分析加强思想政治工作保证人事改革中的队伍稳定

◎刘海燕

在事业单位中，做好思想政治工作进行，能够有效促进职工综合素质的提高，对于保证人事改革中队伍的稳定性而言有着十分重要的作用，并且还能够使单位工作效率得以提升，实现其整体综合竞争力的提高。在本文中，首先对思想政治工作基于单位人才队伍稳定的必要性进行了概述，并在此基础上，对现阶段事业单位思想政治工作现状及其相应的措施进行了研究与探讨，仅供参考。

引言：现如今，在激烈的市场竞争中，人才无疑是一项十分重要的战略性资源，高素质的人才队伍能够在很大程度上促使单位核心竞争力得以提高，使单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。要想对人才的优势地位进行突出，就需要采取各项有效措施促使单位人事改革期间队伍稳定性。随着时间的流逝，事业单位中职工逐渐向着年轻化方面发展，而人才也存在着较大的流动性。采取有效的措施才能使人才队伍稳定性得以提高，留住人才成为单位关注的重要问题之一。而做好思想政治工作，能够在很大程度上使职工价值观得以提高，对于人事改革中队伍的稳定有着重要的作用，是非常值得探索的课题。

一、思想政治工作对于单位人事改革中队伍稳定性的必要性

1. 人才队伍稳定需要对思想政治工作的作用进行充分发挥。现今，经济社会的快速发展，手机、互联网、电视、报纸以及杂志等传媒体系能够将各种思潮、事件更加及时、真实的传递给人们，如此使人们的思想观念产生了极大的变化，并且也在很大程度上推动了各种讨论并形成了具有多样性的思潮。所以，单位在人事改革中，要想使人才队伍的稳定性得以确保，就需要对职工的思想状况进行了解，对其可能的发展方向精心探讨并给予一定的引导，从而通过稳定思想来实现人才队伍稳定性的提升。

2.人才队伍构建的系统性需要做好思想政治工作。要想实现工作效率的提升，促使人才结构趋于合理是十分必要的，这其中包含了人才素质结构与数量结构，鉴于此，需要通过做思想政治工作来对人才队伍中存在的一系列不稳定性因素进行了解，并采取措施对其进行适当调节，在职工离职率存在较大提升的时候，需要做好相应的沟通工作，防止突然性离职而影响到单位的正常运营。除此之外，事业单位还应该通过思想政治工作的进行来对各类人才起到一定的激励作用，使其自身素质得以提升，从而与单位整体发展的需要相适应。

3.外部复杂的环境要求单位对思想政治工作进行强化。现阶段，单位人才队伍的稳定会受到很多外部环境的影响，主要表现在沿海地区、部分行业、部分单位通过高收入来吸引高端人才，部分人才尤其是青年人才缺乏较高的忠诚度，存在较大的流动性，因此，单位做好思想政治工作，有助于凝聚力的形成，提升人才队伍稳定性。

二、事业单位思想政治工作现状

事业单位应该如何采取有效措施实现自身的发展，面临着重要问题。对此，对于单位职工来说，需要坚定信心，在党的指导思想指引下，坚定不移的坚持发展创新驱动战略，从而实现事业单位战略的升级与优化，推动我国经济持续发展。

1. 对单位思想政治工作的地位与作用认知不够明确。一些事业单位内部中，对于思想政治工作的地位与作用缺乏明确的认识与了解，对其重视力度不足。没有从单位党组织基础性工作方面来开展思想政治工作，未从单位管理的重要性角度上来对思想政治工作进行看待，从而使日常工作开展期间效率不高。由于没有充分认识到单位思想政治工作对于单位管理的重要作用，在很大程度上造成单位管理工作水平不高。

2.思想政治工作缺乏完善性。目前，事业单位中思想政治工作不够健全，在职工的思想政治教育方面大多是通过讲座形式的开展，仅仅将党的政策与方针进行简单的传达，未与单位和职工的实际情况相结合，由此使得思想政治工作的开展收效甚微。在新形势下，对于思想政治工作有了新的要求，对思想政治工作的效率进行提升，才能够在单位中融入党的思想与路线，因此，需要对本单位思想政治工作的机制及有关工作流程进行健全与完善。

3.思想政治工作流于形式。目前，我国事业单位由于受到各方面因素的影响，其在开展思想政治工作期间，很多都流于一种形式，没有实质性工作内容。单位职工所接受的思想教育往往不符合单位实际情况，往往是通过简单地说教，形式上是比较单一，内容上相对僵硬，搞形式、走过场问题较多，如此不仅使得工作效果不理想，也极大地引发年轻职工的反感。同时，有的单位所开展的思想政治工作难以有效的渗透在单位管理过程中，与职工实际需求有所脱节。由于对当前单位职工思想上存在的问题缺乏足够的了解，在很大程度上对思想政治工作的效率产生了不利影响。所以，应该在对“以人为本”的原则进行遵循的基础上来开展思想政治工作，充分了解职工的实际需求，然而，现如今，很多事业单位片面追求经济效益，而对职工思想上的需求不够重视，从而致使单位职工缺乏较高的工作主动性与积极性。

三、加强思想政治工作，保证人事改革队伍稳定的对策

1. 对思想政治工作的针对性与时效性进行提升。首先，需要对职工思想政治情况动态监管体系进行建立健全，对各个部门、党支部及工会等机构的力量进行充分利用，对职工思想政治情况进行充分地认识与掌握，对于部分需要单位及时介入的各种思想政治问题，应该采取科学合理的措施对其进行解决，从而使思想政治工作的有效性得以提高。另外，单位应该与国家相关政策尤其是与劳动者权益相关的政策相结合，对思想政治工作进行积极开展。其次，应该与单位人事改革期间人才队伍建设的实际需求相结合，将人才进行分类，如研发型、技术型、管理型，青年职工、中年职工与老职工等，与不同类型的职工特点相结合来对相应的思想政治工作方案进行制定，从而使思想政治工作的针对性得以有效提升。

2.对健全的思想政治工作平台进行建立。首先，在事业单位中，思想政治教育平台的建立，需要对思想政治教育基础设施进行不断地完善，例如现代多媒体教育平台等等，通过对此类平台的借助来使单位内部思想政治工作的效率及质量得以切实提高。其次，需要对思想政治工作宣传平台进行建设，单位需要对各种思想政治工作素材进行积极地发现并善于挖掘，同时对其进行大力宣传与推广，对先进个人、先进团队的形象进行树立，从而以此来对示范、带动的作用进行发挥。

3. 对相应的配套制度进行制定并完善。首先，需要对思想政治工作日常管理制度进行制定，促使思想政治工作能够实现实际化、常态化，防止思想政治工作处于“东一榔头西一锤子”的消极状态。其次，需要对思想政治工作激励机制进行建立健全，通过对思想政治工作稳定人才队伍效果的评价，来针对有关工作人员实行一定的奖励与处罚措施，从而使工作人员的工作积极性得以切实提高。

四、结语

总而言之，思想政治工作对于整个事业单位的发展来说有着十分重要的现实意义，其对于人事改革中队伍的稳定意义匪浅。所以，对于单位来说，应该与实际情况相结合，采取切实有效的措施，在单位发展期间更好地落实思想政治工作，从而使职工思想道德素质得以不断提升，促使单位得以持续、健康发展。