论新形势下加强国企党建工作的重要性

黄志超

（中国电建集团核电工程有限公司，山东 济南 250101）

党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

1 新形势下加强国企党建工作的重要性

1.1 开展党建工作有利于永葆思想的先进性

国有企业的作为社会的基础产业，它的发展不仅对本企业的生存有着很大的影响，而且对社会的基本活动也有着重要的影响。尤其对人民群众的工作、生活质量有着不可小觑的力量。因而，国有企业的稳定发展一定要建立在落实好企业党建工作的基础上，只有动员企业全体积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在实际工作中落实管党治党责任，这样才能永葆国有企业思想的先进性纯洁性，发挥党建工作的思想引领作用。

1.2 开展党建工作有利于带动国有企业的发展

现阶段，国内经济水平在各个方面都有了大幅度的提高，经济社会发展给国有企业带了较好机会的同时，还给企业带来了前所未有的挑战。为适应新形势下的市场经济，国有企业必须要营造一个良好的经营空间，在竞争激烈的市场中不断提升企业的经济效益与社会效益，所有目标的实现都要依靠坚定的思想政治工作，需要高标准抓好企业党建工作。只有在党组织的指导下，结合实际，有针对性地制定发展目标，才能带动企业的稳定发展。

1.3 开展党建工作有利于发挥党组织的核心领导作用

国有企业在党组织的领导下，能够及时接受党的先进思想的指导，加强企业的思想政治建设，大力推进企业的作风建设和组织建设，发挥企业党组织的核心领导作用。只有充分发挥党组织的核心领导作用，才能带动国有企业的文化建设，使企业员工在工作岗位上获取自身的合法权益，提高工作积极性创造性。

2 加强国有企业党建工作的措施

2.1 优化党建工作方式

由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效的参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。

2.2 积极地探索新的机制、新的内容、新的方法

企业需要充分考虑党建工作如何与促进和推动整个企业的可持续发展和企业经营管理联系在一起来；如何与促进和提高整个企业全体员工的思想道德政治素质和企业文化素质联系在一起来；如何与促进和确保实现企业资产和员工人均收入的持续稳定增长的目标联系起来；将党建的工作与推动整个企业可持续发展的战略、经营和管理战略联系起来，通过企业绩效考核等密切相关的机制，可将整个企业党建对工作的重要性和效果与否进行准确的量化评判。

企业在组织学习工作和机制上的改革需要进一步摆脱组织学习传统单一的组织学习，依靠于上级领导同志发布工作指示的被动学习状态，要进一步理清当前新形势下的现代企业党建学习工作思路，要进一步转变被动组织学习为主动组织学习，要以党的路线、方针和政策原则为学习基础，设计编制出一套符合现代企业的发展且可长期实施的学习方案，从而大大增强了企业党建学习工作在新环境下的科学实用性。企业组织部需要积极地探索和分析各种使员工容易接受的党建活动工作内容和方式。将这种向大众传播的党建工作方式广泛应用于对企业党建活动工作的宣传中，积极地探索和分析发现各种多元化的党建工作方式，使用各种多元化的内容和载体形式来指导和推行多元化的企业党建活动工作。如，企业组织部可以通过有针对性的组织设计各种类型的企业主题党建教育实践活动、合理地利用新兴的互联网信息工具和企业党建活动园地，譬如微课堂、微信群、公众号、微博、企业党建活动主页、职工生活小家等员工党建活动易于接受和关注的载体和地方，通过其加强宣传提高企业党建活动工作的社会传播力、感染力，提高了员工的党建工作活动积极性和热情。

2.3 加强职工思想教育，确保职工队伍稳定

1）加强干部学习培训，提升改革创新能力。要坚持党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，进一步增强干部职工的改革创新能力；要建立领导干部轮流讲学长效机制，坚持“干部上讲台、培训到现场”等制度，形成干部以上率下、以讲带学的良好风气；要选派干部外出“取经”，引进新思想、新理念、新方法，提高干部创新能力，充分发挥广大党员在企业改革中的引领示范作用，推动各项改革举措顺利推进。2）强化干部作风建设，落实改革目标任务。在企业改革的过程中，广大党员干部的作风十分关键。要坚定不移深化国有企业改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力；要狠抓干部作风能力建设，使广大干部明确集团公司改革发展任务，自觉服从服务于改革发展这个中心，在抓好落实上下功夫，做到带头学、带头干，以只争朝夕、雷厉风行的工作作风，严格执行到位、落实到底，确保各项改革举措落地生根。

2.4 注重考评结果的运用

将党建工作作为共性指标，纳入企业内部基层单位的年度工作目标考核体系中，年终进行统一考核，做到党建工作与中心工作同部署、同要求、同考核；加大党建工作考核分值权重，变软指标为硬指标，把党建考核结果与各基层单位的绩效、奖惩等挂钩。通过考核正向激励引导，把党建工作作为干部选拔任用、评优选先的重要依据。

3 结束语

综上所述，通过加强对新时期国有企业党建工作的创新及其路径研究，进一步找准党建工作的着力点，全面加强国有企业党的建设，将有助于推动国有企业实现高质量发展。