对新形势下做好军工企业保卫与保密工作的思考

姜艳青 宁天琪 武占魁 金浩楠 张文琴

1.航天材料及工艺研究所，中国·北京 100076

2.北京强度环境研究所，中国·北京 100076

随着近些年来信息化技术以及网络化技术的快速发展，在军工企业日常工作过程中，保卫以及保密工作有了新的要求，在新形势下面临着新的挑战。保卫以及保密工作，两者之间具有密切联系，所以在新时期下就军工企业保卫与保密工作进行强化，需要两者共同配合来完成，从而使军工企业能拥有更加强大的防护网络。

新时期；军工企业；保卫；保密；思考

1 引言

对于一个国家的发展来讲，除了经济领域以及社会领域之外，军工领域也是一个国家发展水平的重要体现之一，所以军工企业在社会各领域当中，所受重视程度也非常高。保卫工作直接关系到企业本身经营的核心内容也就是技术，所以在新时期发展背景下，随着网络化技术以及信息化技术的不断发展，军工企业保密以及保卫工作所面临的挑战更加严峻，需要基于新形势发展背景，对保密与保卫工作进行创新。

2 军工企业保密与保卫工作现状

在近些年来，中国军工企业的发展，不仅仅面向于军事领域，而是随着国家推行御军渔民的政策，军工企业开始在经营管理过程中，面向民间领域开展相关活动，所以在实际生产经营过程中变得更加灵活。但是，信息技术以及计算机网络技术的快速发展与普及，使当前军工企业出现泄密事件的几率大大增强，而且泄密问题在近些年来也在不断出现，所以对于军工企业的发展来讲，提升自身的保卫意识，是当前军工企业进行市场化改革的重要问题。对于军工企业的未来发展来讲，保证生产以及经济发展和人才成长的安全是实现保证国家安全的重要基础，也是军工企业安全发展的基本点和立足点。因此，军工企业一方面需要对自身所拥有的能量以及优势进行发挥，为中国当前的经济发展以及安全工作作出突出贡献，同时对国家机密工作内容以及核心技术要进行严防死守，保证党和国家人民的利益。在新形势发展背景下，因为军工企业所面临的市场环境变化非常频繁，所以开展的安全保卫工作也渐渐变得力不从心，需要基于新形势发展背景进行转变[1]。

2.1 安全保卫机制不完善

因为对于国家发展来讲，军工企业在经济发展以及国家稳定工作中具有非常重要的地位置，所以诸多军工企业都进行了相对全面的安全保卫规范内容建设。在安全保卫规范当中，从调查研究以及安全检查和信息保卫以及内部护卫等多个工作方面，提出了企业在进行内部管理时的执行程序和执行工作内容，而且针对所开展的安全保卫工作，进行了具体内容的界定以及明确。但是在实际工作过程中，却因为一些工作人员的疏忽以及懈怠和权责不清，导致军工企业安全保卫工作沦为一纸空谈。同时，一些军工企业因为存在人力资源的限制，所以在进行安全保卫工作时，并不能真正实现安全保卫规范当中的各项要求，尤其是在面临突击检查时，临时抱佛脚，仅仅是为了应对检查而进行安全保卫工作，不能真正实现细致化一些真实化的安全保卫工作。除此之外，最重要的就是一些军工企业本身对于外界新生事物的接纳程度非常低，所以不能适应当下新形势发展背景下的安全保卫工作需要。

2.2 信息技术带来的冲击

信息技术的快速发展与普及，对于整个社会的发展来讲是非常有利的，但同时也带来了一些安全问题，尤其是对于军工企业来讲，因为在实际生产经营过程中，会涉及到诸多硬件以及软件设备，而这些硬件以及软件技术所存在的漏洞，会在越发先进的信息技术下变得越来越透明。尤其是一些中国军工企业所应用的尖端设备，大多数时候操作系统以及软件和硬件都需要依靠进口，所以这些安全漏洞的存在极有可能会被一些不法分子所利用，并且通过病毒对军工企业的生产经营信息进行监视和窃听，从而导致信息泄露。为了防范软件以及硬件所存在的安全漏洞问题，许多军工企业在日常生产与经营过程中，进行了内网与外网的建设，通过内网与外网进行分别管理实现了对信息的隔离。但是，在实际管理过程中，内网与外网的隔离执行并不严格，所以仍然存在着信息泄露的问题[2]。

3 新形势下军工企业保卫与保密工作思考

3.1 基于新形式保证企业安全稳定发展

众所周知，随着近些年来军工企业生产经营方式的转变，在实际生产经营过程中，军工企业的生产经营管理工作变得更加灵活，但是信息技术的快速发展和计算机网络的迅速普及，使军工企业所处的外部环境变得越来越复杂，开展的安全保卫工作无法适应当下发展形势存在着诸多变化。在新形势发展背景下，社会开放性大大增强，人员流动性增加，军工企业领导对于保卫工作的重视程度并不高，而且许多保卫干部业务技能水平并不专业，所以导致企业的保卫工作无法实现改革与创新并不能做到与时俱进，存在着诸多安全防范漏洞。在这种情况下，军工企业安全保卫工作，内部安全防范所应有的威慑力严重缺乏，所以在新形势发展背景下，对于军工企业来讲，需要认清当下企业所处的形式，提高自身的创新意识以及保卫意识，对保育工作过程中存在的安全隐患进行消除，使企业能实现安全稳定的发展。

3.2 加强军工企业保密资格认证工作

保密资格的审查与认证是国家针对重点军工企业强制实行的一项制度，主要目的是为了能保证军工企业的信息以及人才安全，同时也是对当前军工企业生产工作以及保密工作实际执行现状进行检查的重要依据，督促军工企业不断提升当下的技术以及管理工作水平。

保密资格与审查工作的全面实行，一方面使军工企业开展特定产品生产以及工艺生产时拥有了特殊许可证；另一方面则是通过保密认证，使企业在开展保密工作时，能拥有指导性文件，使企业内部工作人员的保密意识得到增强，促进企业保密机制的完善。在进行保密资格认证时，需要注意的是资格认证仅仅是一种手段，而并不是最终目的，所以军工企业不能为了完成认证而去认证，需要根据高标准以及严体系的要求，来开展真正的保密资格认证工作。

3.3 加强制度建设，实现事前预防

对于军工企业所开展的保卫与保密工作来讲，为了实现正常开展，需要对规章制度进行健全和完善，从而为工作的具体落实以及执行进行指导。为了提高军工企业保卫与保密工作质量，需要坚决贯彻并落实权责制，围绕企业实际生产经营进行市场形势相匹配的管理机制建设工作，将安全保卫工作责任制真正落实，通过以基层单位为核心的组织体系全面落实安全责任制。同时，在进行安保工作时，需要根据安保工作的具体职责，将工作内容划分到各个基层工作岗位以及工作单位上，通过逐级负责以及逐级签约的方式，保证军工企业内部能做到人人有责，在安全问题发生时，能及时确定安全责任人并针对问题进行处理。因此，最主要的还需要在日常生产经营过程中，进行各项安全问题处理措施以及应急预案的制定，并且建立完善的监督以及考核机制，对安全问题进行提前预防，真正做到事前预防与控制，避免问题出现扩大影响[3]。

3.4 全面实现动态管理

对于军工企业的各级领导来讲，应当充分认识到安全保卫工作对于军工企业长远发展的重要性，所以，需要不断提高安全保卫工作的预防职能，以及内部管理职能和协助职能以及教育职能，同时还需要对安全保卫工作执行过程中，所出现的权责不清以及职权不明的情况进行改善，动员基层员工群体参与企业保卫工作中，将安全保卫工作真正落到实处，并且使安全保卫工作与企业各项管理工作进行深度融合，使企业拥有一个更好的治安环境。

3.5 各部门协调配合

基于新形势发展背景来看，军工企业的安全保卫与保密工作，已经有过去的单一安保工作，变为现如今的综合管理工作，所以企业在进行安全保卫与保密工作时，需要主动加强和公安部门之间的联系沟通，通过互通有无实现密切配合，由公安机关对企业所开展安全保卫工作进行指导和监督。同时，军工企业还需要在开展安全保卫工作时，对基层动态进行及时地了解与信息获取，从而保证安全保卫工作开展得更加顺利。

4 结语

综上所述，对于军工企业来讲，因为其本身的生产经营性质相比较于社会其他企业具有很大不同，所以需要充分重视安全保卫与保密工作。对当前安全保育工作过程中所存在的问题以及隐患进行全面的排查与解决，全面完善安全保卫与保密工作。通过提高军工企业工作质量，为企业人才及信息安全工作打下坚实基础，保证企业生产经营顺利。