国企思想政治工作高质量发展路径研究

阳春新钢铁有限责任公司

国有企业在市场经济发展中占有绝对的主导地位，国有企业掌握着重要的国有资产，是国民经济发展的命脉。国有企业具有一定的政治色彩，承担着党和国家赋予的改革创新的时代重任，在进一步深化国企体制机制改革的过程中，难免会存在一定的矛盾和问题，要解决好这些问题，就要从思想政治教育方面入手，强化思想引领，真正的践行党的先进理论和方针政策，将思想政治工作融入企业生产发展的各个环节，用高质量和高效率的思想政治工作来助推国有企业的健康发展。

一、国企实现思想政治工作高质量发展的重要性

（一）提供国企改革发展的内在动力

国有企业致力于实现思想政治工作的高质量发展，提高思想政治工作水平，能够为国有企业的改革创新提供源源不绝的内在动力。面临着激烈的市场竞争和内外部环境的压力，国有企业要获得更好的发展，关键就在于提升内部工作人员的凝聚力和向心力，让大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力共创国企发展的大好局面。[1]要做到这一点，就要以思想政治工作为总抓手，通过开展思想政治宣传和教育活动，明确国企改革发展的方向，提供思想动力和价值引领，从而更好地稳人心、办实事，激发广大职工群众的积极性和创造性，为国企发展奠定重要的人力资源基础。

（二）开创国企党建工作新局面

新时期国有企业重视思想政治工作质量的提升，还符合当前国企改革中对党建工作提出的新要求。[2]国有企业要始终坚持党的领导，充分发挥党组织的核心领导作用，就要把思想政治工作的推进和高质量发展作为一项基础性工作，真正的使思想政治工作同企业生产发展相结合，深入基层，了解和解决企业职工群众的思想困惑，秉持着以人为本的工作原则，切实提高职工群众的归属感和认同感，这对于凸显新时期国有企业党组织的领导力、号召力具有十分重要的作用，也为开创党建工作新局面提供了重要保障。

二、国企思想政治工作发展中存在的问题

（一）思想政治工作形式单一

国有企业在开展思想政治工作的过程中，还存在着一些阻碍思想政治工作高质量发展的问题。首先就突出表现为国企思想政治工作的组织形式和实践方法比较单一。在实际开展思想政治工作的过程中，仍然沿用较为传统和僵化的工作模式和思路，经常是通过开大会、听报告、讲文件、喊口号、想标语等的形式来开展各项思想政治教育和宣传活动，[3]这很难在根本上调动企业职工的积极性和参与性，企业职工处于被动地位，很难真正实现思想价值引领和情感激励，难以发挥思想政治工作的实际价值。

（二）思想政治工作内容单调

国有企业在开展思想政治工作的过程中，其相应的工作内容比较单调。不少国有企业的思想政治工作负责人员，简单的认为思想政治教育和思想政治宣传都应当围绕党的先进思想和政治理论来展开，在实施思想政治工作时重理论，轻实践。同时没有把思想政治工作同国有企业的生产发展实际相结合，忽视企业职工关切，而影响了思想政治工作开展的效果。

（三）思想政治工作队伍综合素质有待提升

当前国有企业在开展思想政治工作的过程中，阻碍思想政治工作高质量发展的一个重要因素就是人员因素，国有企业内部思想政治工作队伍到专业能力和综合素质都有待提升。从事思想政治相关工作的人员，没有找到准确的定位，不能深入基层实现同职工群众之间的沟通和联系，忽视自身的服务职能。有的仅仅是站在领导层面来做出思想政治工作的部署和规划，不利于构建良好的思想环境和政治生态。

三、国企思想政治工作高质量发展的路径探究

（一）创新国企思想政治工作的方式方法

国有企业要实现思想政治工作的高质量发展，切实提高思想政治工作质量和水平，关键就在于创新国企思想政治工作的方式方法。首先，一改传统的组织形式，以提高职工群众的积极性和参与性为主要目的，借助于先进的信息技术和互联网平台，拓宽实施思想政治教育和宣传的渠道。[4]就比如可以利用国有企业官方网站开辟思想政治工作专栏，及时、准确和全面的进行有关思想政治工作的宣传，同时可以借助优质的网络资源，制作思想政治教育宣传专题视频，供企业职工以及各级党员领导干部浏览和观看，高思想政治工作的信息化和便利化程度，打破传统思想政治工作时间和空间的限制，切实提高国有企业思想政治工作水平。其次，国有企业要真正的利用思想政治工作信息化平台建立起企业同职工之间沟通和联系的桥梁，可以借助微信一类的新媒体社交平台，以基层党支部为基本单位，建立员工思想交流群，职工群众可以表达自己的意见和思想上的困惑，思想政治工作人员负责收集和整理职工群众反映的各类思想问题和实际问题，深入的了解职工群众的思想动态，从而优化和调整思想政治工作方案，提升思想政治工作的针对性和有效性，实现国有企业的有序发展。

（二）优化和丰富国企思想政治工作内容

国有企业要实现思想政治工作的高质量发展，还要进一步优化和丰富思想政治工作的内容。虽然思想政治工作以思想政治教育为主，但是更要结合当前的时代形势和企业的生产发展实际以及企业各级党员领导干部、群众的思想问题进行内容的优化。[5]首先，要摆脱传统的以党的方针路线、政治理论为主的思想政治教育内容，而是要将理论教育同实践教育结合起来，国有企业可以以班组或者是部门为单位，推选出先锋模范、精神文明先进团体或个人，充分的发挥榜样的带动和示范作用，引导本小组或者是本部门的工作人员进行相关的思想政治理论将其中真正的运用于企业的生产发展和改革创新领域之中。其次，国有企业还要将思想政治工作同企业的文化建设相结合，将社会主义核心价值观融入企业的价值理念和行为准则之中，不断的提高企业职工群众以及广大党员领导干部的思想道德素养，从而树立正确的人生观和价值观。最后，在实施思想政治教育的过程中，适当的加入爱国主义、集体主义、法律知识等的内容，全方位的提升企业员工的思想水平和业务能力。

（三）组建专业化的思想政治工作队伍

组建一支专业化和高素质的思想政治工作队伍，是实现思想政治工作高质量发展的重要保障。要提高思想政治工作人员的专业能力和综合素质，首先就要在思想上提高认识，真正的让思想政治工作服务企业的生产发展、服务企业职工群众，多给员工鼓鼓劲儿、打打气，认真回应员工关切。[6]其次要求思想政治工作人员更多的深入一线，多下基层，确保各项思想政治工作落实到位。最后就是要不断的学习和适应思想政治工作新方法，深入推进思想政治工作网络化和信息化建设，推动思想政治工作高质量发展。

四、结语

实现思想政治工作的高质量发展对国有企业具有十分积极的意义，国有企业要在思想政治工作组织形式、内容方法、队伍建设上进行优化和调整，凸显思想政治工作引领改革创新发展的重要作用。