新时期工会政工工作效率的提高方法

龚健 浙江省建材集团

工会是企事业单位在发展中的一个重要社会团体组织，工会政工工作的开展与传统政工工作开展具有一定的差别性，因此相关管理者在开展工会政工工作时，应当充分认识到这一点，从管理方式与方法上采取相适应的手段来进行。工会政工工作是工会众多工作中的一项核心内容，也是工会工作的一项基础性工作，在思想政治教育以及工会的各项管理工作中发挥着重要作用。随着时代的发展与进步，工会政工工作在发展中的地位与作用也变得越来越重要。因此为了发挥工会的功能作用，以下就新时期工会政工工作效率的提高方法进行了探讨分析。

一、新时期工会政工工作效率提高的重要性

新时期工会政工工作效率提高的重要性主要表现为：一方面，工会政工工作是管理工作中一项十分重要的内容，在企业和单位中起到与职工沟通的纽带，可以有效协调两者之间的关系，使两者之间的关系发展和谐，从而促进企业和单位得以更加健康和稳定发展；另一方面，工会政工工作在思想政治工作等方面也起着重要的作用，可以从思想上、组织上给予职工保障和维护职工的利益，使职工在工作中可以在正确的思想观念指导下更积极认真的投入到工作上来。因此，工会政工工作是十分值得重视的一项工作，提高工会政工工作效率，可以更有效地保障工会政工工作的作用与职能得以充分发挥，从而促进企业单位与职工的协调发展。

二、工会政工工作效率的主要影响因素分析

1.工会政工人员素质。科学技术的进步推动了社会变革，这对工会政工的思想道德素质和理论、实践能力提出了新的要求，以确保工作的顺利开展和效率的提升。但目前企业工会政工从业人员素质较为低下，导致工作效率低下，主要体现在：一是工会政工理论水平和实践能力较差，开展工作阶段难以保质保量完成工作任务；二是思想观念待提高，因工作政工从事的工作是一项较为清闲的行政类工作，工作人员大多年龄较大，他们大多以传统的思想观念开展工作，不能从社会发展和工作的实际情况出发，采用合理的工作方式，阻碍了工作的开展，造成了效率低下。

2.工会政工人员工作方式。工会政工人员工作方式是影响工作效率的直接因素，主要体现在：一是部分企业工会受传统工作观念的影响，开展工作时大多选择讲座或座谈会，该方式不仅造成参与人员积极性下降，也导致政工人员的实践能力难以提升，效率下降，使得政工工作以形式为主，难以取得应有的效果，意义不大；二是部分工会政工人员工作方式滞后，即理论与实践脱节，未从企业发展和员工的实际情况出发开展工作，而且工作开展阶段存在盲目性，管理意识也较差。

3.工会管理制度。管理制度是工作效率的保障，是工作顺利开展的基础。一是部分工会内工作人员的自责权限不明确，出现“工作一起上”的局面，当分工不合理时，工作重复现象出现，当工作中出现问题时，也易导致相互推诿现象的发生；二是管理作用弱化，部分企业正处于发展阶段，以追求经济效益为主，缺乏对工会组织的关注。部分工会几乎不组织活动，长期下去，对员工的管理能力和影响力逐渐降低。因工会是员工利益的维护者，若在员工问题时难以处理好，便让员工产生该组织缺乏影响力，实际效用不大的认识。可见，管理制度不完善是造成工会政工工作效率低下的重要因素。

三、新时期工会政工工作效率的提高方法

1.增强工会政工人员素质。新时期工会政工工作人员应坚持理论联系实际的原则，紧跟市场变化，从工作实际和企业员工的利益需求出发，推动工作合理化和人性化。提高工会政工人员素质是建立现代企业制度的前提，同时也是提高工作效率的基石。这要求：一是加强工会政工人员培训，培训内容应以工会理论知识和实践中需要解决的问题为主，实现二者的结合，从而提升政工人员的理论和实践素质；二是加强政工人员思想道德素质建设，这不仅需要工会开展座谈会、讲座，看影视音像，写报告心得的形式提高政工人员素质，还需要政工人员转变思想、提高认识、明确工作职责，坚持为人民服务的态度，从而主观上提高自身思想道德。

2.转变工会政工人员工作方式。转变工作方式要坚持转变思想、提高认识、坚持创新、人性化。具体体现在：一是改变传统工作观念，提高对工作职责权限的认识，明确角色定位；二是以互联网信息技术为基础，走科技化道路，提高工作效率。工会可借助互联网加强对企业员工的培训，提高员工的理论水平和思想道德，也可把互联网作为丰富企业员工生活的重要工具，作为培育企业文化的重要路径；三是坚持人性化原则，即工会政工人员应坚持从员工中来到员工中去的理念，工作的开展应贴近员工的生活，解决员工生活中遇到的困难，维护员工的合法正当权益。

3.健全完善工会管理制度。健全完善工会管理制度是提高政工作效率的保障，同时也是加强监督、明确职责的基础。这要求：一是制定出符合企业工作实际的管理制度，制度的建立应坚持实事求是、为人民服务的原则；二是坚持对工会工作考核，即对工会的工作进行定性与定量考核，从而使工作的管理制度能够在实际的工作开展中得到落实，进而提升工作效率。

四、结束语

综上所述，随着时代的进步发展，在新时期发展背景下相关管理人员应当充分重视工会政工工作的重要作用，并积极根据当下的发展形势结合实际发展需求，不断完善和建立健全相关的管理制度，并做到积极创新，使工会政工工作效率得以提高的同时还能够适应新时代的社会发展。