陈京波：以身作则的陪伴式教育

张子博

在《家族企业》杂志与中欧国际工商学院联合主办的“2019第六届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第八届中国家族传承论坛”上，华茂集团第二代掌门人徐立勋与17岁的儿子徐钰程同台对话，儿子表现得成熟得体，父子感情亲密融洽。香港科技大学陈江和亚洲家族企业与创业研究中心主任彭倩教授对此公开点评道：17岁的孩子可以这么优秀，是因为他的母亲在背后做出了巨大贡献。

徐钰程的母亲，也就是徐立勋的夫人，叫陈京波，在宁波华茂国际学校官网上，显示于“执行副校长”一栏。虽然华茂集团已经是教育界著名的品牌，但陈京波鲜少出现在公众视野，更像是一位幕后女性。儿子的愈发成熟出众让始终默默付出陪伴的母亲由衷地欣慰。

采访期间，陈京波女士正忙于华茂国际学校的抗击疫情摸排和网课的安排，但面对本刊的采访邀请，她欣然答应，并抽出时间写下文字回复，告诉我们她对于家族女主人角色的理解。

Q&A

Q=《家族企业》杂志

A=华茂集团执行董事、总裁徐立勋的夫人陈京波女士

Q：徐总正式接任集团总裁一职后，大部分时间和精力都投入到了企业中，而照顾家庭的任务自然落到了您的身上。对于家族女主人的角色，您是如何定位的？是否有过哪些事让您产生过不适应感？又有哪些事让您从中获得了满足和成就感？

A：其实我本人骨子里还是比较传统的，在这个家族里，尽量做好自己的本分，并和大家和谐相处。我很幸运，有一个非常民主、勤劳和善良的婆婆，我先生还有很能干的姐姐们，她们都对我非常热情与包容，而我自己的性格也是比较随和，所以我很快适应了这个大家庭，印象中好像也没有什么特别不适应的。如果一定要说一个，那可能就是婆婆和姐姐们太勤劳能干，总是不辞辛苦地快速做好各种家务，虽然起初让我有很大的压力。

让我获得满足和成就感的是带着孩子从国外回来后，我自己进入教育领域，结合自身经验，协助华茂外国语学校成功申请并获批教育部针对海归人士子女衔接国民教育的项目，为培养具有中国灵魂和世界眼光的孩子不断探索和总结经验。

Q：华茂集团立足教育，以教育为魂，对教育的重视早已成为家族传承的价值观。那么，您对于孩子从小的道德培养和性格塑造，秉持什么样的教育方式和教育理念？

A：我一直很关注孩子的素质教育，尤其是诚信和坚毅方面。我的教育方式很简单，就是以身作则。

Q：在由《家族企业》杂志和中欧国际工商学院联合主办的“2019第六届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第八届中国家族传承论坛”上，徐总和儿子徐钰程上台参加了两代人圆桌对话环节。面对台下800多位观众， 17岁的徐钰程有着超出年龄的稳重大方，他的思维逻辑清晰、谈吐成熟得体，想必这与您平日的教育密不可分。能否讲述一件触动您最深的事是什么？在您看来，父亲和母亲在子女的教育中，分别应扮演什么样的角色？

A：触动我最深的事是程程参加中国“希望之星”英语风采大赛。那时候他才小学三年级，在整个过程中我一直陪伴着他，慢慢地他从茫然怯场到能在台上自信发挥，最后获得全国小学组第七。整个过程至今难忘，最大的收获是让他懂得只有坚持不懈地努力才能创造奇迹。

一般来讲母亲在孩子小的时候影响会比较大些，陪伴也更多，母亲的行为举止会直接影响孩子。在我们家里，孩子小时候就是陪伴式教育。等孩子慢慢长大，尤其对于男孩子来说，父亲就会对他产生很大的影响。我先生在孩子初中的时候就每年带他去参加各种拓展或者慈善活动，让孩子身临其境地感受个人和企业的社会责任心，也从此迅速增进父子的情感。

Q：有人说，女主人是家庭的“首席情感官”， 您是否认同这一说法？如果他们父子之间出现矛盾或者冲突，作为妻子和母亲，您是如何协调，为父子建立情感连接的？

A：我们家非常民主。关系到家庭成员的重大决定，先生会和我们商量，也会倾听孩子的想法，甚至有时会采纳孩子的意见，很少看到他们之间有冲突。但作为父亲一般没有母亲的情感细腻，母亲往往从孩子的一个小细节就能感受到孩子的变化，并能通过沟通，协调先生一起解决问题，所以我还是认同女人是家庭的“首席情感官”。

Q：您如何看待一个家族企业中女主人的作用？在处理家族成员关系、社会关系、财富投资等方面，您觉得需要具备哪些智慧和能力，才能成就自身独特的角色价值？

A：我觉得在一个家族企业里，沟通能力很重要。由于家族企业的独特性，有很多家族成员在企业里分担不同的工作，意见分歧、产生误会时有发生。我公公一直教导我们“家和万事兴”，通过沟通促进家庭和谐，大家团结一致就没有什么困难克服不了。

Q：徐总曾临危受命接班，经历了六年“地狱般的煎熬”，承受住各方挑战和压力，确立了他在华茂的地位。作为妻子和贤内助，您一直在幕后，默默支持徐总的事业发展。您给予他最大的支持是什么？在您的记忆中，夫妻二人携手共渡难关时，最难忘的事是什么？

A：作为他的妻子，给予最大的支持其實就是扮演好自己在家庭的角色，承担起做妻子的职责，不让先生为家里的琐事操心，可以更专注自己的事业。

由于我们是家族企业，公司里会有很多家族成员，一起做事难免会有分歧，有时候遇到争执就会很苦恼。先生回到家，我们从不谈公事，在这段时期里我们选择了一起打过关游戏，在游戏中找到快乐与满足，暂时忘却烦恼，第二天再满血复活地投入工作。这是我们共渡难关时最难忘的事。