信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

文| 刘 敏

信息化对人力资源经济师职业影响剖析

在当前信息化产业时代背景下，“互联网+”技术的广泛应用，在便捷人们日常生活，提高产业生产效益的同时，最主要的是为各行各业的发展注入了新的动力。随着时代的发展, 人力资源所表现出来的问题与影响变得越来越明显,如何紧跟时代步伐，在信息化时代下寻求稳健发展,如何顺应时代需求,提升人力资源经济师的职业素质和专业能力，如何结合单位实际需要，快速有效地培养人力资源经济师的创新与改革能力，使人力资源工作变得更为科学,保证单位的可持续发展。在事业单位发展过程中，人力资源经济师在一定程度上决定了单位的命脉，为在新市场经济常态下确保经济师职业效益的最大化发挥，将信息化与人力资源经济师职业内容进行充分结合，是目前人力资源管理领域的重要战略性改革，从某方面而言信息化技术的应用为人力资源管理提供了一个大量人力资源信息的共享及管理平台，人力资源经济师可根据单位相关发展要求对人力资源进行系统化管理，最终为事业单位可持续发展目标的实现奠定良好基础。

就目前来看，将信息化技术与人力资源经济师职业内容有机结合，具有如下显著意义：

改善了当下人力资源管理模式

随着“互联网+”技术的广泛应用，各行各业的发展都取得了突破性进展，其中对于事业单位而言，人力资源管理一直以来都是事业单位管理的重点和难点，传统管理模式的实施不仅导致了人才资源的流失，更对事业单位整体发展造成了极为不利的影响。但若是将息化技术与人力资源经济师职业内容进行有机结合，对于人力资源经济师而言他们可在信息共享平台中了解事业单位人力资源配置和人才的特殊性，由此将事业单位传统管理形式逐渐向网络时代过渡的同时，将原本复杂的管理简单化，进而在确保人力、物力资源合理化分配的同时，极大地提高人才资源管理质量和效率。

提高了管理人员的综合素质

进入二十一世纪以来，事业单位的竞争其实归根结底就是人才的竞争，因此在多元化市场竞争环境下，为从根本上提高事业单位市场竞争力和竞争优势，人力资源管理部门的工作人员需紧跟时代发展潮流，在掌握和学习信息化技术优势的同时，将信息化与人力资源经济师职业内容进行有机结合，由此在确保管理人员队伍趋于专业化、年轻化的同时，为新型人力资源经济师人才的培养奠定良好基础。

信息化与人力资源经济师职业内容的有机结合策略

完善信息化人力资源管理制度

正所谓无规矩不成方圆，在进行人力资源管理过程中，人力资源管理制度的完善度与否，在很大程度上对人力资源管理质量具有重要影响。

尤其在现阶段信息化产业时代背景下，“互联网+”技术的广泛应用在确保人力资源经济师职业培养中发挥了重要作用，为此要想充分调动员工工作积极性，事业单位需从单位发展实况出发，不断完善和优化信息化人力资源管理制度，由此在确保信息化人力资源管理适用性的同时，为预期发展目标的实现奠定良好基础。

加强对人力资源经济师信息应用技能的培训力度

在新市场经济常态下，人力资源经济师作为事业单位人力资源管理的实践者，从某方面而言信息化技术的应用为人力资源管理提供了一个大量人力资源信息的共享及管理平台，人力资源经济师可根据事业单位相关发展要求对人力资源进行系统化管理，因此管理者自身信息化技能应用水平的高低，对事业单位的整体发展具有重要影响，为此要想从根本上改善当前单位管理现状，确保各项工作的有序科学开展，单位需加强对人力资源经济师最新理论知识和信息计算机应用技能的培训，在不断提高他们自身职业素养、提升他们专业能力的同时，为预期管理目标的实现创造良好条件。

全面提升人力资源经济师的综合素养

作为最新理论知识和信息计算机应用的技能中特殊的管理职业，人力资源经济师自身综合素养水平的高低，在一定程度上对人力资源管理质量和管理效率具有重要影响，故此为从根本上确保人才招聘、人才分配作业的顺利开展，在将信息化技术与人力资源经济师职业内容进行有机结合的过程中，单位需着重提高对经济师综合素质培养的重视度，由此在不断增强单位作业水平的同时，为其在信息时代下的稳步发展打下坚实基础。

结语

简而言之，在当前信息化产业时代背景下，人力资源管理作为事业单位管理的重中之重，其管理质量的高低对事业单位的整体发展而言具有重要影响，而作为单位中的特殊管理职业，人力资源经济师自身信息化技能应用水平和综合素养的高低，直接影响人才资源管理作业的成效，为此对于事业单位而言，将信息化技术与人力资源经济师职业内容进行有机结合，是现阶段提升人才管理成效，推动国家可持续发展的重要战略基础。