人力资源管理与经济可持续发展

山东齐桓项目管理有限公司

事业单位的管理不可缺少的组成部分就是人力资源的管理。经济全球化对人力资源进行科学有效的管理，对事业单位的发展乃至经济的可持续发展具有深远的影响。通过建立健全事业单位的内部人才管理的机制，转变管理理念，实行灵活管理方式，最终保证经济可持续发展目标的顺利实现，促进我国社会主义城市市场经济进一步发展。

一、人力资源的内涵

人力资源是指人类所拥有的智力和体力的全部的差异。长期以来，人们要想生存下去，就必须向大自然伸出援手，获取自然资源来维持生计。然而，随着时代的不断发展和科学技术的不断进步，传统的以自然资源为基础的生产方式发生了重大变化，逐渐转变为以人的智力和能力为基础的人才资源。资源主要分为两类，第一类是指智力正常的个人，第二类是指在国民经济发展过程中凭借过硬的专业技能为国家作出更多贡献的个人。在企业生产经营过程中，人力资源管理的目的是创造更多的经济方面的效益。

二、加强人力资源管理推动经济可持续发展的有效策略

（一）以人为本，优化员工配置

在优化配置的过程中，要结合政府、社会、学校组织、社会中介等力量，共同推动人，为人力资源配置作出贡献，建设人力资源中心，比如吸引社会和校园人才，促进人才在市场中流动的同时，要注重基层人力资源的配置，实现劳动力市场人力资源的均衡。鼓励、积极为下岗职工提供和安排培训机会，为下岗职工提供新的就业平台，通过培训和提高下岗的职工的专业的素质和劳动的技能，培养学生的综合素质和科学技能，让更多的人才在实践中获得真知，懂得结合实际与人打交道的道理。为了使企业严格执行《规定》，我们应该继续制定一些关于违反劳动法的处罚和赔偿的法律规定，保护劳动者的权益，让劳动者放心安心地工作，弱化劳动结构矛盾，充分发挥人力资源管理的优势和优势。

（二）完善企业方面的文化，提高薪酬和管理的水平

薪酬分配水平影响员工的积极性。目前，许多企业的薪酬分配存在诸多问题，如制定制度单一，使企业无法充分调动员工和劳动力的积极性。只有改革工资分配，提高分配的透明度和规范性，才能充分调动员工的积极性。从社会调查结果来看，多数员工希望企业能增加薪酬分配制度的透明度。他们认为这样不仅可以提高公平性，而且更容易被接受，并且知道自己需要朝哪个方向努力加薪。这样既最大限度地调动了员工的积极性，又增加了员工对企业的信任度，使员工愿意为公司服务，从而提升企业的经济效益。企业文化被称为一种哲学，它可以在长期的经营管理中积累丰富的经验、文化和规则。企业文化是企业员工普遍接受和信仰的思想动力和价值取向的体现。以企业文化传播为使命，企业管理者首先要做到的是“坚持“人人为我，我为人人”和“以人为本”的管理思想，注重理论、实践、科学与公正相结合的重要性，提高人力资源管理水平，从企业文化价值观所表现出来的行为应该与企业的员工相一致，确保他们始终处于同一条水的水平线上，共同发展进步，使企业员工以积极的态度实现企业目标。

（三）实施柔性管理方式

人力资源的有效管理对事业单位的发展有着深远的影响。随着经济可持续发展理念的发展和实践，事业单位管理层应关注员工的成长和发展，为员工提供开放的发展空间，促进员工不断提高自我。然而，传统的人力资源的管理机制存在明显的制约因素，不利于事业单位员工的成长。因此，必须创新管理模式，实行柔性管理模式，充分调动每个员工的积极性和主动性，最大限度地发挥员工的作用和价值。

（四）战略性的人力资源的管理理念的构建

战略的人力资源的管理的概念是围绕企业的战略的目标进行人力资源方面的管理，以保证人力资源管理进入决策层。在制定人力的资源管理总体规划的过程中，要确保管理规划和管理战略与企业的经营战略相一致，充分发挥人力资源的管理优势，为企业注入新的生机和活力。作为企业的管理者，要充分认识到人力资源方面的管理的重要性，树立自上而下的战略管理理念，并在各管理部门推广。另外，企业要把自身的生产经营与人力资源管理的实际相结合，才能实现新形势下资源的高效利用和配置，最终达到科学竞争、合理配置资源的作用。在完善相应的人力资源方面的管理的理念的基础上，建立科学合理的绩效考核方法。通过科学的考核，自上而下形成相互鼓励、相互促进的氛围，提高员工的工作积极性，保证员工相互竞争，相互学习，发挥人才的潜能，最终提高企业的竞争力。

（五）人力资源的客观性评价的体系的构建

人力资源科学的管理的重中之重是人力资源的客观评价的体系。其主要目的是确保人力资源的供需双方能够在一个公平的平台上来进行信息交流。在保证双方都能获得最大的经济利益的基础上，建立起双方都能获得最大经济利益的市场。在经济健康可持续发展的背景下，人力资源的评价体系的构建必须科学和公正，因为一旦整个评价体系不客观、不合理，就会造成整个人力资源市场的混乱，加剧了人才与企业之间的不正当的竞争，甚至导致大规模失业和剧烈的市场波动。

总之，人力资源方面的管理对社会和企业方面的经济的发展具有重要的而不可或缺的意义。为了促进经济增长，必须认清现实，明确人力资源管理的内涵和意义。