新形势下企业做好组织人事思想政治工作对策研究

杨春军 大庆油田路桥工程有限责任公司

一、引言

新形势下，对企业来说，除了要做好日常的管理工作之外，还要重视员工的思想政治教育工作，实现组织人事的思想政治意识、素质以及工作能力的提升。实现思想政治工作的开展需要企业组织人事的参与和帮助，同时，也需要企业的组织人事自身具备比较高的思想政治素质以及水平。同时，随着部分企业思想政治教育问题的出现，大家也越来越重视思想政治教育问题，企业也在积极寻找改善问题的方法和措施。

二、新形势下企业组织人事思想政治工作开展现状

（一）重视程度低

无论是企业的管理人员还是企业的普通员工对于该项工作都缺乏一定的重视度。很多员工认为，在企业工作的过程中，最重要的就是企业的工作效率和，尤其是在竞争压力日渐增大的今天，无论是企业的管理者还是员工，都将工作的重点投放在经济效益的提升上，继而忽略了思想政治工作的开展。举个简单例子来说，在对多家公司进行调查的过程中，我们发现，很多企业内部都没有思政教育部门的建立，也没有相关的教育工作的定期开展。

（二）基本素质有待提升

思想政治工作的开展包含思想政治意识、思想政治观念、思想政治学习等多个方面的内容，同时这些也是员工的思想政治素质的基本体现，但是在实际工作的过程中，我们发现，很多员工基本思想政治素质都不高，其自身缺乏一定的思想政治意识，同时也缺乏正确的思想政治观念。目前，随着企业的发展，企业中的员工也逐渐呈现出年轻化发展趋势，他们大多是毕业于各大学校的毕业生，相比于老一辈的工作者来说，年轻的工作者思想政治意识要更加薄弱一些，思想政治素质也要稍微低一些。

（三）缺乏思想政治教育工作

目前，大部分企业都将主要的工作目标放在企业的经济效益的提升上，却忽略了思想政治教育工作的开展和提升，部分企业虽然会开展一定的思政教育工作，但大多都是通过线下统一培训的方式，不定期且不定时，没有规划性，进而导致思想政治教育工作的开展没有达到其本身应该达到的作用和效果，严重地影响了新形势下企业组织人事思想政治工作质量。例如，部分企业会选择在新员工并进入企业之后，借着新员工培训的机会，开展全员思想政治培训，但是这样的培训工作的开展仅仅在新员工入职之后才做一次或者是几次，这是远远不够的。

三、新形势下加强企业内部组织人事思想政治工作的方法和措施

（一）提升重视程度

首先，对于企业的管理者来说，要定期向员工传达国家的思想政治政策和方针，从国家的角度出发，实现企业内部人员的思想政治重视程度的提升。同时，要定期地开展思想政治培训，通过内部的相关教育活动的开展，进一步提升全体员工对于该项工作的重视程度。除此之外，还要建立思政考核制度。通过考核工作的开展，全面提升员工对于思政工作的重视程度以及思政学习的积极性和主动性。

（二）掌握基本的专业知识以及提升素质水平

除了要实现重视程度的提升之外，还要实现组织人事素质水平的提升，对于企业的组织人事来说，首先应该做的就是实现自身的专业知识水平以及素质水平的提升，相关的人事干部人员要定期地开展思想政治理论学习工作，同时也提升自身的专业知识和素质水平，进而为接下来的思想政治管理工作的开展奠定良好而有坚实的基础。同时，在开展日常工作的过程中，人事干部人员要坚持做到以身作则，先做好自己，再管理大家，只有这样，才能够做到让人心服口服。同时，对于人事组织管理人员来说，也要定期开展一定的交流会议，大家在会上可以畅所欲言，交流自己所学习的思想政治内容，同时也可以实现时事政治新闻的分享，进而实现全员思想政治知识以及素质的提升。

（三）加强思想政治教育工作

企业一定要定期组织员工开展思政学习活动，同时，在开展政治教育培训工作的过程中，除了可以采用线下的培训之外，也可以采用线上培训的方式，在培训工作结束之后，还要建立与之相对应的考核制度，通过考核制度的建立，提升员工对于思想政治教育学习的积极性和主动性。比如，建立一定的奖罚制度，针对那些培训过程中学习态度比较认真且考核成绩比较高的员工要给予一定的奖励，通过这种奖励制度的建立，可以进一步提升大家的学习积极性，还可以实现员工的思想水平的统一管理，进而达到凝聚人心、增强团结力和提升员工对于企业的归属感和认同感的目的。同时，企业还要定期举办一定的主题活动，比如，党的生日、伟大的祖国、如何促成和谐社会的建立等等，通过各种各样的主题活动的建立，也可以实现企业内部组织人事思想工作的开展与提升。

四、结语

良好的思想政治教育工作的开展不仅仅需要管理者的重视程度，也需要组织人事的重视，同时更需要全公司所有的员工的共同参与，在全员共同参与，共同努力下才能实现最优质化的思政教育工作的开展和执行，进而促进新形势下企业的发展与提升。