以改革创新激活潜能

“必须善于通过改革破除发展面临的体制机制障碍，激活蛰伏的发展潜能。”“要以创新驱动和改革开放为两个轮子，全面提高经济整体竞争力。”近日召开的中央经济工作会议，发出了改革创新动员令。

目前，建筑企业因种种原因发展遇到瓶颈，出现了效益不优、活力不足、后劲不强的“亚健康”症状，急需以强有力的改革创新举措激活潜能、扭转局面。

向改革要动力，激活制度潜能。先进企业的背后总有一套先进的管理制度做支撑，发展滞后的单位要全面对标对表，对本单位在市场开发、成本管控、安全质量管控、人力资源管理、绩效考核评价体系、项目全生命周期管理等方面存在的短板和弱项进行全面梳理。同时，要积极推进各项制度改革，积极探索、稳妥实施项目内部承包和模拟股份制，合理拉开收入差距，推动薪酬待遇向生产一线和关键岗位倾斜，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，实现项目创效、企业创收、职工增收。要以制度改革打破“大锅饭”和“铁饭碗”，优化企业的“营商环境”，激活企业发展的内生动力。

向创新要活力，激活资源潜能。“一直被模仿，从未被超越”是创新型企业保持核心竞争力和发展优势的真实写照。建筑施工企业要保持发展优势，关键是要采取措施点燃创新引擎，最大程度发挥各项资源要素的潜能。要优化顶层设计，激发全员创新活力。要打破行业、制度、文化壁垒，推动形成跨行业、跨制度、跨国别、跨文化的创新潮，使“资源×创意”产生最大效能；要赋权激励、松绑减负，“人”是最大的创新要素，职工群众的创新潜能是无限的，要赋予基层职工更多的创新空间、时间和资源，加大对基层创新的资源投入和支持力度，构建创新型人才的培养、选拔、使用机制，为创新型人才松绑减负，为创新型企业提供强大的人才支撑。

“潜能”是企业待开发的最大资源。潜能激发没有最好，只有更好。向改革要动力、向创新要活力，以改革创新激活蛰伏潜能，是实现企业高质量发展的正确选项。