新形势下开展企业工会工作刍议

上海新新（集团）有限公司工会 严文洁

引言：新形势下开展企业工会工作的重要性较为显著，注重维护好职工的合法权益，结合国有企业发展的实际情况开展不同形式的企业文化活动，并激发职工人员的参与积极性，开展职工文化建设活动，实施民主管理与民主监督，使之适应当前企业工会工作的实际需要。

一、强化组织建设，提高服务能力

新形势下开展企业工会工作需要强化组织建设，要坚持科学发展观的发展理念，结合企业自身工会建设的实际需要，对工会的作用进行精准定位，逐步实现思想与组织上的协调统一。第一，及时转变观念，严格遵循《工会法》的规章制度，切实维护好职工人员的合法权益，正确看待企业劳动者关系，针对职工权益受到侵害的问题要严格按照《劳动法》执行，要注重实施民主化的管理，协调企业内部各个部门人员之间的联系，优化劳动关系，将职工群众的积极性充分展示出来。第二，改革工会管理机制，以此顺应新时期企业发展的实际需要，主要在工会工作方法与活动方式上进行创新，结合企业整体发展的实际情况，开展不同形式的组织活动。注重提升工会管理人员的责任意识，全身心投入到工会管理工作中。第三，加强工会领导队伍的建设，首先需要找准工会工作的重难点，要充分了解职工的实际需求，通过实际考察的方式对职工人员的满意度进行分析，并定期进行培训，提升工会职工人员的综合素质。

二、完善维权体系，创建诉求通道

新形势下开展企业工会工作需要完善维权体系，逐步扩宽诉求渠道，为了保证企业的平稳运行，首先需要充分考虑到企业与职工权益之间的关系，要制定完善的维权体系，维护好员工的合法权利。第一，规划维护员工权益职权，在此环节中需要实施民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，结合企业部门运行的实际情况选派代表参与民主管理与民主决策，一定程度上丰富了民主渠道，保证了职工人员的民主管理权。第二，坚持公开透明性的原则，实施民主监督管理机制，积极鼓励全体职工参与到民主监督工作中，并将民主监督相关内容实时公开，以此保证民主管理的时效性，切实保障职工人员的知情权，有助于增强职工人员对民主管理的认可度，并对公开的内容进行整合，要切实围绕当前职工人员热切关注的问题。第三，优化集体协商机制，依法维护职工的合法权益是工会的基本职责，在此环节中要充分结合《工会法》相关规章制度的具体规定，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益[1]。

三、坚持以人为本，注重劳动保护

新形势下企业开展工会工作需要始终坚持以人为本的发展原则，注重加强劳动的保护，有助于激发职工人员的工作积极性。第一，严格遵循《安全生产法》的指导原则，要进行安全生产，将预防为主、综合治理作为安全生产的核心目标。此时要求相关的政府职能部门构建完善的安全保障管理体制，而工会要在维护施工安全健康工作中发挥作用，在开展安全生产工作的过程中对其进行监督，并引导职工严格按照安全生产的规章制度实施。第二，提升企业管理水平，在工会劳动保护的过程中，要及时加强企业基础设施建设，提升基层管理工作质量，将安全生产理念渗透于职工生活以及工作的各个环节，在此环节中，工会发挥自身的优势，落实到安全生产责任机制，坚持以职工需求为一切工作的出发点与落脚点。提升企业整体经营管理水平，为工会工作的顺利开展提供完善的系统配套设施，以此保证劳动保护工作朝着规范化的方向发展。第三，发挥群众性活动的形式进行劳动保护，为了提升劳动保护工作的质量，要树立创新性思维，开展“安康杯”竞赛活动，结合工会工作的特点，通过竞赛安全生产管理、领导者安全生产意识、职工安全生产知识水平和能力、安全生产各项指标等，不断推进企业的安全生产工作。

四、搭建基础平台，提升员工素质

新形势下开展企业工会工作需要搭建基础平台，逐步提升职工的综合素质，以此适应当前企业工会工作的实际需要。第一，开展人性化的班组培训，注重创建学习型组织，以培养技能型人才为目标。充分结合职工人员的心理素质、文化素质、道德素质的实际情况，帮助职工人员树立正确的世界观、人生观以及价值观，激发职工的工作积极性，全身心地投入到工作中来。第二，创建职工素质建设工程，开展不同形式的教育以及竞赛活动，旨在构建一批具有较强专业素质的工会团队，在组织上要以学习型组织为主，结合企业不同部门的具体情况，逐步提升自身的业务能力与水平，不断扩宽职工人员的知识面，将其自身具备的理论知识应用在实际的操作过程中，第三，提升职工的思想素质，在日常的生产以及生活过程中，要将思想政治相关内容进行渗透，引导职工树立集体主义精神，与企业整体发展目标相结合，激发职工奋发图强的意识，并开展一系列法治教育活动，增强职工的维权意识[2]。

五、开展文化建设，提高凝聚力

新形势下开展企业工会工作需要开展文化建设，提高职工的凝聚力。工会工作的顺利进行离不开企业的文化，企业文化渗透于工会管理的各个环节，以此为职工营造良好的工作氛围。加强企业文化事业建设，要坚持实事求是的基本原则，充分结合企业发展的实际情况，将自身的优势充分展示出来，并制定出适应自身发展的文化管理理念，有助于从整体上增强职工人员的认同感以及向心力，树立良好的企业形象。例如：可以借助传统文化节日的形式将企业的发展理念应用其中，并通过劳动竞赛的方式增强职工的竞争意识，选择恰当的竞赛主题，来激发职工的情感因素，对企业文化产生认同。除此之外，还可以组织文体活动，将篮球、足球、羽毛球以及乒乓球等多种项目应用其中，增强职工的身体素质，在工作之余身心得到放松，营造良好的文化活动氛围，贴近生活、贴近实际，增强职工的内心凝聚力，提高工作积极性。

六、构建帮扶体系，关心职工生活

新形势下企业工会工作的开展需要构建帮扶体系，加强与职工之间的联系，切实解决好职工在工作以及生活上存在的问题。在此环节中发挥工会作为职工之家的优势，要注重维护好职工人员的合法权益，为困难职工的生活提供保障。第一，构建档案信息数据库，充分结合困难职工的实际需求，按照相关的政策法规制定救助方案，以档案数据库为依据实施帮扶，解决困难职工存在的问题。第二，制定“一对一”帮扶机制，发挥互助互济制度的优势，精准实现结对帮扶，制定具体的帮扶目标，明确各自的职责，有组织、有计划的实施，先进带动后进，以此满足弱势群体的基本生活需要。针对困难职工的生活需求，可以实施资金扶持、技术扶持等，帮助困难职工改善生活状况，增强其生活信心。同时，要在物质上进行帮扶的同时在精神上也应该给予一定的鼓励，增强职工的获得感，在心理上认同自身的价值[3]。

结语：新形势下开展企业工会工作的方式具有多样性，在日常的管理工作环节中注重强化组织建设，逐步提升服务能力。并在此环节中始终坚持以人为本的发展原则，搭建基础平台，从整体上提升职工人员的综合素质。构建完善的帮扶体系，提升职工的获得感，以此保证国有企业的平稳运行。