服务企业高质量发展 提升职工幸福感指数

2020-02-21 21:04:00金晶汪正
上海工运 2020年5期
关键词:工会组织工会工作权益

金晶 汪正

2020 年是我国全面建成小康社会和“十三五”收官之年,也是中交上航局作为百年老企全面转型升级、持续推进高质量发展的一年,更是奠定“十四五”发展基石的关键一年。工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神,不断增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,团结带领广大职工为公司转型提升、高质量发展凝心聚力。面对新形势和新任务,公司党委和职工群众都对工会权益保障工作提出了更高的要求和更多的期盼。如何主动适应经济发展新常态,更加突出职工群众为中心的发展思想,促进企业和职工的协调发展,全力助推企业高质量发展,是摆在工会面前的一个重要课题。

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会权益保障工作是企业工会组织通过各种途径和方法帮扶职工解决工作、生活方面遇到的困难和问题,解决企业和职工之间的各种矛盾,积极投身到本职工作中去,实现企业和谐稳定发展。因此,在新时期,公司工会干部要以职工需求为导向,规范工会自身建设,使工会权益保障工作切实在帮扶服务职工方面发挥积极作用,进而促进企业的稳定持续发展。

一、公司工会权益保障工作的具体实践

(一)党的领导更加坚强有力

政治性是工会组织的灵魂,是第一位的。习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话,充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关心重视,对工会工作的坚强领导,对工会组织寄予的厚望。这一重要讲话,突出强调了坚持党对工会工作领导的根本原则,把党对工运事业和工会工作的规律性认识提升到了一个新高度。多年来,公司工会以党建带工建引领工会工作全面发展,以需求为中心竭诚服务职工群众,形成了党委统一领导、行政大力支持、工会积极作为、职工广泛参与的工作格局。

(二)劳动关系更加和谐稳定

和谐劳动关系不仅是构建和谐企业的重要内容,更是企业健康发展的有力保障。近几年,公司由“工”到“商”转型升级,在资源优化布局、机构合并改革的同时,人员流动更加频繁,职工思想更容易产生波动,新的行业对从业者要求、职工素养等都提出了更高的要求,这对构建和谐稳定的劳动关系也是更大的挑战。公司工会坚持按照促进企业发展、维护职工权益的原则,支持行政依法行使管理权力,建章立制,细化措施,强化责任,狠抓落实。通过规范职代会和厂务公开工作,组织职工参与民主管理和民主监督,与行政方面建立协商制度,有效保障了职工的合法权益,切实维护了劳动关系的和谐稳定,促进了企业和谐稳定发展。

(三)安全保护机制更加完善

维护职工合法权益是工会的基本职责,而劳动者的生命安全健康权是职工最大最基本的权益。多年来,公司工会深入开展“安康杯”竞赛活动,通过健全劳动保护竞赛活动领导小组,加强组织领导;在公司和班组两级工会设立一名劳动监督员,开展工会劳动保护工作,强化职工劳动保护监督网络;每年组织职工代表开展劳动保护的巡查工作并征集劳动保护合理化建议。在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,公司工会迅速行动,精准发力,设立200 万防疫专项资金,想方设法为职工购置口罩、酒精、洗手液、科普书籍等防疫物资,制作复工防疫海报和宣传横幅并在办公区域张贴,有效保障职工安全与健康,构筑群防群治抵御疫情的严密防线。

(四)工会法治建设更加扎实

在全面推进依法治国总目标要求下,工会组织严格遵守《工会法》《中国工会章程》《劳动法》《劳动合同法》的有关规定,运用法治思维和法治方式开展工会各项工作,对于落实中国特色社会主义工会维权观、落实保障职工合法权益有着十分积极的影响作用。近年来,公司工会不断健全和细化集体协商和集体合同制度,在2018 年签订新一轮的集体合同中,补充增加了薪酬和劳动保护两个专项合同,使集体合同更加规范,更加全面地维护职工权益。按照“七五”普法的部署和要求,以农民工为主要群体开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传活动,邀请复旦大学知名教授进项目部、进船舶,惠及近150 名一线职工。另外,还举办法律知识竞赛、工会干部法律培训等系列举措,将制度化、法制化的维权观念纳入到工会工作中,有效推动了工会普法工作从横向到纵深的全面发展。

(五)职工帮扶品牌影响力更加凸显

公司工会始终把广大职工对美好生活的向往作为奋斗目标,积极争取多方资源,帮助职工群众解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题。每年通过开展一日捐、春节走访慰问、高温慰问、食堂卫生检查、金秋助学等四季帮扶活动以及打造爱心妈咪小屋、开展女职工体检和购买女职工团体互助特种保障计划等女职工关爱活动,积极构建普惠性、常态性、精准性服务,打通维权服务职工“最后一公里”,努力形成工会互助互济和关爱职工的良好氛围,让“温暖上航”品牌惠及每一个职工,凸显工会“娘家人”的影响力和吸引力。

(六)职工之家氛围更加温馨

新形势下,职工之家建设更加注重突出工会服务和工会特色,把职工之家打造成深受职工欢迎的温暖小家、幸福之家,让职工努力工作,快乐生活。多年来,公司工会始终以“服务企业,服务职工”双服务理念为中心,通过创建“读书角”、举办“工会主席与职工面对面”、打造“网上工会平台”、成立职工文体活动俱乐部等,把职工之家建设作为加强工会组织建设的重要内容和主要抓手,积极引导鼓励各级工会组织建设独具特色的职工之家,让职工切实感受到“家”的温暖,提升幸福感。

二、公司工会权益保障工作问题与思考

纵观当前企业发展形势和要求,公司工会在职工维权工作中还存在一些问题,面对这些问题和挑战,有以下几方面的思考:

(一)新形势下,企业的转型升级,高质量发展战略已经出现成效,但是新的体制和机制仍然制约、束缚转型发展,企业增速放缓对职工的经济权益产生了一定的影响,工会在不同时期、不同阶段,在职工权益维护方面采取的方式还比较单一,做好新时代群众工作的能力水平还有待进一步提升。

各级工会要进一步从制度化、规范化上下功夫,夯实工会自身建设,在推进工作规范管理上再上新台阶;要积极培育先进企业文化和职工文化,营造以职工为本、依靠职工办企业的文化氛围,促使劳动关系双方是利益共同体和事业共同体的理念得到普遍认同;要完善劳动争议调解组织,建立预防到位、预警及时、沟通有效、协商有力的劳动争议预防协商机制,为企业健康发展构建和谐稳定的劳动关系。

(二)走基层大调研解难题还需夯实,对职工的现实需求还不够了解和充分掌握,服务职工的抓手还不够有力,维权服务工作还有待进一步加强,与做职工信赖的娘家人、贴心人的要求相比还存在差距。

工会干部要注重自我学习,进一步加强维权意识、提高维权能力,要让职工随时看得到、叫得应、用得上;要迈开腿,经常深入到一线职工群众中去,了解职工所需、所盼,将他们反映的合理化建议及时整理、传达和反馈落实结果,做到事事有答复、件件有回音;尝试打造个性化、菜单式服务,每年除了生日蛋糕、看电影等基本会员福利外,工会会员可以通过线上福利平台自主选择1~2 个个性化项目,以满足会员全方位、多样化的需求;将工会帮扶工作与工会会员服务卡捆绑,除了发放困难慰问金以外,可增加法律援助、职业咨询、技能培训、心理辅导等丰富多彩的会员服务项目,最大限度地满足会员职工的需要,为会员职工做好事、办实事、解难事,增强工会组织的吸引力和凝聚力。

(三)受工会干部能力限制,工会维权工作忙手忙脚。许多基层工会干部往往都是兼职,忙于本身业务而弱化了工会岗位的培训和学习,在一定程度上限制了维护职工权益的能力。另外,两级工会以外的项目、船舶等基层工会组织活力还不够,职工对工会组织意识比较淡薄。

各级工会要把有事业心、责任感、热爱工会工作、对职工有深厚感情的职工选配到工会队伍中来,加强基层工会积极分子队伍建设,努力培养一支“专、兼、挂”相结合的工会工作者队伍,让基层工会组织“建起来,转起来,活起来”,充分发挥工会桥梁纽带的独特优势,切实做好新形势下党的群众工作。

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