龙信集团：让农民工有尊严地工作

文 / 王敏敏

1.项目部开展红色教育

2.农民工法制宣传教育

龙信建设集团有限公司是传统的建筑总承包施工企业，公司的生产经营和发展离不开农民工队伍的支撑。近年来，公司领导高度重视建筑产业工人队伍建设工作，狠抓基地建设，改善工作环境，做好后勤保障，搞好技能培训和法律援助，为农民工解除后顾之忧，让农民工有尊严地在企业工作和生活，工人们也以厚爱回报了这个有温度、有情怀的企业。2019年，龙信集团位列中国企业500强451位、中国民营企业500强219位、全球最大250家国际承包商第202位、江苏省建筑业百强第9位，获国家级奖项3项，省（市）级以上优质工程18项。

强化基地建设 稳定工人队伍

在当前形势下，供给双方信息严重不对称，一方面大量农民工找不到称心的工作，另一方面企业出现用工荒。在此背景下，建立相对稳定的公司自有农民工供给基地势在必行。公司先后成立了3家劳务公司，每年指派专人前往山东、河南、安徽等劳务输出大省招聘务工人员，通过策划一些大型的宣传推广活动，重点招聘砌筑工、钢筋工、架子工、木工及部分特殊工种工人。同时，在海门市人力资源和社会保障局的关心下，企业定期前往对口帮扶县市举办劳务供需招聘会，主动跟当地政府就业办公室对接，共同做好当地农民工就业援助工作。在当地政府的支持和配合下，及时发布就业信息，畅通了就业渠道。如此一来，既提高了当地的就业率、保障了社会稳定，又促进了招商引资和经济发展，同时，项目的用工问题得以解决。此外，企业与建筑类专业院校建立起联系，通过定向培养、建班培养的方式，利用“2+1”教学模式，让青年学子完成从学生到技术工人的转变。企业还在项目周边建立了招工微基地，比如，最直接的是在项目周边小卖部、广场、社区设立招工点，就像管理渠道商一样，在“人、财、物”方面给予支持和帮助。通过多方面的举措，目前公司的工人队伍一直稳定在20000多人。

改善工作环境 做好后勤保障

考虑到建筑企业工作环境差、强度大等实际情况，公司不断改进施工工艺、改造设备，最大限度地降低劳动强度，提高工作效率，改善工作环境。针对工人离家远，尤其是外省市的工人携家带口的情况，公司不断完善后勤服务设施，确保工人们的吃住环境卫生、安全和舒适。夏季高温季节，项目部尽量合理安排好作业人员的工作时间，避开高温时段施工，对合理安排饮食、改善施工人员起居生活环境等方面提出改进建议，并将成箱的夏桑菊、凉茶、藿香正气水、王老吉等防暑降温物资送到每位工人手上，确保施工安全。此外，项目部设置茶水亭、休息厅，建设了整洁干净的职工食堂和澡堂。对夫妻双方都在公司上班的工人，专门安置家庭房。个别工地为了丰富工人的生活，不定期放映红色主题露天电影，切实抓好工人的党建工作。在福利待遇方面，企业坚持同工同酬，多劳多得，按时足额发放，同时对艰苦劳累的岗位给予特殊补贴待遇。农民工既是城市建设的重要力量，又是职业病等疾病的多发群体，平时劳动强度大，公司党委、工会从关心农民工兄弟的收入到关心他们的身体健康，再到关心他们的家庭生活。企业开展了“用亲情呼唤安康”、农民工安全督察队等系列活动，关爱农民工兄弟。今年新年伊始，企业又组织了农民工兄弟体检活动，展现了义务责任和社会担当，以此唤起全社会关爱农民工群体，唤起农民工兄弟关注自身健康。针对特殊作业环境所引发的常见病、多发病，企业聘请专业医疗团队，精选了近10项体检项目，为工人们免费体检，争取达到有病早发现、早治疗，无病要预防、勤锻炼的效果。每年春节返程，企业特别开设“爱心专列”免费接送，让工人们开开心心回家过年。

转为自有工人 城市安家立业

农民工是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者，是介于农民与工人之间的一个特殊的社会阶层，是我国制度变迁与社会转型期间所出现的特殊社会群体。人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2019年，全国的农民工总量已达2.4亿人。农民工为经济社会持续发展作出了重要贡献，是工人阶级的新成员。农民工的出现在很长一段时间内支撑着建筑业这个关系到民生的行业，但因为他们与生俱来的特性，其不稳定性是目前制约施工类企业生产经营的一个重要因素。分析原因可以看到，是因为农民工所享受的社会保障程度比较低，在偌大的城市里没有安全感，尤其是其社会保险长期游离于城镇职工之外。为此，公司花费大量人力、物力、财力，公司高层亲自挂帅，建立相关制度，实施工人实名制登记制度，旨在挖掘好的农民工及班组，与其签订劳动合同，为其缴纳五险一金，让品德、技能优良的农民工能够跟城市的上班族一样享受劳动法赋予他们的权利。公司将优秀的农民工纳入到企业自有职工队伍进行统一管理。如此一来，企业有了一批拥有良好技能的稳定的员工，农民工则有了社保等基本的保障，能够在城市里安家立业，甚至老有所依，与企业合同人员一起共享改革发展成果。

搞好技能培训 做好跟踪服务

加大农民工职业培训工作力度，对农村转移就业劳动者开展就业技能培训，对农村未升学初高中毕业生开展劳动预备制培训，对在岗农民工开展岗位技能提升培训，对具备中级以上职业技能的农民工开展高技能人才培训，将农民工纳入终身职业培训体系。国家试点在高职院校做好农民工在职学历提升的工作，在政策出台伊始，公司第一时间前往校企合作相关院校学习相关政策。目前，企业已在南通职业大学、江苏建筑职业技师学院等3所高校开设农民工学历提升班，让一部分年轻的农民工完成自己的大学梦。同时，公司关注农民工技能水平的提升，除了基本的三级教育以外，每年跟当地人力资源和社会保障部门合作，做好农民工技能培训工作。企业积极组织技术人员参加培训考试，定期开办职业技能培训班，重点设置了砌筑工、钢筋工、电工、焊工等专业，提升了农民工专业技术能力。

1.爱心专列送工人们回家过年

2.清凉的慰问

3.青岛城市之光项目部组织工人们体检

据统计，2019年，企业共举办各类农民工技术培训班5期，参加培训并取得技工证书的农民工达500多人。除此之外公司还定期组织技能好手大练兵活动，搭建行业技能比拼的舞台，不仅在公司内树立了标杆，还推进了技能培训工作的开展。企业通过技术能手“传、帮、带”等方式，向年轻人传授技术和经验，引导农民工围绕建筑市场找出路，增强技能本领。同时，项目部还开设了农民工学堂，通过农民工职业技能培训、新型农民创业培训等国家培训项目，着力提高农民工就业创业技能和经营管理水平，增强自主创业的能力，让一部分有头脑的农民工成为管理者，自己带班组。在此基础上企业充分征求他们的意见，量身定制培训内容，让农民工真正能够学到本领，掌握一技之长。

加大援助力度 引导依法维权

企业加强法治宣传力度，引导农民工依法维权。依托项目部农民工学校，利用标语、横幅、图片等形式，公司大力开展法律援助专题宣传和咨询活动，提高农民工的法律意识，让他们懂得在自己的权益受到侵害时，依法维护合法权益。每年岁末年初，企业主动关心不返乡农民工子女的生活问题，免除农民工朋友的后顾之忧。公司团委联合当地辖区组织不返乡农民工子女参加法治互动课的学习，在教授留守儿童法治和安全知识的同时，为他们送去了温暖的新年礼物。

此外，公司人力资源部、法务部积极推行农名工工资支付四项制度，每年两次前往项目部检查制度的执行履行情况，检查时邀请当地人力资源和社会保障部门领导参加，在工地举办以“增强法制意识，维护合法权益”为主题的农民工法制宣传教育日活动，从农民工工资问题出发，讲到拖欠工资怎么办，签订劳动合同时应该注意哪些事项等。同时，企业结合消费者权益日主题“信用让生活更放心”，谈到在日常工作生活中个人信用的重要性，鼓励大家做遵纪守法的好公民。企业对农民工兄弟提出来的日常琐碎问题给予详细解答与指导，不断提高农民工的法律素质，增强维权意识。从点点滴滴做起，公司真正把农民工的冷暖记挂在心上，从行动上关爱农民工，截至目前，公司在建项目部未发生一起拖欠农民工工资的投诉。