新时期企业党建工作发展的有效对策

◎崔文铭 顾功群 于天华

企业党建工作是企业内部工作的重要内容，党建工作的顺利进行，能够优化企业内部工作环境，提高企业核心凝聚力，激发企业员工工作热情与责任感，是企业建设发展的不竭动力。本文就针对企业党建工作发展的有效对策进行几点具体分析。

新时期，企业党建工作必须要认真贯彻党中央各项工作、任务的重要力量，基层企业中的基层党组织应不断提升自身建设水平，提倡科学化管理，尽可能地发挥出政治优势，促进企业的进步，进一步促进党建工作的全方位开展。

一、做好企业党建管理工作的意义

党建工作不仅是社会主义发展时期促进社会进步的重要措施，同时有助于巩固党中央的执政地位，推动社会主义、经济发展顺利进行，帮助完善构建社会主义市场经济，进而促进我国企业的有序发展。党建管理工作不仅有助提升企业内部的管理质量，同时有助与提升企业的经济实力，加速实现企业建设的预期目标，使企业在良好的内外环境中稳定发展。

新时期，加强党政管理工作不仅有助于形成良好的市场竞争氛围，同时有助于企业整合资源提升管理水平，使企业在内监外管的环境中，加速实现战略目标、保证经济稳中增长，促进健康经营。高效的党政管理工作，有助于提升企业内部职工的思想政治觉悟，增强员工的自觉性，为员工营造良好的工作环境。

二、企业党建管理工作的实施路径

1.科学设置基层党组织。

党建管理工作，是企业内部管理工作的一部分，是企业日常工作经营管理的重要环节，因此提升企业党政管理工作质量可从加强基层党组织建设开始。通过科学的构建基层党政组，为全面覆盖党政管理工作做准备，通过提升党政基层组织的管理水平，保证管理工作发挥实效。对此可借机借鉴党政管理工作效果良好的企业工作经验，开展对勾帮扶活动，构建绩效奖励机制，完善基层党建组织对党员的服务正在，进而激发党员工作的积极性。

如：可在企业经营管理过程中，为党员提供有限免费贷款担保服务、提供免费媒体服务、外出培训服务、免费借用设备及会议室等服务，通过多样化的途径，帮助规范企业基层党组织建设，根据企业实情，保证党建的适应性，落实党员培训机制，对党员进行先进教育，创新党建管理，充分发挥党建基础组织的带头模范作用，增强党组织的影响力，保证党建管理有序进行。

积极开展企业内部的党建活动、党风建设活动，优化党建活动的管理内容，增加党建活动的多样性、丰富性，引导每位员工积极参与党建活动，提升其思想认识。如：根据企业的实际情况，合理进行党员分配管理，开展区域性的“党内练兵”活动，增加党员对企业工作的全面了解，促进党员重视党建管理工作，激发党员发挥主观能动性，提升其责任意识，增强党建工作的凝聚力、影响力、向心力。

2.创新党建品牌管理模式。

在企业经营管理过程中，可以主题为导向，优化党建服务、开展党建管理，重视基层党建的服务性，结合企业实际需求，使党建管理工作与企业工作机制、企业生产管理规范相匹配。建立与企业经营管理内容相融合的党建管理内容、坚持不断创新党建管理实务，激发党建基层领导、模范先锋的带头作用，打造党员先锋推动，形成良好的企业党建氛围；坚持以人为本的党建管理工作，充分尊重员工，利用党建工作为员工提供服务，坚持人性化的引导、照顾、管理员工。优化党建组织的效益观念，坚持落实党建管理工作到实处，不断提升党建质量与水平，促进企业稳定发展。

3.加强企业领导班子建设。

为打造富有先进性、人文性、高效性的当领导班子，应当做到：首先，强化党员对理论知识的学习，用科学的党政知识武装头脑，提升党员领导班子的综合素质，通过业务学习、思想培训、分散或集中学习等多种方式，提升党员的思想认知，坚持用走出去与请进来相结合的方式，促进党员不断丰富自己、提升思想觉悟；其次：规范党政管理领导班子的建设，规范其决策、执行程序，结合企业的发展计划、战略，合理规划人事部属、管理资本运作、不断完善党政人员的管理制度，结合企业发展与市场变化不断完善企业改革计划，促进企业党内管理工作的规范科学化；再次，建立高效的党政领导考核机制，将民主议评与绩效考核相结合，建立多元化的考核评价机制，强化党风建设，坚持发扬廉政勤政的精神，促进企业的可持续化发展。

4.党建工作中重视企业文化建设。

打造适合企业发展的专属文化，有助于促进企业的长久高效发展。构建优秀的企业文化氛围，需要建立科学的经营管理理念、树立正确的经营价值观、培养员工良好的行为规范、建立良好的企业道德规范。将党建工作与企业文化建设充分结合，促进企业形成特有的企业文化，通过高效的党政建设工作，帮助宣传企业文化、弘扬企业精神，增加企业凝聚力，树立良好企业形象，提升企业文化水平。并以此为党政工作的完善提高良好的呢不发展环境，进而促进企业不断改革与发展。

5.加强企业的员工权益加以维护。

坚持在企业内落实对员工的权益保护工作，坚持以人为本，发挥员工的主体性，通过强化党基层的服务性，促进员工与党组织之间的关系，通过强化党组织与员工间的交流，构建良好的工作氛围，逐渐消除员工的后顾之忧，充分保障员工的合法权益。通过党建工作监督员工福利待遇、薪资酬劳的落实情况，保障员工可民主参与企业管理，发挥个人的潜能，促进企业工作不断发展。通过保证员工的知情权、参与权，促进员工积极为企业贡献力量。

三、结束语

企业内部党建工作内容繁多，要结合企业实际情况与员工思想动态进行科学规划、合理开展。党建工作还要将新时期我党思想指导路线与基本要求有效落实，如此才能够确保企业党建工作实效，为企业建设发展提供有效支持。