“互联网+”时代电力企业工会加强班组建设的途径与措施

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以互联网技术为代表的信息经济社会席卷全球，人类似乎一夜之间乘上了高速发展的“东风”，互联网思维也渗透和影响着各行各业。2015年李克强总理在政府报告中高屋建瓴地提出了“互联网+”行动，推动现代高新技术与制造业深度结合，促进电子商务在内的各项互联网产业稳步健康发展。几个月后，李克强总理签发《关于积极推进“互联网+”行动指导意见》。“互联网+”成为一种新型工具，电力企业工会理应积极进行管理创新，引进新工具、创造新方法，带领工会班组成员走向新时代、发展新领域。

一、“互联网+”内涵及其特点

“互联网+”作为一种社会上新发展起来的业务形态，可以看作是互联网行业对经济社会的进一步渗透和影响，其最终经济形态还在演进之中，给经济社会注入了新的生命力，拓宽和发展了互联网平台。简单地说，“互联网+”表面的含义就是互联网与各种行业深度融合，即“互联网+传统行业”，但是“+”并不是简简单单的加加减减，关键在于“+”，“+”什么、怎样“+”“+”之后要怎样。互联网在经济社会资源配置中已经起到了一定的作用，特别是体现在资源优化、资源集中等方面，提高了资源配置效率，增加了资源经济效益，提升了社会生产力，推进了生产关系的发展，是经济社会各方面改革发展的一把“好手”。

“互联网＋”作为一种新兴事物，其主要特点表现在：一是应用新技术，促进跨产业融合创新，推进企业更深层次地转型升级；二是打破经济社会原有结构，以信息革命的形势出现在社会各个行业、各个领域，推进社会信息化、经济全球化，重塑经济社会结构；三是“互联网+”形成的生态是开放的，接纳万事万物；四是“互联网+”能够连接经济社会中的一切，人连接人、人连接物、物连接物，连接层次有差异，连接均有价值，连接目标都是一致的。

二、企业工会班组建设需要加持“互联网+”

企业竞争力衡量的是企业各个方面的现实实力，而企业工会班组就是其中一个重要指标。一个强大的企业离不开强大的企业工会班组，“互联网＋”背景下，加强企业工会班组建设是无可规避的重要一环。

（一）企业工会班组面临的新要求

“互联网”时代，虚拟组织成为一时潮流和社会主流。企业工会班组建设也需要适应社会发展，及时尽早地引入虚拟组织，不但能够促进工会班组建设和管理模式转型升级，也能够更好地汇集企业和职工资源，形成企业工会组织建设大数据，让企业工会能够及时便捷地掌握职工一线信息，更好地促进企业工会顺应时代潮流、健康快速发展。

（二）企业工会班组面临的新挑战

“互联网+”时代大背景下，移动互联网不断地发展和深入影响人们的生活，人们获取信息以及表达意见诉求的主要渠道已经转变为新媒体。企业工会班组通过原有的途径是无法及时了解到企业职工的意见、诉求、工作和生活动向的，必须要使用社会发展拿起新媒体这个新工具，与企业职工同步适应和主动引领多元化发展，通过工作创新，提高工会服务和管理水平。

三、电力企业工会班组建设的实施途径

（一）“互联网+”班组管理新内涵

无论是企业工会还是工会班组，都是广大职工的代表，永远都是职工根本利益的守护者。广大企业职工始终是工会班组的服务对象，他们的生活状况、工作状态、意见建议、诉求都是工会班组需要及时了解和掌握的重要内容。通过引入“互联网+”技术手段，搭建班组微信群、QQ群或者企业工会论坛等，不但能够及时深入基层，掌握一线信息，更能够通过沟通交流平台传播企业理念，弘扬企业文化，促进职工友好交流、团结互助，及时进行有效沟通，化解潜在矛盾，汇聚好人好事、优秀企业职工，营造良好的企业工作和生活氛围。

（二）“互联网+”班组构建新纽带

企业管理离不开企业工会和工会班组这样一个亲密沟通桥梁和纽带，企业工会班组的优劣直接影响到企业管理水平。电力企业时时刻刻都在承受着市场竞争，优秀的企业工会班组能够增强企业竞争力，帮助企业更好地应对各种竞争。

企业职工中，年轻一代成长于互联网高速发展的时代，深受信息社会的影响。企业工会班组要根据新一代员工的生活和工作习惯，深入调研分析，以虚拟组织为依托，深入到新员工之中去，了解他们的所念所想，积极回应新员工生活和工作关切。构建“互联网+”学习平台，搭建学习渠道、共享学习资源、营造学习氛围，打造新一代学习生活模式，提高企业职工培训效果。新一代员工也有新的语言体系，企业工会班组要适应新员工语言体系，解放思想，抛却陈旧官话、运用网络新语，拉近与职工距离，了解青年热点，让新员工切实感受到企业工会班组的存在和贴心服务。

四、结语

当今社会发展，离不开“互联网+”。新时期需要有新发展，企业工会班组也要适应时代新要求，构建班组建设新路径，传统电力企业在“互联网＋”的助力下，也能够打造一支创新高效、积极努力的企业工会班组队伍，为企业发展作出新贡献。