河南省省市级中医院科研管理问题与对策研究※

潘玉颖,崔伟锋,李更生

(河南省中医药研究院,河南 郑州450000)

科研工作已成为医院工作不可或缺的组成部分,加强科研课题研究对提高医院的科研水平、增强医院的市场竞争力、促进医院健康及快速发展起着至关重要的作用。本研究通过对河南省省市级中医院的400名医生进行问卷调查,调查和分析河南省省市级中医院科研课题情况,探讨科研活动中存在的问题,并提出相应对策,以期提高河南省省市级中医院的科研水平。

1 资料与方法

1.1 调查方法 本研究采用问卷调查的形式,在2018年1月至2019年2月调查河南省16所中医院承担过科研课题的负责人,发放调查问卷400份,回收399份,回收率为99.8%。

1.2 统计学方法 采用Epidata建立数据库,数据采用双人录入并核对,应用SPSS 26.0进行统计分析。

2 调查结果

2.1 人才队伍情况 省级中医院和地市级中医院人员的年龄、职称比较,差异均无统计学意义(P＞0.05);但在学历、研究领域、单位性质、承担过的科技项目等方面比较,省级单位人员学历较地市级更高(P＜0.05),中医专业更强(P＜0.05),单位性质更多样(P＜0.05),承担的课题等级更高(P＜0.05),参与科技评价的有关工作情况更多(P＜0.05)。见表1。

表1 河南省省市级中医院中医药科技项目调查人员基本情况[人(%)]

2.2 科研课题结题及成果情况 省级中医院人员与地级市中医院人员课题完成、结题成果数目和课题持续研究情况比较,差异有统计学意义(P＜0.05)。见表2。

表2 河南省省市级中医院科研立项及完成情况[人(%)]

3 讨论

医院科研是医院综合实力的重要表现,科研管理人员能力、意识等素质直接关系科研管理及整个科研水平的高低[1]。医院科研水平的高低主要通过科研课题研究中的论文、著作和成果等具体形式体现[2]。现阶段,综合性医院中的科研管理人员仍存在数量和专业素质不够,服务意识、创新意识、成果转化意识不足,管理手段落后等问题[3]。本研究发现河南省省级中医院与地市级中医院在科研水平上还有一定差距。研究结果显示,省级中医院和地市级中医院在人员的年龄、职称方面没有差异,各年龄层分布均衡,中高级职称呈比例分布,表明人才队伍建设合理,显示出医疗部门老中青梯队发展。而省级单位人员学历较地市级更高,中医专业更强,单位性质更多样,承担的课题等级更高,参与科技评价的有关工作情况更多,表明省级中医院医生的科研素养较高,课题完成度更好,科研成果更多,能够更进一步开展深入研究。

分析其原因,省级中医院因其地域优势和政府投入等汇集了高素质的中医科研人才,先进的科研理念和高科技研究设备形成了科研强势;而地市级医院科研力量薄弱,科研环境较差,很难开展中医临床科研工作。地市基层的中医工作者在长期临床实践中积累了较多的经验值得总结和研究,因此,地市级医院应在发展自身科研的同时努力争取外部资源,充分利用外部设备、人才、信息等优势,全面提升科技创新能力。除在申报时鼓励与医药企业、医学科研院所、医学院校联合,科研管理部门应时刻关注新思想、新方法,强调科研成果转化,增加科研奖励,调动医生科研积极性。