试述新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新

张伟

【摘 要】国企加强思政教育工作具有重要的现实意义。对于国有企业而言，完整的企业结构是非常重要的，国有企业不应以单纯的盈利为主要目的，更多的应关注员工基本的思想动态。因此，对于当下而言，加强国企的思政教育工作是非常必要的。本文根据笔者工作实践，对新时代国企的思政教育工作融合创新进行了分析和探讨。

【关键词】新时代;国有企业;管理;思想;政治;创新

社会主义现代化的整体征程中，国有企业是其重要的主力军，是国民建设的重要支柱之一，国有企业内部的稳定有序对于国民经济的平稳运行具有重要的现实意义。21世纪以来，经济全球化、文化多元化带来了诸多的外部思想，这对国有企业内部人员的思想政治建设带来了一定的现实影响。当前形势之下，国有企业最重要的任务就是如何确保思想政治教育工作的合理性开展、如何加强国有企业的思想政治教育工作，这需要引起当前政府以及社会的及时性关注。

一、国有企业加强思想政治教育工作的重要性

新时代下，经济全球化、文化多元化是国有企业面临的主要国际形势所在，大环境带来的思想、人文等多方面的诸多现实因素也在不断影响着国有企业的现实发展格局。不容置疑的是，国有企业在其大环境之下取得了诸多卓越的成就，在其成就之下国有企业也相应的形成了一定的思想认知体系。大环境之下的市场理念等诸多因素在推动国有企业自身结构转型的同时，西方腐朽的思想理念也在进一步侵蚀国有企业的现实发展进程，这对当下国民经济的现实发展带来一定的影响，使得国有企业内部之间更加注重自身利益的获取，而忽视社会的整体性发展进程。此外，互联网等新兴多媒体技术的快速发展，使得整个网络中充斥着诸多的驳杂的信息，这对于国有企业内部思想认知带来了一定的冲击，信息的良莠不齐使得国有企业内部思想政治教育工作的开展更加的紧迫且必要。可以说，当下国有企业在发展过程中加强自身的思想政治教育工作是极为必要的。

国有企业是国民建设的主力军，加强国有企业的思想政治教育工作是极为必要的，使得国有企业对当前国有可以有更好的现实认知，这对于未来国家的可持续性发展具有重要的现实指导价值。此外，加强国企思政教育工作也是新时代中国特色社会主义现代化进程中的重要辅助抓手。对于国有企业的现实发展而言，加强思政教育工作是非常有必要的，无论是对员工的基础性教育以及自身环境的现实优化以及国有企业未来的发展方向都是非常有必要的。国有企业是国家经济发展的重要支撑所在，加强国企思政教育工作更为必要且紧迫，这也是保证国有企业平稳运行的现实前提，同时对于优化国有企业内部的思想认知以及抵御外部思想的侵蚀都具有非常重要的现实指导价值。总体而言，加强国企思政教育对于国有企业内部思想的进一步优化组和、增强国有企业的思想认知以及实现国有企业正确的价值观的树立具有重要的现实作用，这也为国有企业的国际性发展打下坚实的现实基础。此外，对于社会的整体性发展而言，国企思政教育工作将保障社会的整体性稳定以及实现国民经济的良性发展的基本势头，这对于中国“两个一百年”伟大目标的实现具有重要的现实意义。

二、国有企业企业管理与思想政治工作融合创新

总体而言，对当下国有企业开展必要的思想政治教育有着非常重要的现实意义。落实国有企业思想政治教育就是为了实现理论与实践的完美结合，进而提升国有企业内部员工自身的思想境界，继而为国有企业未来的改革方向提供一定的精神指引。

（一）国企思政教育工作内容及途径的创新转变

思政教育内容的转变必须以当下的主要思想为基本引领，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的现实指引，坚持其主导性及多样性的完美结合，实现对国企思政教育工作内容的创新性转变。面对国有企业存在的突出问题，必须有针对性的做出合理的现实应对，实现对传统工作模式的实质性突破，进而使得员工更容易接受当下的思想政治教育，同时要善于结合当前国有企业的现实情况进行分析，使得思想政治教育精准对接当下的国有企业现实发展需求，促进国有企业的良性发展。另一方面，要实现国企思政教育工作途径的创新。要将传统的思政教育模式打破，实现实质性的思政工作转变。要积极对其思想政治教育的模式进行改革，增加思想政治教育的时效性、及时性，满足国有企业发展的客观需要，要通过开展多项活动增加国企对思政教育的吸引力，使得国有企业自主参与到思想政治教育工作中来，在其实践活动中实现自身的转变。此外，对于国企思政教育工作的途径，我们还可以将其与其他的形式进行完美的结合，丰富思想政治教育工作的基本形式及理念。

（二）国有企业思想政治教育队伍的创新性建设

在当下国有企业现实的建构中，政工队伍是相对缺乏的，这也为开展思想政治教育工作带来了一定的现实阻力，因此，加强国有企业政工队伍建设是至关重要的一环。企业要对现有的思政教育工作专职人员进行专业化培训，同时要与国内高校进行对接，进一步的为企业引入专业的政工人才，进而提升企业思想政治教育工作队伍的质量，作为企业的思想政治教育工作者，必须对自身进行精准的现实定位，立足于自身发展的现实实际情况，实现企业的可持续性发展。另外，要加强国企思政教育体系的建设，增添相关的思想政治教育行政部门，明确自身的职责及现实人物，对其进行正确的规划，最终实现国有企业的分工明确，内部团结稳定。另一方面，国有企业要加强同时对思想政治教育队伍的实质性考核，进而提升自身的管理能力及实质的思想政治教育水平。

（三）秉持以人为本的创新性理念、学会换位思考的创新性原则

在开展思想政治教育过程中，要坚持以人为本的现实理念，对其现有的国有企业员工进行精准的划分，要确保符合自身的年龄特点，进而对其开展思想政治教育达到最好的效果，继而为企业优化运营结构打下坚实的基础，同时促进员工的健康成长。此外，在开展国企业思政教育的过程中，要实现自身与他人的换位思考，这一点需要引起我们的高度关注。思想政治教育工作者要引导企业员工进行换位思考，不能只是单纯的追求个人利益，而忽视企业乃至社会、国家的整体性利益，要了解员工最真实的思想动态，这也是国有企业开展思想政治教育必须要进行掌握的基础所在，只有这样才能真正拉进与员工之间的现实距离，使得员工对企业具有现实归属感，发挥出思想政治教育的核心凝聚力所在。

结语

总体而言，新时代下国有企业思想政治教育的开展的确存在一些亟待解决的现实问题，这些问题在影响着国有企业员工思想的同时也在影响着国有企业工作的合理性开展。因此，必须对其及时的做出针对性的措施，进而稳定国有企业的内部环境，保证国有企业以及员工自身的健康发展，以便更好的应对未来社会发展的现实挑战，满足国有企业新时代发展的现实需求，促进国民经济的平稳健康发展。

參考文献：

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（作者单位：山西西山金信建筑有限公司）