浅析新形势下如何做好企业党群工作

陈婷 大唐长春第三热电厂

对于党群工作而言，也是从精神和思想领域形成企业发展的核心内容，以合理的党群关系进行企业工作开展，能够有效的分析工作员工的实际需要。目前来看，我国很多的企业尤其是国有企业，党群关系和党群工作虽然对企业发展的重要性非常大，但是企业自身包括企业的高层并没有一个明确的思想意识。导致在党群工作的开展中有一定的阻碍，这对于企业的未来发展而言都会带来负面影响。故此，根据企业的党群工作问题，分析其在新形势下的改革策略是有实践意义的。

一、新形势下企业党群工作开展的现状分析

（一）企业对于党建工作的重要意识不足，其工作不成体系，形式混乱

通过对新形势下的企业党群工作的实际现状情况进行了解和分析，得出以下几个关键性的问题。企业自身对于党建党群工作的不重视，导致了党群工作开展不成体系且非常混乱，在一定程度不仅没有提升企业的市场竞争力，也为企业的经济效益提升和整体内部结构建设带来一定的阻碍。从时代背景下分析，因为信息化时代飞速发展，企业大多为了提升在市场发展中的经济竞争力，会过于依赖企业的产品发展和带来的经济效益。对于党群工作的开展甚至有企业会认为是一种浪费时间的表现。从企业的内部发展结构分析，党群工作就是以中国共产党的思想内容进行贯彻企业员工的日常生产工作中，目前分析，无论是企业的高层领导还是企业的员工都对这种类似于思想工作培训的内容有一定的排斥。究其原因，企业并没有过多的时间和空间在市场竞争过于激烈的今天提供给党建工作的开展。

（二）随着企业的市场需求不断增加，单一的党建工作不足以满足企业的发展需求

企业的市场需求随意市场竞争力的越来越大，企业不能一味的停留在某一个领域的市场生产，为此会扩大产品生产范围等，这给企业的整体发展节奏也会带来一定的变化，譬如说随着生产线的增加，企业一定会改变经营理念和效益格局。企业内部应该考虑的党群工作也不能停留在原来的企业发展节奏中，党群工作的难度只会越来越强。党建工作具体落实到企业的每一个部门甚至是每一个员工，但是随着员工的工作压力增加，岗位的职业可能会有所增加，这带给企业的党群工作压力只会越来越大。

（三）企业的党群工作开展和信息化时代的新背景逐渐脱离

其次，随着信息化技术的普及和应用，企业的党群工作开展方式也应该和信息化时代的技术等内容有一定的融合，这样才能更多的适应企业的信息化发展，但是根据研究分析，很少有企业会将党群工作进行信息化融合，导致传统模式下的企业党群工作的模式和信息化时代背景的距离越来越远。另外，一味的使用一种类型且比较陈旧传统的党群工作模式，会给员工甚至企业发展一种框架限定的工作感觉，很难提升企业对于党群工作的重视。而且传统模式下的党群工作开展和针对的内容都比较单一且浅显，且大多都比较零散，没有针对企业的整理工作结构到基层结构，从上级高层领导到基层员工这样有递进结构的党群工作模式，导致很多针对性的党群问题没有受到重视，最为明显的应该是一些企业近年来出现的贪污腐败问题。

二、如何在新形势背景下提升企业的党群工作开展效益

（一）根据市场需求的变化，提升企业对于党群工作的重要意识

根据市场需求和企业适应性的需求，提升企业对于党群工作的重要意识。无论是企业的高层领导还是企业的基层工作员工，都需要重视企业的党群工作。尤其在新形式背景下，突出党群工作的重要地位也是为企业的后续发展提供了明确的方向。除此之外，企业应该真正从党群工作的各个内容进行渗透，形成一个规范的党群工作体系结构，从基层员工的日常培训中渗透具有企业现在发展特征的党群工作内容，以思想意识的培训让基层员工更加了解企业的现在和未来的发展。随着企业所在的市场需求发生一定的变化，企业的党群工作开展内容可以作出适当的调整，以基层员工为主要的考虑对象，结合企业的发展现状，形成规范且合理的党群工作体系。

（二）以体系化结构改善企业的单一党群工作模式

以体系化结构，增加和改善企业的单一党群工作的模式，特别是很多大型的企业，其企业的生产工作和接触到的产品开发内容种类比较多且工作的内容都比较繁杂，为此建设的适合企业发展的党群结构，可以结合企业的一些考核制度，为党群工作提供一定必要的考核和培训内容，以此增加企业员工对于党群工作的重视。通过党群工作的考核制度也能够让每个部门甚至是每一个员工从自己一段时间的情况中寻找问题，包括从工作的绩效和时间以及完成的具体的工作质量上都能够发现问题。党群考核一定程度上也是加强了企业考核制度的规范性。

（三）提升企业员工在党建工作中的重要性

提升企业员工在党群党建工作中的重要性，可以说，对于一个企业的发展而言，基层员工起到了百分之八十的作用，一个企业能够稳定发展也是依靠企业员工的核心凝聚力。为此，企业坚持党管人才的原则，能够让企业员工更加重视和信任企业，也更加希望和愿意为企业的未来发展进步做一份努力。故此，从重视员工的未来发展，以人才为基础，努力在企业发展中发挥每一个必要人才的工作潜力，同时在企业的人才配置上，以合理且完善的人才管理机制作为企业培养人才和形成完整的用人机制的主要方式。企业确定好具体的人才管理策略后，可以选择建立企业的基层党组织，并根据推选的形式确认基层党领导干部，让企业的党群工作有组织有结构，能够促进基层员工不断努力奋进。

三、结语

如今，对于企业尤其是国有企业的发展而言，建立符合企业发展方向的党群工作体系有至关重要的作用，通过分析企业在新形势下的党群工作问题，以适合企业的管理策略，提升企业党群工作的质量，以此带给企业适应多变的市场需求更多的动力。新形势下，国家对于企业发展的党群工作提出了更多的要求，希望能够以规范且有制度的形式推进企业的党群工作，这也是诸多企业在未来的党群工作中应该重视和解决的主要问题。