解析电力企业基层党建政工工作的新思路

◎钱申琴

我国经济不应局限于过去的发展形势，需跟进时代发展脚步进行创新。电力企业占据社会重要地位，更需根据时代做出相应变革。本文简单分析电力企业基层党建政工工作中的问题，以电力企业基层党建政工工作的新思路为重点进行阐述，包括丰富党建政工工作机制和形式、树立党建政工工作崭新的理念以及提升电力企业员工的工作热情，以供参考。

引言：

随着时代的发展，我国各个企业的生存和发展都离不开基层党建政工工作。所以需要进行企业的管理工作时，加强党建政工相关工作并进行落实。完善该工作可以进一步提升员工的工作热情，并保证企业管理工作的重要地位。电力企业通过党建政工工作，可提升员工的思想水平，进一步保证企业的稳定发展。

一、电力企业基层党建政工工作概述

党建工作是企业内专门的行政部门和相关党组织，从事对员工的思想教育工作。主要内容是将马克思主义理论和重要成果、企业文化形象以及安全生产的内容，正确地传达给企业中的员工、党员、职工群众等。自党的十八大、十九大以来，党建工作得到更加深入的开展。同时，我国各个企业也得到了深化改革，相关党建工作得到了全新的变化。电力企业作为我国的核心企业之一，落实了相关党建工作的具体要求，时刻坚持以党管党、走群众路线、增强党的教育。不仅满足企业自身发展需求，还确保企业发展与国家发展策略相统一的观念，进一步明确企业发展的方向。

二、电力企业基层党建政工工作问题分析

（一）工作形式比较单一

根据实际情况而言，目前，电力企业中的党建政工工作依旧利用现存资源，导致工作主体比较单一，而且在进行工作时只有原本的人员参与其中。其他人很少做出相关评价，也一定程度上导致了党建政工工作的实施不准确。

（二）中心工作深度不够

电力企业的发展，对我国社会经济的提升起到重要作用。电力企业发展过程中，需高度重视相关的党建政工中心工作。以实际情况为准，现在电力企业的相关工作还具有一些问题。工作人员工作重心的偏差，导致一些严重问题被忽略，使进行社会调查时的调查结果无法正确地反映出企业存在的问题，阻碍了电力企业的发展。

（三）工资人员缺乏积极性

因电力企业中工作的特殊性，部分工作具有轻松稳定、高薪高福利等性质。受传统管理制度的影响，现在企业中缺少有效的考核制度，导致工作人员工作态度的消极，并且对相关工作缺乏应有的积极性。针对国家出台的相关党建工作更是缺乏积极性，上述情况，非常不利于电力企业中党建政工工作的开展以及日后一段时间内的发展。

三、电力企业基层党建政工工作的新思路

需全面分析电力企业内部的党建工作相关问题，采取正确的改革创新手段，从根本上解决。当前应严格管理电力企业内部现有员工，保证其思想状态可以与企业党建需求相符合，正确引导相关党建工作。与此同时，推进企业整体发展扩充基层党员队伍，才可以有效地宣传党建政工工作，并且组织党建学习活动，促进相关人员深入学习理论知识，才能及时改进存在的问题。

（一）丰富党建政工工作机制和形式

避免党建政工工作形式的单一性，作为当前的基本需求。时代发展脚步不断前进，要求企业党建政工工作具有多样性，全方面保障电力企业工作的效率。在以往的传统形式中，仅仅通过组织会议，传达重要精神和相关工作指示。此种形式，通常得到的成效极其微弱。所以需积极丰富工作方法，尽量创新相关党建政工工作形式。比如，采取组织文艺汇报演出的方式。定期开展相关演出，使用适宜的主题，或根据情势进行问答比赛或者专业知识竞赛，都可以加强在实际中实现娱乐并学习的效果。正确的开展活动，可提升员工对活动的积极态度与热情程度。组织重要的经营活动或重大事项的决策环节时，务必重视建立健全的民主监督管理制度。针对不同基层部门工作中书记的分配工作，需要重视安排管理制度。将适应能力比较强并且具有专业知识，熟悉基层党建政工背景的人员合理分配，增强其企业地位和职位能力，以调动其工作热情和对待工作的态度，以便更好更完善为企业服务。

（二）树立党建政工工作崭新的理念

陈旧的企业管理管理已经无法满足当前经济发展和社会发展的需求，不能适应电力企业环境，因此，需要借助有效的渠道和合理的途径，改革内部党建政工工作。对于此类改革制度的完善，不应仅仅停留在传统意义上的开例会和先进等级评价制度上，应结合实际情况，树立电力企业基层党建政工工作的创新意识和开拓精神。有效借助深入调查研究等方式，全面改革党建政工任务，并树立出正确的工作思想模式。虽然基层党建政工工作涉及方面和内容比较广泛，但还应注重平时的企业行政管理工作。加强对基层党建工作的关注度，避免造成基层党建工作人员的工作态度消极懈怠，阻止党建政工工作的顺利开展，影响工作效果。因此，更需要根据电力企业现实中发展的目标和未来的战略规划，增强对基层党建政工工作人员的思想教育和培训形式，进而提升基层党建组织的团队凝聚力和核心价值观。

（三）提升电力企业员工的工作热情

为提升领导人员的思想水平和工作能力，在电力企业党建工作中应持续坚持以科学发展观为指导思想的理念。更好的对企业的经营问题进行分析，提出最适合且有效的应对策略，推动该企业的经济发展。此外，还需加强领导工作人员的执行能力和对待事情的基本判断能力，建设一支团结的工作队伍。提升管理人员的思想政治水平，可以增加领导人在员工心中的形象和地位。进行电力企业基层党建政工工作的创新时，需确保对其进行思想政治上的教育。保证时效性和先进性可以帮助内部工作人员更加细致的了解到当前企业基层的状况，并对存在的问题整体进行认知。满足工作的基本要求增加员工的积极性，针对工作任务适当地加大资金投入力度，可帮助基层组织明确科学发展观的引导方向与管理观念，才可以增强员工的工作参与度。企业文化建设时，需要以创建学习型党组织为目标。建设合理的党建工作活动策划方案，以各个领导为首带领工作人员学习企业的先进文化。积极与群众分享自身学习的感受，增加员工对企业文化的感悟，营造更好的企业氛围。

四、结论

电力企业作为我国的经济支柱产业，得到良好发展的同时，可以很大程度上提升我国的经济发展速度，所以电力企业需关注基层党建工作的价值并给予重视。正视当下基层党建政工工作中存在的问题，对相关工作思路进行创新，丰富工作内容，促使企业的精神文明建设和长久发展。