NO.67—80 干部关注观点

67.庄荣文：互联网是信息时代的新基础设施，带来的是“幂数效应”

互联网是信息时代的新基础设施，是经济社会发展的“大动脉”。传统基础设施带来的是“乘数效应”，而互联网带来的是“幂数效应”。当前正处于全球网络信息技术加速创新变革、信息基础设施快速演进升级的关键“窗口期”，人工智能、工业互联网、物联网、大数据中心等新型基础设施将对经济社会发展产生更为重要的推动作用。

——中共中央宣传部副部长，中央网络安全和信息化委员会办公室主任、国家互联网信息办公室主任（《人民论坛》，2019年11月中）

68.孙志刚：只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌

脱贫攻坚是前无古人的伟大事业，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。当前，脱贫攻坚已进入关键时刻。越是紧要关头，越要有一大批不忘初心、牢记使命，敢于担当、攻坚克难的时代标杆；越到决战时刻，越要拿出“大事难事看担当”的境界攻碉堡，鼓起“不破楼兰终不还”的劲头打冲锋。

——贵州省委书记（《贵州日报》，2019年7月3日）

69.刘奇：把区块链技术作为推进高质量跨越式发展的重要突破口和动力源

区块链技术在推进技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要充分认识发展区块链技术的重要意义，把区块链技术作为一项基础性、战略性工程，作为推进高质量跨越式发展的重要突破口和动力源，抢抓发展机遇，积极主动作为，高起点谋划、高标准建设，加快推动区块链技术多领域、多场景应用。

——江西省委书记（江西文明网，2019年12月19日）

70.鹿心社：最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村

广西与全国同步全面建成小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，最广泛最深厚的基础在农村，最大的潜力和后劲也在农村。我们坚持把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手，针对农业小地块、小规模、小农户生产等现状，深化农村土地“三权分置”改革，健全土地流转制度和交易市场，培育新型经营主体。

——中共广西壮族自治区委员会书记（《人民论坛》，2019年9月上）

71.李鸿忠：道路、制度合不合适，我们自己最有发言权，做得好就更要有自信

鞋子合不合脚，自己穿着才知道；道路、制度合不合适，我们自己最有发言权，做得好就更要有自信。中国特色社会主义制度和国家治理体系根植于中国大地，行得通、真管用、有效率，是我们坚定“四个自信”的基本依据。

——天津市委书记（《天津日报》，2019年11月19日）

72.减负不等于没有负担，需要“减掉”的是形式主义、官僚主义的工作方法

一些上级部门领导干部工作布置层层加码，过度“痕迹管理”，实质上是缺乏担当，将责任层层甩锅，以此保护自身利益。在过度强调留痕的考核体系下，基层许多正常工作和活动成了走过场，不是为实际目标而工作，而是为考核而工作。当然，基层负担重，也有基层治理体系不完善、一些领导干部治理理念不能与时俱进等原因，但根子还是在形式主义、官僚主义上。减负，要忌平均用力、“眉毛胡子一把抓”，而应坚持分类治理，治标治本。减负不等于没有负担，需要“减掉”的是形式主义、官僚主义的工作方法，是让基层干部有更多的时间、更多的精力把心思放在为百姓办实事上。

——刘一鸣 范钟秀（半月谈新媒体，2019年12月24日）

73.扶贫干部不妨多些“泼辣”

面对“懒贫户”，要“泼辣”么？要！而且非“泼辣”不可。一方面，“唯其艰难，方显勇毅”。无数扶贫工作者坚守一线、奋战一线，殚精竭虑为贫困户想办法、出主意、引路子，如果不把扶贫过程中“懒汉”的“倚仗”敲碎，“硬骨头”就啃不下去；另一方面，为了不再“一厢情愿”式扶贫，为了“小康路上，不让任何一个人掉队”，我们需要更多这样“泼辣”的干部站出来、站得住、站得稳、挺得住。应当看到，问题面前，需言传身教，也需当头棒喝，更需辣言辣语，只要能打破个别懒贫户只想“躺着脱贫”的错误思想，那扶贫干部不妨多些“泼辣”。

——王明成（《吉林日报》，2019年11月13日）

74.党课要“有意义”也要“有意思”

要使党课“有意思”，作为授课者要多学习中华民族的优秀传统文化。当我们在讲到面对艰难险阻时来一句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，講到领导干部要廉洁奉公时来一句“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”等，就无疑增强了讲话的生动性。现在的问题在于有的同志这些方面的知识学习得少，准备党课讲稿时一味从文件中来、从网络中来，这就不免差点“意思”了。

——王度阡（中国军网，2019年10月11日》

75.满意度测评别“10分”了事

时代是出卷人，干部是答卷人，群众是阅卷人。干部得分几何，这就像学生考试一样，平时工作做得扎实、做得好，测评结果自然就会得“10分”，反之就会被“差评”。为官从政，看中民意非常重要，但满意度不是靠年终一次分数打出来的，而是靠深沉的人民情怀，始终坚持以人民为中心、全心全意为人民服务得来的。群众的满意度是查漏补缺的风向标。遗憾的是，很多干部只关心“10分”与目标绩效挂钩，却并没有意识到工作中存在的不足，很少反思群众为什么不满意。

——李长安（《陕西日报》，2019年12月18日）

76.问责问基层，表彰在上层，待遇差、任务重的基层形成了“破窗效应”

越是基层承担的任务越是繁重。以一个普通社区为例，年平均承担上级事务达100多项，而工作人员在7-8人，个别精通文字、业务娴熟的人员，还常被上级部门借调借用。一些发展的棘手问题往往都是基层干部在做，如违建、房屋征收等，承担着较大的工作责任，往往问责问基层，表彰在上层，待遇差、任务重的基层形成了“破窗效应”，导致更多的人将视线向上一级单位集中，形成了不良循环。

——黄文军（人民论坛网，2019年6月4日）

77.大龄干部的尴尬解决不好，直接影响基层留人问题

年齡超标，学历不达标，这就是基层大龄干部的尴尬。在这些因为年龄、学历等问题的“剩干部”中，有一部分表现特别优秀。大龄干部的尴尬解决不好，直接影响基层留人问题。年轻干部正是看到了大龄干部年龄“超标”的烦恼，而滋生了“干临时工”的观念，当起了“跑跑干部”。有的人刚到基层就在谋划如何尽快去机关，只要有了“渠道”，绝不在基层多停留一刻；有的人在基层心在省城，一边在基层工作，一边四处求职，一旦在城市找到合适的工作，立即打包走人。基层大龄干部是基层干部队伍中的中坚力量，他们工作经历丰富，工作精力充沛，在多年的“实战”中，能“连天线”、“接地气”，具备“给一束阳光就能照亮一片天空”的能力。

——敬凌春（人民论坛网，2019年6月4日）

78.基层“快牛”要“打”更要“喂”

鞭打“快牛”对提升干部工作能力有着巨大的促进作用，是对干部培养的一种良好方式；但倘若只是一味地“鞭打快牛”，对于作出贡献的“快牛”不闻不问，日积月累，必然会让“快牛”心生不平怨愤，逐步向“慢牛”团队看齐，甚至干脆“愤蹄”离去。因此，在日常工作中，不能一味地对“快牛”鞭打，还应及时给“快牛”喂草上料，及时对其褒奖鼓励，既充分调动“快牛”的积极性，同时又可以充分发挥“快牛”成为“领头牛”的作用。

——李义（陕西网，2019年6月18日）

79.基层创新不能“生搬硬套”，更不能建“空中楼阁”

现实中，有些创新群众不理解、不接受、不支持，结果是既累了干部，又误了工作，更苦了群众。其中原因主要在于没有紧密联系工作实际，没有紧贴基层现实需要，没有充分考虑群众利益，机械模仿、盲目套用他人的成功经验和做法。基层创新要放到全局工作中审视，摒弃投机取巧、急功近利的思想，紧贴基层实际，这样的创新才会“适销对路”。

——杨建朝（人民论坛网，2019年10月16日）

80.“政务直播”绝不是“表演”，切忌将“政务直播”作为“秀场”

“县长直播”爆红的根源在于内容的接地气，更在于切切实实为人民群众解决了日常生活中最关注的热点和难点问题。各地推行“政务直播”务必要坚持“内容为王”，对准当地群众最关切的涉及就学、就业、医疗、住房、养老等民生问题；同时，“政务直播”绝不是“表演”，切忌将“政务直播”作为“秀场”，内容必须要真真实实、原汁原味，绝不可为了吸引眼球捏造、虚构内容进行“炒作”以求达到“爆红”的目的。

——李明泓（人民论坛网，2019年10月）

评审专家名单（排名不分先后）