工伤保险涉及哪些相关待遇，应当如何处置职工的工伤保险待遇问题

职工因生产（工作）原因不幸遭受到事故伤害或者确诊患上职业病，经过社会保险行政部门认定为工伤或视同工伤，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》 （国务院令第586号）规定，职工工伤保险主要涉及以下相关待遇:

一、工伤医疗待遇。职工工伤需要救治的医疗费用、住院治疗的伙食补助费用、到统筹地区外就医的交通食宿费用、进行工伤康复的费用，从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪待遇。职工工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤伤残待遇。职工伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定，依据伤残等级享受按月伤残津贴和一次性伤残补助金，依据生活不能自理程度享受按月生活护理费，鉴定确认需要安装假肢、轮椅等辅助器具以及劳动能力鉴定的费用，从工伤保险基金中支付。

四、解除劳动（聘用）合同待遇。职工与用人单位劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、工伤死亡待遇。职工因工死亡，其近亲属依照规定享受其丧葬补助金和一次性工亡补助金，符合规定供养条件的近亲属可按月享受供养亲属抚恤金，从工伤保险基金中支付。

依照《工伤保险条例》规定，用人单位及职工依法参加了工伤保险社会统筹的，职工应享受的工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付；未参加工伤保险社会统筹的，职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。

各地社会保险经办机构、用人单位及职工，应当根据职工工伤或工亡的实际情况，严格依照《工伤保险条例》等法规规定，正确妥善处置职工的工伤保险相关待遇问题，以切实维护工伤职工的合法权益。