老板与企业家的距离：缺了点“精神”

文／王廷伟

2019 年12 月22 日，《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》公布。《意见》囊括了进一步放开民营企业市场准入、实施公平统一的市场监管制度、强化公平竞争审查制度、破除招投标隐性壁垒等一系列政策，对进一步激发民营企业活力和创造力有着重要意义。这也是党和国家在新的历史形势下赋予民营企业的新的历史使命。

在40 多年的改革开放中，民营经济得到了蓬勃发展。如，在2019 年财富世界500 强中就有22 家民营企业上榜。在众多的民营企业中不乏华为、腾讯、阿里、海尔等优秀的企业，也不乏任正非、马化腾、马云、张瑞敏等优秀的企业家。但就民营企业整体来讲，能称其为企业家的有多少？这可能是一个见仁见智的问题。

什么是企业家和企业家精神？不同的学科有不同的解释，不同的学者也有不同的解释。提出 “企业家”这一概念的法国经济学家理查德·坎蒂隆说，企业家使经济资源的效率由低转高。“企业家精神”是企业家特殊技能的集合。或者说，“企业家精神”是指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，是一种重要而特殊的无形生产要素。

有人把企业家精神总结为七个主要方面。

创新是企业家精神的灵魂。提出创新概念的美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特认为，企业家就是“经济发展的带头人”，也是能够“实现生产要素的重新组合”的创新者。企业家是创新的主体，其作用在于“创造性破坏”。创新精神的实质是“做不同的事，而不是将已经做过的事做得更好一些”。

冒险是企业家精神的天性。企业家一词从法语中来，原意是“冒险事业的经营者或组织者”。理查德·坎蒂隆与奈特两位经济学家将企业家精神与风险或不确定性联系在一起。没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为企业家。

合作是企业家精神的精华。正如艾伯特·赫希曼所言，企业家在重大决策中实行集体行为而非个人行为。尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演，但真正的企业家其实是擅长合作的。而且，这种合作精神需要扩展到每个员工。

敬业是企业家精神的动力。马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中说：“这种需要人们不停地工作的事业，成为他们生活中不可或缺的组成部分。事实上，这是唯一可能的动机……一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”货币只是成功的标志之一，对事业的忠诚和责任才是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。

学习是企业家精神的关键。彼得·圣吉在《第五项修炼》中说道：“真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心。”

执著是企业家精神的本色。英特尔总裁葛洛夫有句名言：“只有偏执狂才能生存。”

诚信是企业家精神的基石。这是绝不能妥协的原则。凡勃伦在《企业论》中指出：“有远见的企业家非常重视包括诚信在内的商誉。”诺贝尔经济学奖得主弗利曼说：“企业家只有一个责任，就是在符合游戏规则下，运用生产资源从事利润的活动。亦即须从事公开和自由的竞争，不能有欺瞒和诈欺。”

其实，成功的企业家都兼具这些精神，只是某些方面更突出而已。所以，民营企业的老板或未来的老板，只要按照这些企业家精神进行艰苦修炼，就能成长为真正的企业家，就会适应新的市场经济的需要，走向更加广阔的舞台。