政工工作与人力资源管理相结合的探索

吴宁 安徽省歌舞剧院

对企业内员工的思想状况进行调查是政工工作的一项重要内容，要保证员工的思想意识与企业的发展同步，并且在工作中能积极努力。人力资源管理的重要工作内容是通过评估和奖罚制度来监督和管理内部员工。从长远发展角度出发，政工工作与人力资源管理必然是不可分割的。

一、政工工作与人力资源管理相结合存在的问题

现阶段，政工工作与人力资源管理相结合还存在着一些问题，包括政工工作的一些职能还不够成熟，在传统的认识里，政工工作的主要职能是宣传，不会参与单位内与决策有关的事项，政工工作权力不大，在单位的一些重大决策中，政工工作不能发挥有力影响。这是因为政工工作专业人才匮乏，优质的人才不仅要具备丰富的理论知识，还应有较高的技术水平。但大部分的工作人员还达不到这一标准，这会对政工工作的开展起到明显的制约作用，会弱化政工部门的行政职能。随着社会不断发展进步企业对员工的综合素质有越来越高的要求，对此大部分的企业都建立了内部人才的选拔和淘汰机制，这会明显加大员工的工作压力，员工心态也会受到影响，最终与企业产生无法化解的矛盾，进而出现企业人员流动量大的不良情况，企业将面临一些无法弥补的损失[1]。对此政工工作应充分发挥价值，充分落实固定人力资源工作，体现在企业运行和管理的各个环节中，能正确引导员工的思想观念，并且能帮助员工排解不良的心理情绪，使得员工有较强的责任感和使命感，在工作时有较强的积极性。

二、政工工作与人力资源管理的科学结合

（一）部门间加强沟通和协作

事实上人力资源管理与政工工作有着相同的目标，应当在具体的工作中体现人力资源管理与政工工作的结合，这两个部门相互之间应加强合作，对工作概念加以调整，有效解决企业内存在的一些思想问题。这两个部门在制定一项措施之前，需相互沟通，确保员工能够充分了解人力资源管理的措施内容，以获得员工的真正认可，避免措施后期执行期间发生不必要的矛盾冲突。

（二）政工工作对人力资源管理起到协助作用

在管理人力资源的工作中，经常会出现各种各样的问题。比较常见的是员工的意识形态问题，这会导致公司的经济利益受到负面影响。所以要发挥政工工作的价值，为企业人力资源管理提供帮助，进行人力资源管理工作期间应与政工工作相结合。在实施人力资源管理的早期阶段，就需要对企业员工可能存在的一些思想问题加以分析，另外系统在实行期间就应该实现对内部员工的稳步教育，为系统的执行达到预期效果奠定坚实的基础。

（三）注重人才的政治素养

人才缺失是政工工作与人力资源管理结合面临的一项急需解决的问题，所以企业应积极招揽人才，要充分意识到政工工作人才能有力支撑企业的可持续发展。企业应广纳贤才，招聘时把目光放在有较好政治素养的人才上，除此之外还应该加强对内部员工专业知识的培养，从而建设出一支具有高素质水平的人才队伍，使得企业的政工工作能够有力与人力资源管理结合起来。比如某公司组织政工干事和人力资源管理业务培训活动，培训共分为三个环节，第一环节是学习专业理论知识，第二环节是对实际问题进行讨论，并制定解决方案，第三环节是沟通，以批评和自我批评的方式进行。组织该项业务活动的目的是加强业务学习，使得政工干事和人力资源管理人员的业务水平能够有所提高，以获得更好的工作效果。通过这种方式也能起到带动个块业务学习常态化的作用，成功培养学习型员工，成功打造学习组织，促进企业的生产经营活动能顺利进行。

（四）加强健全规章制度

实现政工工作与人力资源管理的有效结合，应建立并健全有关的规章制度，完成这项工作还需要对企业的整体现状有全面的分析，能充分听取各个阶层的意见，对现行制度中存在的缺陷加以明确。有些内容会阻碍企业的发展，过于陈旧落后，所以应尽快剔除。对信息传输和管理系统加以完善，使得政工部门与人力资源管理部门能良好融合，如此一来内部管理的时效性也会明显提高。所制定的规章制度应体现人性化、发展化、合理化、实用化的原则，能广泛收集基层呼声，从而明确企业管理制度存在的一些弊病，能专病专治，使管理工作的职能得以充分发挥，此时展开政工工作也有了优质的环境，各项决策的执行力会明显增强。

（五）政工工作解决人力资源管理问题

企业的未来发展与人力资源管理工作的质量有密切联系，很有必要对企业的人力资源管理工作引起重视，实际开展这项工作在遇到问题时应及时予以解决，尤其是面对一些重大的问题，能够在第一时间内解决是非常关键的，是保证企业人力资源价值得到充分利用的关键[2]。从实际情况来看，做好政工工作能有力解决企业的人力资源管理问题，比如员工基本情况不能帮助企业有利应对外部的市场条件，当出现这些问题意味着企业长期的健康发展将受到影响，此时就需要政工人员对上述问题进行深入的分析和研究，并在第一时间内找到解决问题的路径，不仅如此还需要在问题解决之后总结相关经验，为日后解决类似的问题提供有价值的参考。政工工作有宣传企业文化的功能，对员工起到正面的影响，完成这项工作应注意对市场经济环境有所考虑，确保员工在企业的生产活动中遵循对企业有利的基本信念，这也是对员工行为的灵活限制。

三、结语

综上所述，人才缺失是政工工作与人力资源管理相结合面临的一大问题，充分发挥政工工作与人力资源结合的作用，应加强部门间的沟通合作，发挥政工工作对人力资源的协助作用，注重培养人才的政治素养，加强健全规章制度，发挥政工职能解决人力资源管理表现出的问题。