新都区：坚定信心坚守定力 创新提能推动发展

今年以来，成都市新都区人社局积极应对新冠肺炎疫情挑战，把稳就业作为重中之重，深入实施就业优先战略和积极就业政策，统筹推进社会保障、人力资源协同、人事管理、和谐劳动关系构建、人社公共服务等工作，为落实区委“154”总体部署，加快“一心四区”建设，高质量建设现代化国际范成北新中心城区贡献人社力量。

全面推动人社惠企惠民政策落地见效。社保方面，按照“应免尽免”“应减尽减”原则，预计全年将为1.3万户企业减少社保费11.7亿元。继续释放政策红利，加大政策宣传、全面足额兑现，扩大知晓率、保障受益面、提升获得感。就业方面，预计全年将向全区8000余户企业发放稳岗补贴返还8000万元，目前已对7946家企业返还稳岗补贴资金近2526万元。为帮助企业渡过生产经营难关，区人社局急事急办、特事特办，推动政策落实再加力、补贴兑现再提速、经办服务再升级，变“企业找政策”为“政策找企业”，努力让政策在最短时间内转化为实实在在的红利，让企业“应享尽享”。

全力以赴确保就业局势稳定。突出重点群体保障，主动应对高校毕业生就业新形势，鼓励企业吸纳一批、引导基层就业一批、支持创业带动一批；落实农民工服务保障25条措施；稳妥做好高校毕业生、就业困难人员、农民工、退役军人等群体援助和托底帮扶，兑现“不挑不选48小时帮助就业”的社会承诺；用好“香城职通车”小程序，共享岗位资源，实现“一键求职”。全面推进全民技能提升行动，充分发挥失业保险金作用，大规模开展岗前培训、在职提升培训、急需紧缺岗位培训等，推动技能就业、技能增收、技能成才。

全力以赴确保重点企业和重大项目用工稳定。把重点企业和重大项目服务保障作为服务大局、彰显作为的“新阵地”和“主战场”，精准掌握需求，压实规上企业联络员责任，建立动态管理台账，完善用工保障专员对接服务和24小时调度机制，采取余缺调剂、共享员工等新模式，满足企业阶段性用工需求。

持续提升国际化营商环境建设水平。坚决落实区委区政府打造国际化营商环境部署要求，构建公平均衡、高效便捷的智慧人社公共服务体系。持续开展人力资源市场专项清理整顿，依法规范劳务派遣用工，加大“黑中介”打击力度，维护人力资源市场秩序。深化“放管服”改革，持续推进“互联网+政务服务”，打造“整合融合、集中统一、共享开放、一网通办”的政府服务体系，让企业和群众办事更方便、更快捷。

持续提升和谐劳动关系治理水平。针对受疫情影响劳动关系不稳定性增加的问题，区人社局坚持解决当前突出问题与建立长效机制相结合，强化劳动关系矛盾源头治理、动态管理与应急处置，统筹维护劳动者权益和企业发展，确保劳动关系总体和谐稳定。加大重点行业、重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置，畅通劳动者诉求表达、利益协调、权益保障通道，健全调裁衔接、裁审衔接、多方联动的调解仲裁机制。狠抓根治欠薪，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，刚性执行治欠保支“六大机制”，加强拖欠农民工工资“黑名单”管理，健全劳动监察与刑事司法衔接机制，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，维护劳动者合法权益。

深入推进社会保障制度改革。在落实好减、免、缓政策的同时，持续完善全覆盖多层次社会保险体系，深入实施全民参保计划，推动新经济企业、新职业人群“应保尽保”。严格执行被征地农民养老保障政策，落实困难群体代缴城乡居民养老保险费制度，做到低保对象、特困人员“应缴尽缴”。建立完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系，提升监管手段和效能，严格防控社保经办管理风险。

打造一支作风过硬的人社队伍。全体新都人社干部自觉增强政治意识、提升政治素养，遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果，真正做到忠诚、干净、担当。同时，勇于担当、敢于负责，提高标准、精益求精，坚决摒弃“安于现状、得过且过”“只求过得去、不求过得硬”的思维惰性，勇于自我加压，跳起摸高，让工作多出亮点、多出特色，不断提升人社工作显示度和影响力。