府主要领导充分肯定。“劳模工匠大师进校园进企业”弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织400余名劳模工匠进校园、进企业百余场次，现场、线上为100多万人次传授技艺，奏响“劳动光荣、创造伟大”的时代强音，经验做法入选全国思想政治工作创新案例。安徽工会“好网民”活动激发正能量。自2016年活动启动至今，累计吸引职工近1000万人次参与，有效凝聚思想共识，持续激发广大职工建功新时代的正能量。2019年“好网民”活动获全国各类奖项52个，受到全总和中央网信办充分肯定。

四、理顺工作关系，切实关心关爱干部。针对产业工会驻会非驻会并存、省直机关工会既管理机关工会又管理企事业单位工会，影响工作有效开展的现状，深化工会系统改革，优化产业工会设置，将5个非驻会产业工会纳入驻会管理，将省直机关管理的部分企事业单位工会划归有关地方和产业工会，组织关系更加明晰，工作运行更加流畅。深刻领会职务与职级并行改革的精神实质，积极争取组织部门的支持，将驻会和非驻会产业工会人员编制一体纳入省总工会机关干部基数，统一核定调研员70名、二级巡视员5名、一级巡视员2名，实现了改革效果最大化，有效拓展了工会干部上升空间。坚持好干部标准，破除论资排辈，大力选拔使用肯干事、会干事、干成事的干部特别是年轻干部，同时积极推荐优秀工会干部“走出去”，先后有两名干部被提拔或交流到党政厅级岗位任职，进一步激发了工会干部干事创业的内在动力。