三型两网下的电网企业工会创新管理

◎杨帆

新的时代背景对电网企业的工会管理工作也提出了新的要求，电网企业的工会管理工作应该积极地做出改变。现在的电网企业工会管理工作中是存在着一定的问题的，不利于电网企业的稳定发展，所以，电网企业应该加快对工会管理工作的研究，积极找寻能够提升工会管理工作水平的方式。

一、“三型两网”简介

“三型两网”分别有特定的含义，首先是“三型”。第一个，枢纽型企业，这体现了产业属性，意在尽可能的发挥电网在能源汇集传输与转换方面的作用，加快建设更加清洁环保、安全高效的能源体系。第二个，平台型企业，平台型企业体现的是网络属性，致力于建设以能源互联网为基础的能源配置平台，尽可能的开发平台的价值，让平台朝着综合化的方向发展，提升企业的核心竞争力。第三个，共享型企业，这是指企业应该树立开放、合作以及共赢的理念，以更加积极主动的姿态来推进市场投资与市场开发，将更多的社会资本与市场主体吸引到能源互联网的建设与开发当中，带动产业链整体的发展，将发展的成果惠及全社会。其次是“两网”，第一，要坚持不懈的对以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网进行建设与支持。第二，对于移动互联网以及人工智能等各种信息技术或者各种先进的通讯技术，电网企业应该对其进行充分的应用，将电力系统中的环节进行互联人机交互，让信息数据的处理更加高效，建设更加方便快捷的泛在电力物联网。

二、当前电网企业工会管理过程中存在的不足

1.缺乏信息化意识，不能及时接收职工诉求。

当前的电网企业工会管理工作中存在着信息化意识差以及职工诉求无法及时传达的不足。首先，部分基层的工会干部存在着信息化意识缺乏的问题，他们不能够熟练地运用信息技术来处理工作中的问题，这也就不能够让工作的效率更好地提升，同时也不利于其余工作的顺利开展。其次，大部分的基层电网企业并不会有太多的员工，在人员的配置方面比较精简，这在无形之中增加了职工们的工作压力，员工们都将精力放在工作的内容上，对于职工的诉求就很容易忽视，这就是职工诉求无法及时传达的原因。最后，电网企业工会的工作人员不能够对信息技术有足够的认知，这阻碍了工会信息管理系统的建设，不利于工会管理工作的高效率开展。

2. 工会组织建设与企业发展缺乏一致性。

电网企业的特殊性质使得电网企业的工会组织管理工作不能够及时的进行创新，难以跟上时代的步伐，这非常不利于工会管理工作的提升。首先，工会的成员不能够对企业文化建设以及市场经济的发展有正确的认知，难以实现工作过程中的现代化发展，不利于企业发展目标的达成。其次，部分电网企业并不重视工会管理工作的开展，工会相关的组织建设非常缓慢。最后，电网企业缺乏专业的工会工作人员，而已经任职的工作人员却缺乏创新与进步意识，不能够取得很好的工作效果。

三、电网企业工会创新管理策略

1.加强民主管理渠道的建设。

加强民主管理是工会管理工作开展的重要方面，首先，企业要加深各种民主机制的建设，包括职工代表大会、平等协商机制等，为民主管理奠定坚实的基础。同时还应该注重职工代表大会民主选举制度的落实，制定完善的培训与考核制度，让民主管理工作的开展更加有效率。企业还可以选取那些政治觉悟高的工作人员来担任职工代表，为广大职工切实谋利益。其次，工会管理工作的开展必须遵循公开透明的原则，还应该将工作的重点放到职工们关心的地方，例如薪资待遇、干部评价与任用等方面，这样能够保证职工们能够及时的了解到企业的发展状况。最后，企业要畅通职工建议的渠道，鼓励职工为企业的发展出谋划策，积极探寻群众的心声，帮助职工更好的解决问题，同时还能够促进企业更好的发展。

2.切实维护企业职工的合法权益。

企业工会的基本职责就是维护职工的合法权益，所以电网企业工会在开展工作的过程中应该树立群众意识与大局意识，注重和谐劳动关系的建设，切实做好职工权益的维护工作。首先，企业应该与职工建立密切的联系，积极听取职工们的意见，关注职工们的生活，为职工排忧解难，让职工有归属感。其次，企业要对维权的载体进行创新，构建一个专门对困难职工进行帮助的机构，工作的内容可以包括困难帮助、信访接待、就业援助以及法律咨询等，更加全面的为职工解决问题。这不仅能够为职工解决困难，还能够构建和谐的劳动关系。最后，企业工会要认清自己的位置，在维护职工利益的同时也要维护企业的利益，实现二者利益的兼顾。工会组织要做好二者之间的平衡工作，积极创新工作方式，以实现更好的发展。

3.加强文化方面的建设。

电网企业的工会在开展工作的过程中还应该注意文化方面的建设，而在电网企业中，最重要的永远是“安全”。企业文化在促进企业发展进步方面起着重要的作用，为此，企业可以举办定期的安全教育活动，以切实维护职工与企业的利益。工会在企业文化建设方面也起着十分重要的作用，要坚持安全的原则，有效的对各个工作岗位进行监督，促进企业安全意识的提升，督促企业在各级安全责任制方面的落实，让企业实现安全文明生产，避免各种安全事故的发生。另外，在加强企业文化建设的同时，还要注重职工自身安全意识的提升，积极提升职工自身的专业素质，更好地实现企业健康发展。

四、总结

当前经济形势正在不断的发展变化，新的时代背景之下，电网企业必须要有新的发展，“三型两网”的提出更是为电网企业发展提供了一种新的思路。而当前电网企业工会工作的开展还存在着诸多问题，不利于电网企业的创新与进步。所以，电网企业应该积极找寻工作过程中存在的问题，并在实践中进行工作方式的创新，以获得更好的发展。