如何做好新时代基层支部工作

陈眉伶

摘  要：基层支部的工作建设是企业发展壮大的基础力量，代表了一个企业在发展中文化建设的程度，决定了企业前进的动力与方向。新中国成立70年以来，党的全面领导在社会中起到了越来越广泛的作用，在各个企业中也需要加强党的建设，提高基层支部工作的工作效率。本文根据当代企业建设中基层支部工作的现状进行分析，指出其中存在的问题并给予相应的建议，以期当代企业基层支部工作效率的进一步提升，为企业带来积极正向的影响。

关键词：基层组织;企业发展;党支部

一、新时代基层支部工作的现状

（一）基层支部工作主体不明确

在新时代的企业发展中，基层支部的建设是各个企业都不能忽视的一部分企业建设，但在企业建设的过程中还是存在一些问题需要进行完善。随着时代的发展，大部分的企业在不断地改善企业基层支部工作的主体地位，但在基层支部工作中，还存在主体地位不明确的任务需要进行改善。基层支部工作的开展应当围绕基层的员工开展，忽视基层员工工作的类型与特点，盲目开展基层支部工作是当代大部分企业中存在的问题。企业基层支部工作的开展忽视基层员工的真实需求会导致员工普遍度基层支部工作产生消极懈怠的心理，不能正视基层支部工作的开展。在当今许多企业中，基层工作的具体内容与目标是由管理者决定，而这样的决定方式与建设方式并不利于企业基層支部工作的开展，甚至会促使基层工作对员工的工作效率产生消极的作用。

（二）基层支部工作内容与形式落后

在新的时代，党对人民、对社会的要求都有所转变，十九大以来，社会对企业的建设提出了更高的要求，更加注重企业文化的培养，企业文化的形成主要依赖于基层支部员工的素质与对企业文化的认识。随着时代的发展，企业基层支部的工作也具有历史性，需要按照时代的发展不断更新，但在我国大部分企业中，基层支部工作的内容较为陈旧，大部分是按照就得内容开展工作，并未结合新的时代内容，即使部分企业更新了基层支部工作的内容，也在形式上落后于其他业务的存在。信息技术的发展与广泛运用促使当代企业的发展更加迅速，市场竞争更加激烈，在新的市场环境中，基层组织建设的工作依旧还采取传统的工作方式，这样的工作方式会加重基层员工工作的内容，也会导致管理层对基层工作的管理产生困难。

（三）基层支部工作制度不完善

基层支部工作的广泛开展在不断地取得新的历史成就，但这些历史成就并不代表企业基层支部工作的完善，在企业基层支部工作的过程中，相关的制度规章还不够完善，不能良好的服务于企业的发展。面向基层员工，基层支部工作制度的建立缺乏人性化，没有按照基层员工的需求与真实情况进行制定。每个企业有每个企业不同的文化背景与经营重点，盲目的按照其他企业的基层支部工作意见制定规章制度不符合自身企业的发展需要。在基层支部开展工作的过程中缺乏赏罚分明的工作制度，同时，在基层支部工作制定规章制度时，许多其企业并未完全考虑到基层支部管理者也需要相应的管理制度，进而未对基层支部工作的管理者提出相应的要求，缺乏对管理者的要求也会导致基层支部员工这一部分工作内容的消极懈怠。

二、对新时代基层支部工作的建议

（一）以基层党员为主体

始终贯彻中国特色社会主义制度是基层支部工作需要一直贯彻的主要思想，在这一思想的指导下积极开展基层支部工作是对每一个企业的基本要求。如何良好的开展基层支部工作是大部分企业文化建设过程中需要思考的主要问题，在新的时代下，基层支部工作要不断认识工作的主体，将基层员工的动态学习过程作为基层工作的主要关注点。企业基层员工是企业员工中的大部分，基层员工的态度与思想决定了企业面向社会输出的文化与企业形象，因此以基层员工为主体的基层支部工作建设是十分重要的。企业需要不断收集基层群众对基层支部工作的意见，不断改进基层支部工作的内容，促使基层支部工作面向社会，服务于社会。以基层员工为主体的基层支部工作更贴合社会对企业提出的要求，更能提升企业的工作效率，加强企业文化建设。

（二）不断更新基层支部工作

基层支部的工作需要不断随着时代的变化进行转变，无论在形式上还是在内容上都要不断创新，以满足社会对企业不断提高的要求。企业可以引进新的技术开展基层支部工作，例如企业利用网络平台加强基层员工之间的联系，在遇到问题时员工之间可以积极有效的解决问题，员工与上级之间的沟通也更加有效。企业基层支部平台的建立将企业的各个部分相融合，不断地提高基层员工时间的利用效率，将基层支部员工需要学习的内容利用碎片化时间进行。企业也需要面向社会吸取高技术的人才帮助基层支部工作平台的建立，面对年龄较大的基层员工，企业可以组织定期的集体学习，昂朱员工克服障碍，灵活运用网络平台开展基层支部工作。领导人员在基层支部工作平台上可以更好的监督基层工作的开展情况，把握整体进度，促进企业基层员工对基层支部工作的积极开展。

（三）建立健全完善的基层支部工作制度

基层支部工作的开展在新的时代产生了新的变化，其规章制度也需要进行相应的修改，管理者需要按照企业基层支部工作的开展情况调整规章制度，更好的促进基层员工工作的开展。在不断加强对基层员工监管的同时，也需要加强对基层支部工作管理者的监督。基层支部工作的开展中要赏罚分明，对表现良好的员工要给予适当的奖励，对消极懈怠的基层员工给予相应的惩罚措施，企业还可以根据基层支部工作建设需要设立相应的模范代表，用以促进其他员工的学习，调动基层支部工作开展的积极性。将企业基层员工的业务与基层支部工作的开展相结合，从整体上把握基层支部工作的开展更能促进基层员工对工作的热情，进而实现企业文化建设的目的。基层支部工作的开展不仅需要基层员工的积极努力，也需要管理者按照规章制度严格履行奖惩措施，只有在赏罚分明的基层部门中工作才能最有效的提高基层支部工作的工作效率。

参考文献

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