经济新常态下人力资源和社会保障工作探究

苏恒志

[摘 要] 我国现今社会经济形势不断进步与提升，其形成了新经济常态，在经济新常态下更为注重人力资源与社会保障工作内容，以下内容主要对经济新常态进行细致分析，并对人力资源现今的状态也进行分析，更对其主要的工作内容进行探究，并对经济新常态下人力资源和社会保障工作计划不断探索创新，进而推动我国社会经济更上一层楼。

[关键词] 经济新常态；人力资源；社会保障工作

中图分类号：C962 文献标识码：A

现今我国社会经济发展更为快速，我国自从改革开放以来，各个产业都迅速发展，其经济形势在变化中走向新的方向。我国经济进入新常态的局面，新常态背景下，人力资源与社会保障工作也有所变化，更是现今我国更为关注的社会发展内容。

一、经济新常态

（一）背景

我国从改革开放以来，第一产业和第二产业都在不断的创新与发展，我国更为注重第一产业和第二产业的发展，但在其发展的同时我国也不断推动第三产业的进步与发展，我国之前的经济形势发展中主要推动国有化发展形式，对原有的发展模式起到重要的改变，各个行业竞争也逐渐增大。经济发展飞速，其发展模式也较为多样性，其更为经济发展带来了一些問题，也产生了新的经济形势，更是经济新常态的产生背景。

（二）特征

经济新常态背景下，其经济发展形式与传统的经济形势存在很大的区别，更提出较多新经济发展特征，现今其特征在我国经济发展中也逐步呈现出来，但其呈现的特征并不明显。现今主要是将其特征更为明显的呈现，能够更好地适应现今经济形势的发展[1]。第一产业主要以大规模机械化生产耕作，第二产业也逐渐以粗犷的经济发展形式转变为集约型发展模式，第三产业的比重也逐步增加。我国现今并没有将经济发展当成主要发展内容，而是在发展中更为注重可持续发展的理念来推动经济发展，从而实现现代化经济的可持续性发展建设[2]。

二、经济新常态下的人力资源现状

经济新常态下的人力资源现状有很多的问题存在，其问题更是现今经济形势的发展下最为主要要解决的内容，新常态的产生，一方面导致现今经济产业的结构发生较为明显的变化，其变化主要以人力资源的变化为主，另一方面，人力资源的变化更会影响我国企业的稳定和发展。新常态下的人力资源要随着社会经济形势的变化而做出变化。第一产业的生产中逐渐向机械化生产转变，其最为主要的特点就是多余的劳动力人员逐步增加。第二产业的比重逐步降低，其就业人员也会出现饱和状态。第三产业比重增加，以上等新常态下人力资源产生的问题也得不到高效解决[3]。

三、人力资源和社会保障的主要工作内容

（一）就业服务

街道工作人员主要以走访居民调查，对居民每个家庭情况和成员进行了解，以收集人员岗位信息和再就业等人员进行了解，并向其推荐就业意向，更要积极配合落实社会保险 、岗位、创业资金等补贴内容，跟要开放公益性岗位等政策，帮助群众解决再就业、创业、失业等问题。

（二）社会保险服务

街道社区的服务平台要大力宣传社会保险业务，各个乡镇、社会保险等政策也要普及到每一户居民中，能够积极帮助居民群众办理居民社会和城镇职工的相关社会保险服务，进而将社会保障覆盖全居民中。

（三）协调劳动关系服务

街道工作人员更要对居民群众的就业情况和工作单位的情况进行了解，对居民是否签订劳动合同情况与劳动合同签订的内容进行了解，进而保护劳动人民的权益，尽量避免产生劳动纠纷。工作人员要辅助居民协调劳动关系，为其提供相关服务，当出现劳动纠纷等问题需要及时进行调解，进而维护双方的权益。

四、新经济常态下加强人力资源和社会保障的有效计划

（一）合理分配人力资源

新常态是我国经济形势变化过程中必须经历的一个过程，且在其形势变化的过程中出现问题也应该积极应对，并制定高效的应对方案。人力资源中存在的问题是现今新经济常态下需要重点解决的内容，政府是我国最有行政力量的管理部门，应该重点宣传第一产业发展进步而下岗的工人农民自主创业，更应该鼓励其寻找新经济出路。第二产业的比重也在逐步降低，更应该鼓励第二产业下岗的人民注重技术发展，促使能够适应新经济常态。第三产业的比重虽然不断增加，但劳动者更应该根据社会经济形态发展的变化和自身能力水平与优势选择更好的发展方向。合理分配人力资源才能够确保人们的生活稳定，更能够保证社会经济的稳定与发展。

（二）完善社会保障工作

经济新常态下，社会保障工作更应该发挥其优势，也应该完善社会保障工作机制。新常态经济形势的发展就是为了推动社会的进步，能够让人们的生活更加幸福，人们的经济收入也更加富足。社会保障更是经济新常态保持稳定发展的重要形式，经济结构的调整也能够缓慢经济发展速度，劳动力也会因为社会经济形势结构的调整而产生心理变动，社会保障工作是劳动力的后备力量，更是其工作的主要信息支柱，更是稳定经济平稳发展的重要工作内容。社会在调整企业就业机制的过程中，应该以人为中心，更为注重劳动者的社会保障工作，促使劳动者更为安心地工作。

（三）协调人力资源和社会保障工作

经济新常态是我国经济发展进步中最为重要的一步，更是长期的经济形势，其经济状态下，更应该保持人力资源合理分配的稳定，更利于我国经济新常态下的经济稳定发展与进步，人力资源合理分配要建立在社会保障工作的前提下进行，现今如何协调人力资源的合理分配和社会保障工作是经济新常态下的主要工作内容。经济结构的变化发生较大，其劳动力的形式与各个行业的从业人员就业比重也会发生较大的变化，经济速度逐渐减慢更会导致就业者产生疑问。我国在首先确保就业者的相关权益之后，更要确保各个行业的经济权益，人力资源也会随着社会保障工作完善而更加稳定，更利于完善我国经济的政策法阵，劳动资源配置也会受到政府部门的干涉，促使其人力资源配置更加合理性。

（四）加强人才引进工作

人才对企业的发展与进步极为重要，新经济常态下更为需要专业性人才，对此要更为注重人才的引进工作，可以通过以下几点落实加强人才引进工作。相关单位要做好社会保证工作的创新性与多样性，以新经济常态和人力资源分配为新工作角度，更要有新的要求，能够落实其实际工作的专业能力。公务员招募体制也要进行完善，做好宣传工作，并严格对其考核进行监督管理，为人力资源人才引进的质量提供保障，更能够顺利引进高素养的专业性人才。

（五）加强专业能力建设

加强专业能力建设能够保证人力资源人员的整体素养水平，能够确保新经济常态下人力资源与社会保证工作的实效性。对此，相关部门应该加强专业教育培训，对人才的素养水平和工作专业性能力水平进行培训，并对其专业性制定相关内的考核内容。也可以与专业技能院校进行合作，在高等院校中创设人才培训基地，以实效性体制培养人才，进而提高人才的专业水平和素养水平，能够将高科技技术融入到实际教学中。另外，还要与职业专业性技能鉴定机构展开合作，对人才的专业能力进行鉴定，确保人才的专业性能力。

（六）加强社会保险监督

对于加强社会保险监督，能够合理地对社会保障基金进行使用，也能够最大程度保障人民权益，更利于推动人力资源和社会保障工作的发展，更是保障经济形势的可持续性发展建设的重要内容。对此，应该创设合理的社会保险监督制度和管理体系，确保其有效落实到社会保险管理工作中。

五、结语

经济新常态是我国现今的经济状态，其经济状态是我国经济形势发展中必要经历的阶段。其经济状态下人力资源和社会保障制度都存在相关的问题，要根据其经济形势制定有效的应对方案，合理地分配人力资源，完善社会保障制度，进而稳定我国经济发展。

参考文献：

[1]杨芳.经济新常态下人力资源和社会保障工作思考研究[J].办公室业务，2019（11）：18，28.？

[2]张姝红.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].中国高新区，2018（21）：277.？

[3]杨敏，孟雪峰.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].百科论坛电子杂志，2018（9）：752.