贴心服务当“四员” 助企用工促就业

□江苏省淮安市洪泽区总工会 李翔 郭承忠 蒋忠 杨罗成

面对新冠肺炎疫情袭击，江苏省淮安市洪泽区总工会主动作为、超前谋划，在全力做好疫情防控工作的同时，履职尽责，知难而进，勇于担当，创新举措，保障企业复产用工和促进城乡群众就业，实现企业满负荷用工和群众充分就业。

全面摸底排查，当好“调查员”

春节前夕，洪泽区总与人社部门就统筹安排部署开展企业缺工和返乡务工人员基本情况“两项调查”。面对越来越严峻的疫情形势，主要侧重于返乡农民工情况摸底和留乡引导工作，切实做到“调查有精度、服务有温度”。与镇（街道）、村（居委会）党员干部一对一联系行政村（居委会），摸清外出务工人员详细情况，切实做到“底数清、情况明，找得到、服务好”，完善务工人员台账。在摸清劳动力“家底”的同时，认真做好全区缺工企业信息宣传，让更多的返乡农民工“疫情无忧、就业有岗”，快速实现在“家门口”就业。

拓展招聘渠道，当好“推介员”

一是疫情期间线上招聘。推行“就业服务不停歇、网上招聘不间断”线上“春风行动暨就业援助月”活动，为用人单位和求职人员搭建“线上招聘会”平台，实现网络招聘，有效满足疫情防控期间企业复工用人需求和求职人员就业需求。通过洪泽工会“掌上娘家”、洪泽工会干部交流群、洪泽就业网、手机短信等网络招聘的方式，在各类平台推送企业用工信息3000余条，手机短信推送3.2万人次，提高了招聘信息的覆盖面和知晓度。

二是深入农村点对点招聘。春节过后，面对洪泽企业的外地工人无法来洪、洪泽在外打工人员又无法上岗的矛盾。区总工会抽调专人在区疫情防控农村组和“青年突击队”的配合下，组织10多家缺工企业深入相关村组与群众“点对点”交流、动员，引导外在打工人员“留乡就业”。

三是组织开展现场招聘。随着疫情形势好转，区总联合人社部门举办现场招聘会，加强“扫码进场”、体温检测和人数控制的措施，满足了部分缺工企业用工需求，也推动了求职群众当地就业，至此常态化招聘模式开启。

抓好政策解读，当好“宣传员”

洪泽区总会同人社、工信等部门抽调精兵强将近百人，分8个突击小组，利用半个月时间，分别深入城区120个小区（生活大院）、20个（超市、菜场、药店）以及9镇（街道）、120个村（居），广泛开展返乡就业创业、企业用工信息、社保减免政策等宣传。张贴鼓励在洪就业优惠政策“洪十条”海报500余张、发放春季招工手册、市领导致农民工兄弟的一封信、灵活就业人员参保政策等宣传资料2万份，解答广大群众咨询5000余人次。

化解用工矛盾，当好“调度员”

一是协调人员余缺。受国外疫情影响，一些出口型企业产品销路受阻，不得不面临裁员的压力，而又有一些企业要扩大生产用工不足，洪泽区总利用信息资源优势，组织富余人员观摩缺工企业，有效帮助对接，既解决了职工失业，又解决了企业用工。

二是助力技术培训。利用洪泽区中专校和工会其他培训机构，开展线上培训，按规定对符合条件的人员落实岗前培训、岗位技能提升等补贴政策，推动劳动者技能提升、企业稳岗保产、社会和谐稳定。

三是助企返补贴促稳岗。简化稳岗补贴返还流程，取消企业申请环节，变“企业找补贴”为“补贴找企业”，提供“保姆式”服务，联动相关部门实行网上审核，缩短办理时限，打造“零材料、零跑腿”服务模式，与企业一道共克时艰。全区审核发放第一批稳岗补贴在万元以下的企业536家，共发放稳岗补贴122万元；稳岗补贴在万元以上的企业24家，共发放稳岗补贴93万元。企业因稳岗得到了实惠，职工因稳岗得到了保障，劳资双方因稳岗更加和谐。

截至目前，洪泽区工业企业549家，除少数非正常运转企业外全部复工，复工到岗约1.6万人。共为企业招送工人1360人，其中外出务工人员留乡就业达775人，缺工总数从2000多人降至200人左右，重点企业缺工压力大大缓解。