如何抓好新形势下青年员工的思想政治工作的探讨

陈媛媛 山东中电建核电地产投资有限公司

思想政治工作的顺利开展是企业稳定、可持续发展的基础，随着经济全球化，思想个性化新形势的发展，企业越来越需要重视对企业员工开展思想政治工作。企业中青年员工的比例在逐年增加，有些表现突出的青年已经步入了管理层；再加上青年员工大多都是独生子女，从小在家长的溺爱中成长，导致他们怕吃苦，不愿意进入一线车间，不愿意钻研技术；优越的物质生活条件，让青年员工缺乏对自己的定位，没有对自己进行职业规划，这些特点决定了企业必须加大对青年员工的思想政治工作的工作力度，充分发挥企业青年员工的优势，从而达到提升企业员工凝聚力和整体素质的目的。

一、青年员工思想政治工作的开展要进行创新，培养青年的主人翁意识

企业面对日益增多的青年员工，要有针对性对其的开展思想政治工作。一方面企业思政工作人员要充分了解每个青年员工的实际情况、所学专业、兴趣爱好以及特长，合理制定对其进行思想政治工作的工作计划。另一方面思政工作人员对青年员工开展思想政治工作的时候要充分考虑青年员工的性格特点，对工作流程尽量精简，最好让青年思政人员去做青年员工的思政工作。企业在对青年员工开展思想政治工作的时候，在思政工作内容上要多准备一些可以培养青年员工责任心和工作积极性的素材，以此来培养青年员工的主人翁意识和主人翁精神。此外思政人员还要重视和慎重分析青年员工所提出的意见，从以人为本出发，随时关注青年员工的所思所想，彻底把握青年员工的思想动态，并有针对性的制定管理措施[1]。

二、在发挥青年员工文化优势的同时要重视青年员工不成熟的政治思想

青年员工的文化素养普遍都很高，对设备操作技术和企业管理理论的理解能力都很高，并且对新的技术，新的管理理念等有很强的求知欲。要想调动青年员工的工作热情，激发青年员工的创新意识和创新能力，就要对青年员工提出的适合企业发展的意见给予物质和精神上的奖励，对青年员工提出的不适合企业应用的意见，不能直接否定，要从青年员工提出建议的角度出发，对青年员工进行思想疏导并耐心解释之所以不适合企业使用的原因。思政工作人员要针对青年员工所学专业和工作岗位不对口的现象进行因势利导，帮助青年员工建立在任何岗位都可以成长成才的意识以及帮助青年员工做好职业规划。思政工作人员要把握每位青年员工的特长，有针对性的进行个性管理，从而激发青年员工的潜力，促使青年员工积极投入到本职工作中去；要为青年员工设计职业发展路径，鼓励青年员工自主学习和钻研新的技术、新的管理方法，促使青年员工尽快成为企业的技术骨干、管理骨干。思政工作人员要重视青年员工政治思想不成熟，对政治理论学习不积极不主动的实际情况以及青年员工对社会现象十分敏感，看待事情容易只通过片面就下结论，做事容易冲动，情绪容易被鼓动，政治思想容易被冲击等特点，要针对青年员工的思想、性格特点进行细致的思想政治工作指导，网络信息化的新形势，青年员工接触的信息多而杂，思想受到多元文化的冲击，政治立场容易产生动摇，所以企业思政工作人员一定要时刻关注青年员工的所思所想所求[2]。

三、组织青年员工进行拓展训练，培养其吃苦耐劳精神和团队合作意识

新形势下青年员工都是被溺爱着长大的，从小没有吃苦耐劳的意识，再者80后青年员工大多都是独生子女从小进行的就是独立自主能力的培养，从而导致团队意识淡漠，但是进入企业工作以后确切的需要吃苦耐劳精神和团队合作精神，因此企业思政工作部门要不定期的组织青年员工进行拓展训练，让其在拓展训练中磨炼意志、锻炼吃苦精神、激发了团队意识。企业思政工作要根据企业的具体生产需求，对青年员工进行职业教育和培训，培养青年员工的职业道德精神，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，培养青年员工的爱岗敬业意识和创新意识，帮助青年员工树立新时期社会主义核心价值观和与之相适应的职业道德[3]。

四、为每位青年员工设计适合自己的发展规划，为青年员工确定在企业的发展方向

新形势下工资激励制度已经不能成为激励青年员工的决定性因素，企业思政工作人员要针对青年员工的个性特点，制定相应的激励机制。思政工作人员要指导和鼓励青年员工设计符合自己实际情况和有利于发挥自己特长的职业发展规划，从而鼓励和指导青年员工确定自己在企业中的发展方向[4]。

五、结语

随着我国步入老龄化社会以及世界全球化发展的新形势，我国企业青年员工所占的比例会越来越高，如何做好青年员工的思想政治工作，直接决定着企业持续、快速发展。企业思政人员要针对企业青年员工的思想、个性等方方面面的特点开展思政工作，让青年员工能感受到企业对自己的关怀和期望，让青年员工能坚持社会主义核心价值观，将定青年员工的政治立场。