大数据时代下企业思想政治工作的开展策略探究

马宁 开滦（集团）有限责任公司

一、大数据时代下企业思想政治工作面临的机遇

大数据时代，思想政治工作朝着智能化的方向发展，学界也称之为“智慧政工”。在这种环境下，企业可以充分将大数据、互联网、新媒体以及其他信息技术融入该项工作当中，延伸工作领域，增强工作实效。除此之外，企业也可以依托于互联网终端，挖掘多种教学资源，进一步宣传最新的前沿理论、文化、知识、技能，让思想政治工作充分活力。尤其是将学习强国等APP 平台应用于思想政治教育工作中，更是能够节约政工人员的工作时间，提升工作的科学性。

二、大数据时代下企业思想政治工作中存在的不足

（一）智慧政工意识不足

当下，部分企业思想政治工作存在僵化死板、墨守成规等问题，不接地气也没有新意。一是没有充分将思想政治工作融入企业生产经营中，处于“空对空”的状态。一是仍然局限于线下模式，对大数据等各种新型技术的应用能力不强，无法充分保障思想政治工作的灵活性[1]。例如，在思政教育环节，企业生产经营任务较重的时期，员工很难有足够的时间精力参加线下教育活动。同时，结构复杂、人数较多的公司也很难通过线下教育活动覆盖到所有群体。二是忽视从数据分析的角度对企业政工形势、政工问题、员工思想动态、员工心理动态进行数据分析，无法构建全方位的思想政治工作预警机制和更新机制。

（二）智慧政工平台建设滞后

部分企业既没有依托于现有的智慧政工平台开展思想政治工作，也没有自己开发相应的APP 平台和微信公众号平台，对各项政工数据的信用不足。一是没有依托于智慧政工平台开展党建、团建工作，对党员、团员的管理工作有待增强。部分企业没有建立党建政工数据库，对党员、团员个人信息、奖惩信息以及其他数据信息的录入滞后[2]。二是没有依托于智慧政工平台丰富思想政治工作的内涵，对互联网终端的时政信息数据、热点信息数据收集不足。

（三）政工人员培训工作不科学

实践中，仍然有部分企业没有紧贴大数据时代的特点对政工人员进行培训，过于重视理论方面的培训，忽视从实践教育设计培训 内容。一是政工人员分析政工数据的能力不足。部分企业没有从技术讲解、案例讲解、实践模拟等角度对政工人员进行培训。二是培训内容单一，没有通过人才交流等方式开展培训工作。不善于借鉴其他单位在该领域的经验，无法找准大数据环境下该项工作的着力点、创新点，影响工作顺利推进。

三、大数据时代下企业思想政治工作的开展策略

（一）树立智慧政工意识

企业政工人员要深刻认识到大数据时代企业思想政治工作所面临的挑战，充分将各种信息技术融入思想政治工作的全过程。一是加强整体规划，从全局战略的角度拟定工作计划，从贴近企业生产经营实际、企业文化建设的角度开展数据思想政治工作。要进一步推动思想政治工作从线下转移到线上，坚定信心，形成共识，打造“互联网+大数据”思想政治工作模式。二是要进一步从数据分析的角度对企业政工形势、政工问题、员工思想动态、员工心理动态进行数据分析，应用智能算法工具搭建相应的数据分析模型，直接对调查问卷、实践调研中的信息数据进行整合、分析与利用，全方位了解企业当前思想政治工作中存在的不足，及时关注员工的思想动态好心理动态，不断提升企业思想政治工作的现代化水平。

（二）深入推进智慧政工平台建设

大数据时代，各种信息技术不断发展，网络终端可供利用的思想政治工作资源也不断增加。为此，企业要进一步搭建智慧政工平台。首先，在建设政工平台过程中既可以使用已有的“学习强国”等APP 平台，也可以结合企业自身特点和需要建立企业自有的微信公众号政工平台或者APP 平台。其次，要进一步依托于智慧政工平台开展党建、团建工作，对党员、团员的各项信息数据进行管理，并依托于该平台开展党建、团建活动。有条件的企业也可以建立智慧政工数据库，详细记录员工参加学习活动、实践教育活动的基本情况以及其他信息数据，为后期的党建、团建工作提供数据参考。最后，要丰富智慧政工平台和内涵和功能，打造集时政新闻、政工导航、政工课程、互动游戏、在线答疑、娱乐影响、信息查询、投诉建议、党的声音、专业知识、企业文化为一体的平台。

（三）做好政工人员培训工作

为了更好地转变工作方式，切实将各种信息技术应用到思想政治工作中，企业必须要建设一支高水平的人才队伍。一是要围绕“互联网+”“云共享”“大数据”“智慧政工”等专题开展专项培训工作，提升政工人员查找、利用网络资源的能力和数据分析能力。二是要从技术讲解、案例讲解、实践模拟等角度对政工人员进行培训，提升政工人员的实操能力，切实将各种信息技术融入思想政治工作中。三是要善于借鉴其他企业的先进经验，鼓励政工人员科研和创新，不断推动思想政治工作朝着现代化、智能化、科学化、系统化的方向发展。

四、结语

企业思想政治工作事关企业生产经营效益，事关员工培养与管理。立足于新形势开展思想政治工作，创新内容和模式，转变工作观念，能够拉近企业与员工之间的距离，让企业内部更加具有凝聚力、创造力和活力。大数据时代，企业思想政治工作的形式、内容、目标要对标企业经营管理、企业文化建设，要紧跟时代发展。要做好思想政治工作，必须要转变观念，创新模式。具体而言，一是要树立智慧政工意识；二是要深入推进智慧政工平台建设；三是要做好政工人员培训工作。