浅谈生产企业工会组织建设存在的问题和建议

杨冬梅

（大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂，河北 唐山 063000）

在现代企业管理工作中，工会组织在协调劳动关系、稳定职工队伍、助推企业发展等方面发挥着积极作用。工会组织是党群和干群关系的桥梁和纽带，随着企业的发展，经营管理不断创新，职工思想观念也在发生深刻的变化，工会工作的范围、活动方式和活动载体也随之发生变化，因此，正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的首要前提；不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础；关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命。

然而在客观上，工会组织仍存在一些问题，缺乏应对新情况、迎接新挑战、解决新问题能力，特别是针对当前生产企业工会组织，暴露的问题也较为突出，具体有以下几个方面：

1 缺乏加强工会组织建设及精准定位意识

工会组织具有维护、参与、建设及教育四项基本职能，必须把职工满意作为工会工作的出发点、落脚点，更好地在构建和谐企业中充分发挥组织职工、引导职工、服务职工的作用。

在不同的层面，对企业工会的地位、作用上，还存在着一些模糊认识，把企业工会组织边缘化，企业工会组织的职能作用没有充分发挥。这一不正确的认识，导致了企业工会干部工作积极性下降和责任感降低。工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是广大职工利益的代表者和维护者，密切联系职工群众是工会工作的最大优势，脱离职工群众是工会的最大危险。这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工，工作依靠职工、一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；另一方面工会是党委的参谋部、承担着为党委服务，担负着贯彻执行党的路线方针政策和宣传教育，只有摆正工会的位置，明确自己的职责，工会干部才能增强责任感，积极投入工作，增强工会组织的活力、吸引力和凝聚力，真正树立起“职工之家”的形象。

2 缺乏加强自身学习意识提升素质

工会干部要不断加强自身学习，提升素质，不断丰富自身内涵。工会工作者必须具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力，以适应不断发展和变化的工作需要。目前，企业工会组织兼职较多，自身主动学习觉悟差，导致用一点，学一点，不用不学，工作方式方法缺乏创新。正常情况下，还能应付凑合，但遇突发事件，往往惊慌失措，不能沉着应对，找不到科学的解决方法。为此，工会干部在做好本职工作的同时，应努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。工会组织内部应定期举办各种学习讲座，本着求真务实的业务培训原则，按需培训、按实培训，以提高基层工会干部和工会会员的理论素养，通过各种形式提高工会干部的理论水平，提升自身素质和业务能力，促进工会工作的深入开展。

3 缺乏以人为本努力服务基层意识

不论是国家还是企业的发展，最终都是为了实现广大人民和职工群众的发展，所以工会的各项工作必须要有职工第一的观点。在大多企业工会组织，不能积极主动深入到职工中去，及时把握住职工群众的思想动态意识差，导致发生问题和矛盾。这时，就需要工会组织及时去疏通引导，解惑释疑。因此，工会干部要坚持面向广大一线职工，以人为本，服务于职工，在服务企业经营管理工作为中心的同时，坚持把广大职工放在第一位，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，尽力解决职工普遍关心的实际问题，时时处处关心职工的切身利益，为职工多办实事，必须把工作的重点放在基层，运用好工会组织职能，经常深入基层第一线，要从政治上关怀，生活上关心，荣誉上激励。只有这样，企业工会工作才能产生强大的吸引力和凝聚力。

4 缺乏积极拓展思路创新工作意识

工会工作必须适应企业发展要求，必须坚持以生产经营为中心，工会工作才能有生命力。作为生产企业工会，信息化的沟通交流手段不能与时俱进，资源不能充分利用，造成思想思路受限，先进管理经验受限，闭门造车。长此以往，导致思路落后、方法落后、管理落后，思想禁锢。虽然在一定程度上了解了职工的诉求，但苦于找不到解决的办法，或是不能最大程度上让职工满意，天长日久，逐渐对工会组织信任度下降，尤其是涉及职工最关心、最直接、最迫切、最现实的利益问题不敏感，没有真正发挥好“职工之家”的作用。因此，提升创新工作必须把握以下几点：

一是要以企业文化建设为前提。企业文化是职工的精神食粮，企业文化就是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到职工内心，形成大多数职工所共识的观念。同时企业文化还是企业的经营理念、制度规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，一旦被广大职工所接受，就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。

二是要以厂务公开、民主管理为重点。企业工会工作的着眼点要围绕调动职工的积极性、创造性来工作，健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是企业全心全意依靠职工搞好经营管理的内在要求，是建立健全经营理念、管理制度、民主监督、促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，做好厂务公开，紧紧依靠广大职工，才能形成凝聚力、向心力和创造力。

三是要以活动为载体。开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展与生产管理密切结合的各种劳动竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高企业安全生产和经济效益上来，为企业发展做贡献。同时通过丰富多彩的文体娱乐活动，寓教于乐，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，强化职工的学习意识、敬业意识和创新意识，推动企业不断向前发展。

5 缺乏主动搭建平台丰富载体意识

把完善职工民主管理体系、职工素质提升体系、职工合法权益维护体系和工会组织建设体系，作为促进公司和谐发展的根本来抓，努力营造一种，职工关心企业、企业关爱职工的和谐劳动关系。

目前搭建平台仍然采取“填鸭式”的生搬硬套，停滞在“老三样”状态，必然造成老生常谈没有新意，教条古板没有激情，没有吸引力，使平台流于形式，载体单一。这就要求我们必须首先把完善机制建设作为创建活动的主题，把工会的主张和各项工作部署落实到企业和职工群众中去，使创建活动成为工会工作的重要品牌。其次是坚持依法维护和以情沟通的统一，追求职工利益和企业效益的双赢，使工会干部成为企业发展的推动者、企业文化的建设者和职工矛盾的协调者。最后是全面加强工会基层组织建设，把工会建成提高生产管理水平促进企业发展的和谐之家，促进基层工会真正把职工组织起来，把活动开展起来，把作用发挥出来，不断增强基层工会的凝聚力、号召力、向心力。

总之，工会组织是党的群众工作的重要组织形式，也是党执政兴国的阶级基础和群众基础。只有不断加强基层工会组织建设，提升自身队伍素质，正确把握新形势新常态下工会工作的特点和规律，才能有效发挥工会组织的作用，才能全心全意为职工群众服务、才能成为让职工群众十分信赖的“职工之家”。