利用企业文化，引领企业政工工作的创新

艾波

摘 要：伴随市场经济的变革性发展，企业处于其中迎来了全新的机遇，而挑战也随之而来，为了更好的适应市场环境，就需企业结合自身情况及特点，积极调整企业经营结构，在此种变化阶段，可能会对员工利益造成一定的影响及威胁，这就需依托于政工工作来解决企业与员工之间的矛盾，扫平企业改革道路上的阻碍。在政工工作大力推进中，离不开企业文化的配合及支持，基于企业文化创新政工工作，已经成为当代企业提高经营管理能力的重要途径。本文先对企业文化及政工工作的内容进行了阐述，然后提出了利用企业文化创新企业政工工作的措施。

关键词：企业文化;政工工作;创新

企业文化在任何企业长期运营及发展中不可或缺的动力保障，文化来源于企业的发展进程中，能够代表企业价值观，具有引领企业精神的重大作用，而政工工作是联系企业与员工的纽带，政工工作能否高效推进，直接影响内部矛盾解决效率，因此，要想推动企业的长远发展，就需将政工工作落实到位，而企业文化应在其中发挥好引领作用。在新经济时代中，对企业文化的有效利用，能够为企业政工工作的创新文化指引及思路，促使政工工作的实用价值进一步增强，在原有基础上提高企业内部凝聚力及竞争实力。

一、企业文化的主要内容

企业文化具备一定的企业特色，与企业长期以来的经营行为和管理行为密切相关。企业文化必定是受到所有员工认可并且自动遵循的价值观念和企业作风。此外，企业文化中还包含企业精神、企业道德、经营原则以及发展目标等，在不断发展的过程中，企业文化处于时时变动的状态下，会随着企业的发展进程推进而发生转变，同时也在一定程度上受到市场经济环境的直接影响。相关学者的研究指出，企业文化的内容涉及较广，其中涵盖多个社会学科，主要包括经营哲学、道德、团体意识、企业制度、形象、结构等，其中起着决定性作用的为企业精神和价值观念，一个企业的价值观念和精神直接影响企业的经营行为，这也关乎企业经营活动的成功与否。从某一层面来讲，企业文化具备继承性、创新性和独特性的特征，这与企业文化的形成过程具有直接关联。在新的发展时期，企业文化已经成为判定企业管理水平和发展水平的重要指标，与企业的自身形象存在一定联系。

二、企业政工工作的主要内容

政工工作指的是政治思想工作，是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作。它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等。在新常态下，随着党建工作的全面实施，企业改革的进一步深化，政工工作也被赋予了新的内容，不仅包括党性教育，也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节，营造了和谐的劳动关系，缓解了职工与企业之间的利益矛盾，也促进了职工群众的个性化发展，这不仅体现了企业自身发展的需求，也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实，确保企业发展战略与国家发展战略的同一性，在思想和行为上保持了高度的一致性，为企业的持续发展指明了正确的方向。

三、利用企业文化引领企业政工工作的创新路径分析

在新经济时代，经济体制不断变革，再加之社会转型，各经济组织机构都面临着重大挑战，为了增强自身竞争实力，提高效益空间，积极影响国家政策方针，都逐渐将政工工作重视起来并落实到位，基于政工工作的现代化建设，企业的精神面貌也焕发新意，不断凝聚力更强，自身竞争实力更是得到了大幅度提高。文化作为代表企业特色的基础，属于企业的无形资产，文化不仅具有引领作用，更能体现及倡导企业的竞争、服务及贡献精神，利用企业文化，可丰富政工工作的内容及内涵，同时能够为政工工作的高效推进奠定基础，在适应市场经济环境的同时，可与企业实际相结合将政工作用转化为生产力，因此，企业需积极迎合时代发展需求，基于企业文化来创新政工工作，促使企业文化与政工工作有机结合，为企业的长远发展奠定政治及思想基础。

1.企业文化与政工工作的共同发展

在企业进行政工工作的过程中，应利用好企业文化，创建出更利于企业长期发展的工作氛围，确保政工工作能够落地见效。与此同时，企业文化还应与政工工作的纽带作用相适应，严格依照人性化理念去推进管理工作，将政工工作的职能作用最大化发挥，应从员工角度出发，去发现及解决好实际问题，消除员工与企业之间的矛盾，消除员工顾虑，确保他们能够形成对企业的归属感，更加高效的开展各项工作，发挥其岗位职责。政工人员还应对自身的服务作用形成全面了解，基于企业文化的引领作用高效推进政工工作，为企业及员工服务，了解员工的生活及工作困境。确保政工工作与企业文化能够相互配合发挥作用，为企业的长远发展奠定基础。

2.创新工作途径

企业文化作为不可或缺的重要资源，其目标在于统一企业员工的价值观念，推动企业文化建设工作与党建工作的高度配合，更好的迎合趋势，始终将创新作為首要任务，利用好现代先进技术，创建企业网站，还可借助多媒体技术等交流平台去大力推进党建工作，深化企业文化的宣传教育工作，以企业的实际情况为着力点，创建出民族特色与时代特色高效衔接的企业文化体系。

3.完善工作机制

企业发展中需要较为完善的管理制度作为支持，而现阶段的管理制度已经无法满足市场发展需求。因此，要求相关人员在分清市场发展形势和企业发展需求的基础上，对管理制度进行完善。通过创建统一的企业文化来保障企业管理制度的落实，为员工影响良好的工作环境。此外，还应对反腐工作给予足够的重视，有效净化企业环境，保障企业各类工作均能在健康的环境中执行。企业文化的先进性可以为企业经营行为做出正确的指导，同时也可保障企业政工工作的落实水平，为企业的发展奠定良好的基础。

4.做好理论与实际的结合

在对企业文化进行利用来引领企业政工工作创新的同时，务必以党的领导为前提，同时需根据企业的生产经营情况及规划等，创建出合理的工作目标，对党的优良传统进行传承及发扬，为企业文化建设工作指明方向，做出思想政治保证。同时还需加强对党组织的建设，对各部门的职责范畴进行明确，对工作模式进行创新及优化，形成较强的吸引力，以便在实际工作中将企业文化建设与政工工作相结合，更好的适应社会变化趋势。

5.强调政工队伍的创新精神

新经济时代，对于各领域各行业的发展都形成了较强的激发性作用，企业处于其中要想获得适宜自身发展的有利机遇，就需紧跟趋势，大力推进政工工作，而政工工作进行中同样应结合新情况进行分析，得出新经验，并将之高效应用于实践工作中，增强政工工作的实效性。因此，政工工作中务必将创新作为关键，利用好新途径及新方式进行思想政治教育的宣传工作，还可增设新专栏，创建微信公众号等方式，将政工工作创新，真正做到与时代发展相接轨。

结语：

综上所述，企业文化及政工工作作为两个重要分支，虽然从本质来看都具备独立性，关联不大，但是推动企业发展的作用却相对一致，都以思想为基准来保障企业管理水准的提高，以提高企业员工的思想政治素养为最终目标。在新时代背景下，企业发展中所面对的难题更多，需利用好企业文化，引领企业政工工作的创新，在二者共同发挥作用的同时，帮助企业解决各种困难，推动企业的长远发展。

参考文献：

[1] 左笑夫. 基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J]. 智库时代， 2019， 191（23）：186+302.

[2] 连鹏鹏. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 职业圈， 2018.

[3] 李婷. 试述企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 工程技术：引文版， 2016（3）：00300-00300.

（陕西交通集团吴靖分公司  714000）