对企业加强基层党建工作建设的探讨

◎辛宝江

目前党建工作不断发生变化的内外部格局，对党建工作的创新提出新的需求，若是继续盲目地沿用传统的党建工作模式，必然会导致党建工作形式和工作方式之间的相互背离，于是为了适应新时代新阶段的党建工作要求，实践决定了探究促进国有企业党建工作创新的意义。

一、新形势下党建工作应该把握的要点

1.必须做好党建创新工作。

创新党建工作，需要坚持以经济建设为中心，树立服务经济的理念，坚持把创新与企业发展相结合，做到统筹大局、坚持服务、树立正确导向，利用舆论力量引导企业树立精神、思想动力。坚持赋予基层党建生命力，正确对待基层党建工作，正确认识基本工作原则，坚持在继承中发展基本工作、完成基本任务。创新的同时坚持优良的工作传统，打破传统的思想束缚，坚持用发展的眼光对待问题，在保证质量的同时坚持创新党建工作。

2.必须坚持在实践中推进党建。

坚持结合实际从实践出发，在脚踏实地中坚持与时俱进，结合企业的实践发展需求树立正确的党建意识，开展高效的党建工作。利用党建工作促进企业快速发展，利用党建工作辅助企业稳定发展，通过党建工作完善企业发展管理制度。在党建过程中，需要了解企业发展遇到实际难题，根据运行中存在的问题调整党建工作的方向与策略，深度解剖企业发展的实际问题，建立针对性的党建工作，提升问题解决效率，根据实际促进党建工作的发展。

二、基层党建建设应当遵循的发展规律

现代化企业发展中，需要创新党建工作方式，因此基层党建建设应当遵循发展规律，其主要规律是：第一，坚持与企业发展规律相适应，在基础党建工作中，需要坚持党建发展与企业的董事会、管理委员会之间相互配合，相互监督管理，不断完善企业相关监察部门与党建部门之间的交叉管理，促进就业；第二，坚持原有的企业规律，党建工作顺应企业发展职能。党建管理过程中需要坚持保证顺应企业管理的职能要求，保护员工的基本权力；第三，党建发展顺应企业发展的规律，在实践的过程中坚持不断创新，实际管理企业的过程中，坚持不断完善更新党建工作，使其在顺应企业发展规律的同时，坚持创新发挥党建先进性；第四，党建工作要顺应企业的实效规律，保证基层党建工作不断提升质量、提升效率，坚持用企业发展的目标、战略战策规范党建工作，进行详细指导、分类管理，进而提升党建工作的实效性。

三、企业加强基层党建工作建设的对策

1.加强基层党建工作重视力度。

企业以收获效益为最终发展目标，因此党建过程中需要充分认识其对实现企业管理目标的重要意义。在管理过程中，领导应当认识到，党建工作要与企业发展实践相适应，不能脱离发展，根据企业发展的现状、企业发展的的问题，保证党政建设的的实效性。转变领导对传统党建工作的错误认识，才可有效的提升党建工作的实效意义，促进企业认识到党建工作的重要性，提升领导对党建人才的重视，从而不断完善党建工作的管理制度，吸引优秀人才，帮助企业建设的党建体系，利用党建工作完善企业管理体系。

2 强化党建工作体系建设。

在企业领导正确的认识党建工作意义后，需要发挥党建工作的积极意义，需要以此不断完善企业内部党建制度，对此需要不断完善党建工作的评价体系，以此促进党建工作的党支部的学习性、创新性，进而发挥党建工作的效益性。在此过程中，需要坚持发挥党建工作领导人员的模范先锋作用，以此促进安全生产，结合员工满意度完善绩效考核机制。在此基础上，需要坚持发展廉政文明的思想体系。坚持以廉政为中心，以此对党政工作人员进行思想监督、工作考核，促进党建体系加速完成廉政体系建设。

3 创新基层党建工作方法。

党建创新，需要从思想开始进行转变与解放，坚持党建发展与企业经济发展实效相结合，用经济发展方向指导党建工作发展。在此基础上，不断创新党建工作方式增加党建工作的吸引力，不断拓展党建工作的发展载体，将党建工作与企业发展向集合，促进工作发展的实效。利用多媒体、移动通信设备、自媒体等，促进党建工作的影响力，改革传统党建工作，以网络为平台拓展党建工作，增强党建管理的质量。

4.加强党支部队伍建设。

基层党建工作的发展，离不开优秀、高效的工作团队。因此需要不断的提升基层党建的工作人员的政治素养、工作能力、坚持保证党建人员的基本素养、职业能力，发挥真正的党建工作实效，以此不断吸引、引进人才，不断完善专业党建人才队伍建设。坚持落实培训制度与培训策略，提高工作人员的思想认识、政治水平，理论认知、业务能力，进而提升党建工作质量，促进企业稳定发展。

5.完善党建工作绩效考核。

（1）以企业实效为发展目标，坚持建立科学的党建绩效评价标准。结合每个企业发展的不同目标，制定不同的党建评价标准体系，根据实际情况保证评价标准的科学性、客观性。将党建考核工作的内容进行完善，从组织件事、人才建设、自身建设几方面共同入手，促进党建工作发展，细化考核机制，科学管理台账，保证绩效考核与党建考核相结合，实现党政双向共同考核。

（2）坚持绩效考核结果与绩效考核过程相结合。在实施绩效考核的同时，坚持根据实际工作调整考核的实施，防止以结果为导向，导致绩效考核的片面性。将年度考核结果作为指导党建工作发展，以日常考核为标准对党建工作进行调整。在日考核机制中，将工作日志、民主测评结果、相关资料、日常记录等相结合，拓展日考核内容，尽量做到对日考核及时奖惩。

四、结束语

新形势下，企业的改革不断深化，基层企业的党建工作也应该与时俱进，做出相应的调整。要不断加强企业基层党建工作的创新，创新工作方法，提高整体的综合素质，这样才能不断提高党建工作的整体水平，从而促进企业的顺利稳定的可持续发展。