交通企业思想政治工作创新措施与方法探索

张曼娜

（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司，河南 郑州 450000）

1 当前交通企业思想政治工作存在的问题

1）工作缺乏针对性和有效性。随着时代的发展变化和创新开拓，企业职工的自主意识日益增强，职工价值取向和利益诉求呈现多元化，职工个人行为更加独立化，使得企业职工在精神层面上不同程度出现了一些问题。企业的思想政治工作方式方法存在滞后性，对职工群众思想观念的变化不够重视，对于加强职工的相互情感交流做得不够，创新工作的手段不多，缺乏针对性和有效性。

2）思想政治工作人员的素质还不能适应企业发展形势。企业的发展离不开企业职工专业能力的培养和自身素质的提升。面对新形势下的职工思想变化，企业思想政治工作人员的素质还没有完全适应当前发展新形势，树立终身学习的意识和不断提升自身素质的意识还不够强。

3）与企业文化建设缺乏有效衔接。经济的发展是企业做大做强的保障，而优秀的企业文化则是企业的灵魂。当前，企业在实际工作中还或多或少存在思想政治工作与企业文化建设相脱节的问题，还没有完全处理好思想政治工作与企业文化建设之间的关系。

4）工作方式方法缺乏创新。当前互联网、多媒体时代，社会处处充满着机遇，这既是促进个人和企业发展的有利平台，也是创新思想政治工作的重要手段。在工作中我们发现，永煤公司的思想政治工作方式方法还相对单一，简单的纸质类报告宣传等传统的讲学模式占主导，这些方法对于职工的思想政治教育远远不够，需要通过创新的方法，改变形式来切实提升工作实际效果。

2 交通企业思想政治工作创新方法

1）实现思想政治工作观念创新。在新的发展形势下必须不断创新思维观念，转变传统教育工作中的单一性思维方式。首先应变被动为主动，规避传统工作中的思维定式，掌握职工干部的实际需求，有针对性的确定教育内容，提高避免出现单向灌输的教育方式，降低职工干部的积极性，加强教育工作中的双向互动，确保思政工作取得良好成效。其次，发挥思想政治工作的前瞻性、预防性的特点，加强“三个引导”，即：其一，树立正确的义利观，规避不良价值取向；其二，树立正确的公平观，侧重于权力、机会、规则、分配等方面；其三，逐步形成务实工作作风，为民办实事。

2）实现思想政治工作方式创新。交通企业有着较为特殊的工作性质，广大干部职工长期在条件艰苦的施工一线默默无闻地奋战，受各种条件限制造成思想政治工作枯燥单调。因此需要通过多措并举丰富活动载体，将思想政治工作融入活动载体中，增强其多样性和实效性。交通企业要通过思想政治工作引导广大职工树立正确的人生价值观，更好地开展职工的道德教育、思想教育、政治教育等。交通企业要坚持“以人为本”的原则，做一些与职工息息相关的公益事业，定期开展具有群众性的寓教于乐的文体活动，通过“做职工贴心人工程” 改善企业环境、工作条件和生活条件，有组织、有计划地开展爱岗敬业教育、法制教育、创先争优等各类活动，让职工通过简单、生动、形象、通俗易懂的教育提高思想认识，树立正确的人生价值观，满足职工的多层次文化精神需求，为企业可持续发展提供良好条件。

3）实现思想政治工作学习形式创新。信息时代下，将互联网技术融入到思政工作中，能为工作方法的创新提供技术保障，对于企业思政工作者而言，要充分利用网络技术，创设互联网学习空间，保证思政工作方式符合职工学习行为特征，逐步提升职工素质水平，使其高度配合思政教育的展开，能灵活运用思政理论知识规范自身行为。总的来说，企业职工思政教育应贯穿在职工发展全过程中，要想完善思政教育体系，需要打造新的教育空间，实现教育资源优化配置，为职工提供接触先进思想观念和理论知识的平台，推动思政工作有序进行。例如，目前大部分企业建立了内部思政教育网站，借助多媒体资源进行在线思政教育培训，将不断更新的企业思政工作内容和企业文化等信息传输到网站中，为职工提供优质信息资源，进而创设良好的网络环境，为企业思政工作创新发展提供新路径。同时应注重思政工作人员计算机操作水平的培养，使其能灵活运用微课、慕课等媒体形式，将思政教育内容生动具体的呈现出来，加大和职工的互动交流，在获取职工思想变化和职业发展需求等信息后，及时调整思政教育方案，保证思政教育落实到职工思政建设中。具体来说，新媒体的出现，为企业基层职工思政工作中的信息获取和教育资源收集提供了条件，通过借助网络技术，能突出企业思政工作中的创新思维。

3 交通企业思想政治工作创新的保障措施

1）强化思想引领，创新宣传工作。现代化企业的思想政治工作要强化思想引领的作用，要保证企业内部职工思想统一，行为一致，能够在正确的思想指引下积极开展相应的业务活动。要注重思想建设与企业文化的紧密结合，在开展思想政治工作的时候，需要借鉴企业文化建设的理论成果，培养职工的忠诚意识和敬业精神，企业要不断创新文化宣传工作，要体现出时代特点，增强职工的思想境界，使得职工在工作的过程中能够达成企业文化的认同。企业应当开展多样的文化活动，在一系列主题鲜明、内容丰富的文化活动影响下，保证职工能够接受正确的思想教育，提升个人修养。

2）完善制度建设，提升管理水平。想要保障企业思想政治工作的效果，就必须积极完善相应的制度建设。企业的政工队伍应当根据企业现阶段的发展目标和运营状况，完善管理制度，并且要保证制度能够落到实处，发挥对职工行为引导和规范的作用。企业的制度建设要本着求真务实的原则，强化对日常工作的管理，使得职工能够在良好的管理范围下，自觉规范自己的言行，提高自己的职业素养，严格要求自己，努力完成相应的考核目标。另外，保证思想政治工作的科学性和规范性，管理制度的制定需要与时俱进，展现人文关怀，为每个职工提供必要的保障，从而激发职工们的职业使命感与认同感，为企业的发展尽心竭力。

3）健全激励机制，推进活动开展。随着人们生活水平的不断提高，单一的物质奖励无法满足职工的虚荣心，只有建立健全激励机制，将物质奖励和精神激励相结合，才能够激发职工的工作积极性和主动性。交通单位要在职称晋升、岗位调动、人员提拔方面给优秀职工创造机会，使其既有“票子”，又有“面子”。另外，要严格考核思想素质和业务素质，针对缺乏信仰、缺乏敬业精神、不热爱本职工作的职工及时清除单位。

4 结束语

总之，我们一定要切实加强和改进新时期交通企业思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与交通企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高交通企业思想政治工作水平，为交通企业实现转型跨越发展服务。