国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

朱建辉

摘要：随着当代经济的高速增长，国有企业的改革发展也取得了一定的进步。在目前严竣的外部市场环境下，机遇与挑战并存。国企一方面要应对同行之间的竞争，另一方面还要抵御外部企业的的入侵。在国企改革的过程中，思想政治工作日益受到重视，对企业员工进行思想政治培训工作也在加紧脚步。

关键词：高速增长;机遇与挑战;国企改革

对于国企员工的来说，思想政治工作是一项需要长期坚持落实的重要工程，是企业完成经营生产等方面内容的重要保证，它对帮助国企形成良好的精神文明体系具有重要作用。国企思想政治工作能不能取得进展，就需要取决于国企职工思想政治工作创新路径深入的研究的结果，本文将一一进行分析探讨。

1.国企思想政治工作目前存在的问题

1.1没有科学的意识进行管理

当前随着我国经济结构深度调整，企业的转型升级，国家提供给企业更多的经營管理自主的权利，企业要根据市场的具体需求，去进行自主经营，盈亏自负。正因为如此，有些国企在转型的过程中，忽视了对思想政治工作的管理，把精力主要放在生产经营等方面，放松了对企业内部文化和思想的学习宣传，致使这些国企的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使国企的市场化进程。

1.2国企管理层管理方式落后

构建和谐的社会环境一直以来都是国有企业思想政治工作中的一个难点，大部分国企在改革过程中，为了提高工作效率，首先从政工部门开始进行裁员，目前只有部分国企仍然保留着宣传、党办和工会等部门，大部分企业就只剩下一个党委工作部和工会办公室。还有的企业虽然在机构改革中在人力资源部的基础上，换个名称又称为党委组织部，但是他们的工作范围也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，党委组织部的招牌形同虚设，致使国企的管理层无法适应新型管理模式的要求。

1.3思想政治工作的复杂多样化

随着国企社会经济体系和结构发生重大变化，国有企业单一的就业选择传统被打破，随着劳务制度不断的改革，各种私企、外企和其他非国有企业的职工人数迅速上升，就业选择机会增多，临时工也越来越多，致使政治思想工作所面临的对象复杂化，职工思想也多样化。随着国企经济结构改革进程的加快，与职工间的利益冲突问题，使职工的思想愈发的复杂多样化起来，产生矛盾失衡的心理，在面对企业改革问题的态度上，部分职工产生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方针政策尚未完善，在编的和临时工的薪资待遇相差甚远，造成职工心理落差过大，产生心理失衡的现象。

2.思想政治工作创新路径的研究

国有企业处于市场经济的重要地位，需要对自身的经营和管理方式积极进行调整，以适应多元化、国际化的市场经济环境需要。在改革的进程中，国有企业要清醒的认识到自身的不足，结合先进的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作体系，对思想政治管理工作的新路径不断的进行探究。

2.1追求统一和谐的价值理念

思想政治工作者应该在内部员工中宣扬正确健康的价值观，发扬国有企业积极健康的团体理念。在日常的工作中，加强对员工思想觉悟的培养，让企业内部的员工对企业产生归属感，理解认同本企业的文化理念，积极在工作中寻求实现自身价值的路径。

2.2建立科学的奖罚体制

做好思想政治工作，只使用空洞的口号没有任何的意义，因为抽象的理念无法激发员工的工作热情。因此建立科学合理的奖罚制度是非常有必要的，同时还应该定期组织优秀员工评选活动，合理的奖励在工作中负责心强，有突出表现的个人，并在本单位内部进行通报表彰，激发员工的工作热情。在优秀员工的评选过程中，要注重内在奉献精神和责任感的评定，使其优秀的精神品质得以发扬光大，带动大家都来学习和努力工作。政治工作者本身也要有无私的奉献精神和高度的责任感，只有自己做到了，才更有说服力的去开展其他员工的思想政治工作。

2.3企业管理更要注重以人为本

国企的管理工作要以人为本，尊重企业的所有员工。一个等级分层森严的国有企业，内部员工是无法团结一致的去执行企业的规章制度，无法促进企业的生存发展的。中高层人员要与基层人员之间增强交流互动，基层管理者要和身边的员工经常谈心、拉家常，及时了解职工的家庭状况有何变化及所思所想，为职工群众解决生活中的疾苦和困难，从而创造融洽的企业内部工作环境，互相理解，互相包容，促进各项工作的有序进行。国企高层在实行重大方针政策时，应充分考虑企业内部所有人员的建议，特别是一线职工群众的建议意见，使决策更加民主化。管理层还应从基层员工的利益出发去考虑，不得只注重企业的利益而置职工的利益于不顾，此举会严重制约企业的可持续性发展。国企思想政治工作人员还要重视职工的身心健康，定时检查职工的工作及思想状态，定期开展各种有意义的实践活动，充实员工的业余生活，活跃企业内部氛围，加强职工的团结精神。

结束语：

当前社会正大力提倡社会主义新文明建设，思想政治工作是国企发展中的最核心的环节，无可取代，思想政治为企业的文化建设提供指导思想，并促进了企业的健康发展，并在企业的转型升级中，为企业的各项工作增加了活跃的气氛，有效的提升了企业员工的工作热情，对提高企业整体竞争力有着重要的作用。国企想要稳定健康的发展，就必须加强对国企职工的思想政治工作的创新研究，以稳固自己在市场经济环境中的主体地位。