搭建技术创新孵化平台 助力企业职工共同发展——浅谈企业文化建设对企业发展的重要性

孟盈

一、维保公司企业文化概述

上海地铁维护保障有限公司成立于2008 年，是上海申通地铁集团有限公司下属的轨道交通设施设备专业维护保障单位，共计职工8000 余名。目前主要负责上海轨道交通所有运营线路及27 个基地段场的车辆、供电、通号、工务及物资和后勤五大主体专业的维护保障工作。

通过我们的维护保障，确保轨道交通运营的安全准点，是我们每一个维保人的第一共识。网络化轨道交通需要迅速有力的维护保障，行动的快速、命令的畅通是我们行为准则，半军事化是我们的第二共识。不让一条线、一辆车、一台设备带故障运行，是我们的第三共识。管理模式、作业方式、作息时间服从生产需要，也是我们的共识。“干部安全是企业安全和事业的保证”“员工是企业最宝贵的财富”等都是我们的共识。我们所要做的就是把体现全体员工的共识、体现单位生产运作特点的共识提炼出来。

二、维保公司企业文化品牌项目

1.搭建技术创新孵化平台，形成维保特色品牌

维保公司坚持“以科技为动力，以创新求发展”为战略路径，牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，掌控核心技术，突破技术瓶颈，占领技术高地，树立行业标杆，发表技术成果，打造技术团队，创立技术品牌，推动职工岗位学习、岗位创新、岗位成才，促进了一大批科技创新成果的涌现，解决了轨道交通客流日益增长而凸显的各种难题，发挥职工群众在轨道交通大发展中的主力军作用。

2011 年到2019 年，从1 家工作室到29 家，维保公司持续发挥着工匠大师工作室的示范引领作用。目前，已拥有国家级技能大师工作室1 个、上海市技能大师工作室3 个、上海市技师创新工作室5 个、上海工匠3 名、上海智慧工匠1 名，全国劳模及全国五一劳动奖章获得者各1 名、上海市劳模2 名、上海市五一劳动奖章（状）10 个、市级千人技师10 名、上海市科技进步奖26 个、各类科研项目100 余项、国家/市级各类资助科研项目5 项、上海市优秀工程咨询成果等各类奖项超过123 项、获得专利72 项。

2.要抓好安全文化建设，完善安全制度落实机制

市委市政府高度重视轨道交通安全工作，李强书记、应勇市长多次调研检查轨道交通工作，讲得最多的也是确保轨道交通安全运行。把安全发展作为一个重要理念纳入轨道交通运行的总体战略，这是我们对安全认识的深化。安全生产已成为构建和谐轨道交通企业的重要组成部分，安全文化建设也已经成为加强企业安全生产管理的重要内容。加强安全文化建设，促进职工安全素质和企业安全管理水平的提高，具有十分重要的意义。

1）企业安全文化建设是促进企业发展的重要环节

安全文化是企业文化建设的重要组成部分；是安全科学领域内提出的一项安全生产保障的新对策；是安全生产管理向深层次发展的需要；是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。要做到安全生产，实现文明生产，其关键在于发展企业安全文化，通过安全文化建设，建立起安全自护、互爱、互救、应急的安全文化体系，在职工中树立起安全、高效的个人和群体的安全行为规范以及安全与健康的目标追求。违章行为都不是员工故意为之，而是因安全意识淡薄、安全素质不高而造成的，因此，只有以安全文化建设为抓手，才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变。

2）企业安全文化的建设是以安全底线为立足点

安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目标考核机制，让员工始终保持一种丝毫不放松、不麻痹的思想状态。维保公司从整体着眼，突出重点，结合“达标班组”、立功竞赛、技术比武、“安康杯”劳动竞赛、“工人先锋号”创建活动，做到管理上水平，服务上等级，环境上台阶。坚持严字当头，继续全面贯彻落实“三强化、三严禁”安全自律规范，坚决遏制岗位作业陋习和违章违纪现象。

3.凝聚力与企业文化的关系

企业文化具有凝聚功能、激励功能、导向功能、整合功能、规范功能，其中凝聚功能是企业文化最基本功能。所谓企业凝聚力，是指一个企业中不同的民族、不同的职工及人民群众和广大职工在理想、目标、利益等一致的基础上所产生的吸引力和凝聚力。我们要不断开拓促进先进生产力和先进企业文化发展的新途径，以满足广大员工日益增长的物质文化和精神文化的需求，企业的凝聚力是企业行为的基本标志，是企业的一种向心情感，是黏合剂，凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展都有重要影响。

1）全面推行暖心管理，打造职工“关爱圈”

所谓人性化的管理就是要切实从员工利益出发，解除员工后顾之忧，维保公司切实从员工利益出发，通过各种途径和方式，关心企业的弱势群体，落实好帮扶救助的长效机制，解除员工的后顾之忧，使员工充分感受到企业的温暖，增强了企业的凝聚力。

2）培养高素质人才，推动企业发展

企业要发展，人才是关键。不断提高员工的整体素质，使员工的素质能够融合到企业文化中，适应企业不断变化发展的需求。这种融合越融洽，企业的凝聚力也就越强。企业不仅仅要在技术上培训，更主要的是培训员工的职业素质、道德水平等方面。

三、维保公司企业文化建设的成果

1.围绕企业发展，提升职工队伍综合素质

维保公司始终不断完善竞赛方案，明确目标，分层、分级开展各类劳动竞赛。在“新誉杯”全国城市轨道交通行业职业技能竞赛中通号沈佳军、颜韵飞分获冠军、季军，同步授予“全国城市轨道交通行业技术能手称号”；2018 年中国技能大赛——申通集团第五届职工技能大赛暨维保多工种联动技术比武决赛中荣获2 个团体冠军、1 个单人冠军；全国城市轨道交通企业工会联委会劳动竞赛，荣获4 个“全国轨道交通劳动竞赛维修能手荣誉称号”，3 个“先进班组称号”。

三年内荣获上海市重大工程立功竞赛中，荣获2 个“优秀团队称号”，1 个“建设功臣称号”，5 个“优秀建设者称号”。上海市进博会“先进个人”2 名、进博会“示范集体”2 个，同时获上海市五一劳动奖状及工人先锋号；“上海市工人先锋号”4个；上海市“安康杯”先进班组1 个、优胜班组1 个。

2.提升孵化力度，探索技术工人发展新路径

为激发广大技术工人的创新热情，维保公司积极开展职工技术创新活动，策划推出了“先进操作法”征集、命名、推广活动。通过传方法、引思路、转观念，发动技术人才结合生产实践撰写出先进操作法机制，2019 年，共计征集到39 个先进操作法，最终评选出《车载单元制动机拆装起重及精确对位操作法》等前21 个先进操作法，予以公示、表彰、奖励，并汇编成册。截至2020 年初，共已汇编四册，这些操作法是公司一线技术工人生产实践和聪明才智的结晶，是维保长期重视质量和技术工人培养的成果，是维保的一份无形资产和宝贵财产。

在上海市优秀发明选拔赛中，2019 年度维保公司荣获2金、9 银、10 铜的好成绩，目前通号分公司徐建军已入围第三十二届上海市优秀发明选拔赛金奖。此外，更获得上海市重大工程立功竞赛优秀建设者2 名；上海市重大工程立功竞赛优秀团队1 个；“上海市工人先锋号”1 个；上海市“安康杯”先进班组1 个；职工创新成果奖金奖、银奖、铜奖及入围奖各1 个；上海市合理化建议创新奖2 个；“全国城市轨道交通行业劳动竞赛”先进个人6 名，先进班组4 个，向外界解开了维保技术的神秘面纱，地铁维保职工更在岗位中创新、成长，不断获得卓越的成绩。

3.持续打造宣传阵地，创企业文化新品牌

通过结合新线开通、安全生产、季节作业等主题，形成具有维保特色的宣传阵地。其中工会牵头，在汉中路车站举行“劳动最光荣”文化传播活动，形成良好社会效应；“申城先锋”先进党员陆鑫源接受市20 家主流媒体联合采访，见诸报端，并获评“感动上海”十佳人物。维保先进人物、典型事迹集体在《地铁画报》获得10 余篇专版报道，被《地铁报》刊用100 余篇，获评新媒体“好稿”40 余次。官方微信平台“十万个维什么”，制作“万维现场”“精益说”等与企业中心工作紧密结合的宣传栏目，单年累计阅读量达25 万次。同时，做好疫情防控、“铁战虹松”春节停运改造、五线提前结束运营整治、16 号线增购首列车上线等系列宣传报道，累计微信文619 篇、抖音视频15 部、外部媒体采访报道52 次，总阅读量超30 万次。并形成《维保公司新媒体管理办法》，各单位官方微信平台建设完成全覆盖，树立智慧向上、温馨和谐的维保形象。