以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策

◎何铸刚

思想政治工作既是我们党的伟大传统和政治利益，也是我国各事业单位培养和管理劳动者的独特工作方法和领导技能。如何在体制改革中拓展职工思想政治工作，使其在事业单位管理中更有效地发挥作用，是我们必须认真思考和研究的问题。本文首先分析了以人为本理念在事业单位思想政治工作中的重要作用，然后论述了事业单位思想政治工作的现状，并提出了相应的对策来考察事业单位的作用。

思想政治工作是一项复杂的长期任务，需要热情和耐心，在个人的培养和发展中发挥重要的指导和教育作用。因此，事业单位的思想政治教育应以人为本，将思想和政治概念及工作与以人为本的方针结合起来，调动单位职工的积极性和主动性，使事业单位的职工成为有意识的和高质量的人员。

一、以人为本的理念对事业单位思想政治工作发展的重要性

首先，将事业单位的思想政治工作与以人为本的方针结合起来，有助于对人才的培养。以人为本的方法，强调技能建设和技能发展，满足职工的需要和发展他们的潜力，有助于职工实现他们自己的价值，简而言之，在思想政治工作中采取以人为本的办法可以发挥重要的作用。

鼓励青年职工在工作中利用他们的知识技能，在工作管理和运作机制方面进行创新，尊重所有职工。事业单位的思想政治工作与以人为本的方针相结合，可以促进职工的可持续发展，只有通过协调职工的身心健康，才能实现职工的稳定发展。职工的可持续发展体现在长期发展上，要实现事业单位工作的职工的长期利益，以及职工通过全面发展其技能在社会中的长期生存和发展，提高他们的专业水平。

二、事业单位思想政治工作现状

1.管理意识不足。

思想观念指导着具体的行为，事业单位思想政治工作管理的理念是完成任务的重要基础，事业单位思想政治工作管理必须以适当的科学概念为基础。目前，许多旧思想观念还处于一种封闭的状态，没有进行创新。没有将出发点融入现代现实。虽然社会不断发展，但是大多数事业单位领导人的意识还没有产生变化。这些情况的出现就要求事业单位管理模式能紧跟时代发展的步伐。

2.缺乏完善制度。

适当的思想政治工作机制是必不可少的，就管理体制而言事业单位在管理上缺乏完整的制度。由于社会的迅速发展，事业单位管理责任不断扩大，这要求完善事业单位思想政治工作系统管理的机制，以确保管理人员的独立性。但目前我国的事业单位思想政治工作管理体制还沿用过去体制，管理体制没有进行更新管理的方式较为落后导致把关不严，供应范围过宽，以至于职工在思想政治教育方面的需要得不到满足，使得学习感到无聊，使他们很难激发兴趣参与事业单位的思想政治工作建设。

3.思想政治活动的形式较为单一。

事业单位的思想政治活动大多数都局限于传统的活动，与科学和技术发展不相容。过于单一的传统活动形式，在大多数的事业单位，思想政治工作的形式主要是对职工进行教育，开展维护权利的活动，检测疾病等。因为部分事业单位认为，思想政治活动的最佳利益是福利的支持。传统的思想政活动无法与时代的发展进行结合。

三、以人为本理念下事业单位职工工作的开展措施

1.深入贯彻以人为本的教育理念。

思想政治工作是一项以人为本的工作，需要充分落实以人为本的概念，尊重、理解、关心和帮助所有职工，有效地指导、教育和鼓励职工。目标必须在思想政治工作中充分实现。将党的精神纳入价值观，指导和服务人民。事业单位的管理工作以人为本，其主要目标是为职工的发展创造一个和谐和有利的环境，因此需要充分调动和增加职工的积极性，以便于思想政治工作的成功进行。传统的思想政治工作缺乏灵活性，对思想政治工作的对象不加区别，因此缺乏合法性和有效性。明确的目标可以确保职工及时得到指导，从而提高思想政治工作的质量和效力。

2.能力培养是职工思想政治工作的主要目标。

社会对于人才的需求量及标准在市场经济不断发展下越来越高，事业单位职工思想政治工作在这样的市场环境中面

―临着巨大的挑战。事业单位应将咸不变的教育理念适当地予以摒弃，提升职工思想道德素养，将本单位职工塑造成市场竞争下的能力者。在此笔者总结出几点思想政治工作开展的主要内容

其一，国家方针政策是当前事业单位开展职工思想政治工作教育的重点。社会发展方向受到国家方针政策的指引，而社会发展方向在某种程度上又影响着人们思想的形成与变化。在这一基点上，需要将国家方针政策适当地融人职工思想政治工作之中，作为教育指导的主要依据，这样职工的思想便会与社会的发展及时代走向保持一致。其二，道德思想、人格品质及价值观念仍然要作为思想政治工作的一项重点教育工作来开展，促使职工自身的道德修养及完备的人格品质在思想政治学习中不断升华。其三，知识技能也要融人职工思想政治教育工作中来，职工只有真正地掌握到技术本领，才会在本职岗位中发挥出自己的价值，职工专业技能的培训可以将思想政治工作作为—个有力的培训平台。

3.职工思想政治工作要以动态人性观来开展。

新时期，我国提出的科学发展观的核心内容是以人为本，其根本观点是尊重人性。为此，事业单位要重视党组织对思想政治工作的指导。思想政治工作建设要以党员为中心，因此，在单位内部建设的思想政治工作网络中，最大限度地适应本单位的发展特点，把以人为本的工作优势落实到位。比如，事业单位可以积极发挥工会、行政机关和共青团在提高思想政治工作实效性方面的主导作用。事业单位行政干部与单位各部门职工联系较多，为思想政治工作提供了良好条件。职工的思想政治状况会在与行政干部的私下谈话中透露出来，有利于事业单位的思想政治工作。对政治工作者的获取和理解，采取科学的措施和及时的思想引导，从而充分体现以人为本的思想政治教育理念。在新形势下，为了能够有效面对各种复杂的工作要求，便需塑造全局性的、强大的事业单位文化精神。在强化事业单位文化精神方面，有诸多实用方法，如可定期召开事业单位文化大会等，对事业单位的文化进行宣传，加深广大职工干部对所处环境的文化认知。

4.重视职工的需求。

随着社会的迅速发展，工作生活的压力也在增加，事业单位思想政治工作必须侧重于职工本身的需要。首先是在住房领域，社会保障、生活水平或儿童的教育，采取以人为本的办法，确保所有职工都能在其思想政治工作中获得人道主义援助。在进行思考和管理的过程中，必须考虑到职工的生活，有效地满足他们的利益。维护和落实职工的合法权利和利益，以加强职工在思想政治工作过程中的团结和信心，从而增强职工的积极性和有效性。

5.进行人文关怀的思想政治工作。

首先在思想政治工作中创造一个人文环境。必须创造一个公平团结和友好的思想政治工作环境，一个有利于发展思想政治活动以及成功开展思想政治工作的环境。其次，为发展思想政治活动创造和谐文化。思想政治工作的关注的重点必须是职工的思想观念和道德品质，以便引导职工树立正确地人生观、价值观、世界观，加强职工的归属感、责任感和凝聚力，以提高职工的道德操守和综合素质，促进他们对发展做贡献。

6.完善工作组织结构，重视工作队伍建设。

只有有一个健全的工作组织，才能保证思想政治工作的顺利开展。此时，事业单位要结合本单位思想政治工作的实际情况，有针对性地建立相应的工作机构，以配备专门的思想政治教育人员为标准，为更好地开展思想政治工作提供系统的组织保障。针对当前思想政治工作人员素质参差不齐的现状，除积极引进高素质、专业化的思想政治人才外，为其提供广阔的发展空间，加强当前思想政治工作者的技能培训和专业知识培训，以适应新形势。使之更好地适应思想政治工作的发展要求。

四、结语

综上所述，事业单位思想政治工作的发展，传统的方法已经很难奏效，在这个层面上，为了使事业单位能够在日益激烈的市场中处于有利地位，改善其社会形象，并改善其运作，事业单位的思想政治工作必须从“以人为本”的角度来看待，将思想政治工作结合起来，保持以人为本的方法，调动职工的积极性和主动性，使思想政治工作多样化。