电力企业党建科学化管理的创新研究

◎李磊

党建是党的建设的简称。党建是指执政党为了保持自己原有的性质而在建党之后进行一系列的自我完善活动，不仅包括党的事务和工作，还包括党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等。它是党进行自我完善的手段，也是党在执政过程中必不可少的自检活动。电力企业作为国家的支柱企业之一，其党建活动的管理和考察也是尤为重要的。因此，本文将对加强电力企业党建工作进行探索，对其党建科学化管理创新展开研究。

引言：在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电力企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。

党的十九大以来，习近平总书记对基层党建提出了一系列新理念新思想新战略，为新形势下加强基层党建指明了方向、提供了根本遵循。因此，电力企业必须深刻领会习近平总书记关于基层党建的重要思想，提高政治站位，增强政治定力，牢牢把握基层党建工作的正确方向。

一、新时期电力企业党建工作创新开展重要意义

在电力企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电力企业发展提供指导依据，让电力企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。

二、当前电力企业党建工作中存在的问题

1.没有充分意识党建工作重要性。电力企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，电力企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的电力资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。

2.党建工作思想和方式落后。由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。

3.党建工作人员专业性有待提升。电力企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于电力企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。

三、电力企业党建科学化管理创新措施

党建管理科学化不可能一蹴而就，而是一个长期、艰巨复杂的过程，涉及的因素多种多样，必须从全局、长远的观念来谋划、创新企业党建管理工作。

1.转变党建工作模式，提高工作时效性。“自上而下”是传统的党建工作模式，基层党务工作者需要接受上级命令才能够开展工作，虽然一定程度上减少了信息错误，但也产生等待任务期间，无事可做的涣散问题。企业应当利用当前先进的网络信息技术，通过OA办公自动化平台，第一时间部署党的工作任务，提高党建工作的时效性。

2.完善党建责任制，加强日常监管。通过建立党建工作例会制度，专题研究和部署基层党组织建设工作，了解掌握责任制运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施；建立党建工作调研和班子成员包点制度，帮助联系点研究制定党建工作和生产建设、经济发展、扭亏转盈、转化软弱涣散的总体规划；建立逐级报告制度，各基层党支部每季度要向所在上级党组织书面报告一次党建工作情况，切实把基层党建工作列入各级党组织工作的重要日程。同时，不断提升党组织同其他部门之间的链接，对工会费用、党费等资金流动，实行内部期刊公示的策略，增强工作透明度。

3.创新各类活动载体，营造党建工作氛围。通过搭建活动载体，激发队伍活力。以“不忘初心、牢记使命”和“两学一做”常态化制度化主题教育为抓手，开展十九大知识竞赛、迎“七一”系列活动、党建“五大品牌”创建活动“、支部共建”党团实践活动“、党员群众结对一帮一”活动等，营造浓烈的活动氛围；发挥先进典型示范带动作用，深入开展“北京榜样”、“红旗党支部”、“道德模范”和“党员先锋岗”等创新争优评选活动，营造出学先进、比贡献，创先争优的良好氛围；以推动党风廉政建设向纵深发展为抓手，严格队伍管理，严肃执纪问责。深入开展“学习榜样模范·牢记忠诚使命”主题党日活动，提升党员干部廉洁自律意识。

4.丰富考核形式，落实动态考核。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化企业党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性；也可采取阶段性考核，通过“四不两直”暗查暗访、工作汇报等方式，来对党员干部工作实情进行考察，并适当听取普通员工对党员干部的看法，作为考核结果参考的一部分，使考核结果更具有科学性。同时征求群众意见，有利于加强党建工作同其之间的联系，为党组织奠定强有力的群众基层，提供有力保障。

结束语：电力企业作为国有企业，应当利用其自身的发展优势，并结合自身的实际情况，对党建工作进行落实和贯彻，做好国内企业的带头作用和表率作用。为了进一步提升企业核心竞争力，推动可持续发展，在党建工作的推广过程中，企业应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。