探讨商贸流通领域高级财税人员的能力构建

一、前言

自从我国提出“财政是国家治理的基础和重要支柱”之后，财政的地位被再一次提到了新的高度，财税人才也成为了重点培养对象。国家《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确将管理会计作为行业需缺人才加快培养，“十三五”时期，我国经济发展方式转变、供给侧结构性改革推进、国有企业改革深化，商贸流通业的地位日益增强，现代化水平不断提高，计算机技术和现代网络技术的深度和广度渗透，云计算、大数据、移动互联网等新兴技术的快速发展，商贸流通业越发发展，要求会计工作找准抓手，坚持传承与发展，财税工作也要跟着时代改革，转型升级。大数据正在改变人们认识世界、理解问题和做出决策的基本方式，面对信息快速发展的“互联网+”时代，财税人员，特别是高级财税人员应该具备哪些能力才能胜任并可持续发展呢？

二、目前商贸流通企业高级财税人员发展现状及面临的问题

（一）商贸流通领域高级财税人员发展现状

近年来，从税制改革、税收立法到深化税收征管改革等一系列的税收改革步伐使得企业财税人员面临极大的挑战，另外，企业现在所处的外部经济环境复杂多变，企业自身的经营活动要审时度势求发展，经济业务也越发多元化，导致财税人员面对的工作需要更多的创新思维以及跨领域跨专业知识。而且企业也更加依赖财务信息来制定战略目标。这样一来，复合型的财税人员就很受欢迎。

目前，我国财税人才市场呈现出两极分化的趋势，一方面普通财税人员严重饱和，另一方面高级财税人员严重短缺。我国的贸易要“走出去”，会计的核算，税务筹划也要“走出去”，我国的会计行业发展也日趋成熟，国家对会计发展的指导意见也很明确，各类相关行业的法律法规也逐步健全，原财政部副部长曾在“沪贛金融与经济发展论谈”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际化水平的会计人才队伍。意味着不久的将来或者可以说当下，高级财税人员将成为我国会计重点增养对象之一。

（二）商贸流通领域高级财税人员发展面临的问题

面对如此复杂的经济环境（宏观的、微观的），及企业对内部信息质量、企业管理水平和价值创造能力等新高要求，高级财税人员的发展所要面临的问题有：1.知识更新遇到了颈瓶；2.继续教育的方向迷茫；3.随着会计从业资格证的取消，现有相关职称证书的淡化，导致胜任能力的评价标准更不确定；4.高级财税人员的管理体系不健全，缺乏良好的交流平台；5.对应该构建怎样的能力框架没有系统的一个概念？

三、如何提升商贸流通领域高级财税人员能力

（一）专业知识方面

专业知识包括财税专业知识和所在行业相关的知识。主要有会计、税务、法律、财务管理、专业鉴证业务、国际贸易以及所在行业相关的知识。高级财税人员原有的专业知识肯定是丰厚的，但是在这个不断变化发展的经济环境下，特别是“互联网+”和全球化背景下，更需要不断更新自身的知识体系，财税人员必须有继续学习的能力和平台。

第一，高级财税人员要提升自我的学习能力。在这个飞速发展变化的年代，人更要学习，否则便会被淘汰。学习能力是个体生存的必要手段，学习力是企业竞争的决定力，反映了一种递进关系，最终会反馈到企业的产品竞争上。对于高级财税人员来讲，无论是会计准则还是各国的税法或是财务核算方法、工具都不断地发生变化，同时自身角色也时时发生着变化，因此要求高级财税人员必须保持终身学习的状态，才能在不断变化的大数据时代跟上快速发展的步伐。

第二，在工作中，高级财税人员要提升自我的沟通能力很重要。在这只讲在获取专业知识上，在这个注重协同发展，跨领域、跨地区合作业务很常见的时代，个体的力量是有限的，高级财税人员要收集更多的信息，与不同领域、不同专业、不同层次的人沟通交流，学会站巨人的肩上开展工作，这样往往会事半功倍，更有效率地达成协议，完成目标。结合前面提到的高级财税人员面临的问题，我个人认为，政府可以协同社会某一特殊机构，为高级财税人员建设一个沟通交流的平台，完善高级财税人才的配套服务。一是可以解决高级财税人员系统更新专业知识的途径和继续教育问题；二是让不同领域的财税人员可以有效、高效沟通和交流，互通有无，更快地解决现实问题。

第三，高级财税人员要提升职业判断能力。职业判断能力包括对自己和其他财税人员的判断，判断是否胜任工作，缺口在哪？这也是目前高级财税人面临的问题，没有一个综合的评价标准和测评体系，这个可以参考“层级分析法”。我国目前的评价体系主要以专业职称证书和个人的工作履历为主。

第四，高级财税人员要提升自己的创新力。在掌握基本规律的基础上能发现、解决新问题。“看花容易绣花难”、“纸上学来终觉浅”，在人类历史长河中，许多格言提示一个真理，光学习专业知识还只停留在“终觉浅”的阶段，只有高级财税人员全面具备财经专业知识基础的综合能力才能真正从优秀走向卓越。综合能力里面，少不了创新力，大数据引发会计创新，随着信息化技术的深入发展和数据价值的深度挖掘及应用，大数据带动着经济转型、社会管理及工作学习诸多领域的创新。

（二）职业态度方面

有人说，绩效=能力×态度，态度决定高度，还说：态度（attitude）=100分（如果令A、B、C、D……X、Y、Z这26个英文字母，分别等于百分之1、2、3、4……24、25、26这26个数值）。可见，态度是如此重要。关于职业态度方面的伦理力，这与我们经常提的职业道德有关，但又比职业道德的内容更深刻更丰富。商贸流通领域的高级财税人员必须构建自己的伦理力，同时掌握践行职业道德与职业精神的行动能力。

（三）综合能力方面

社会经济发展，特别是“十二五”以来，商贸流通业得到了较快发展（商贸流通业是指商品流通和为商品流通提供服务的产业，主要包括批发和零售贸易业、餐饮业、仓储业以及交通运输业等）。快速发展的过程中有很多机遇和挑战，同时也面临诸多的问题，所以作为新形势下的高级财税人员除具备专业知识和基本的伦理力之外，还要有综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。只有具备广泛、全面的能力才能完成日渐复杂的工作，应对在企业中担任的各种角色，达到企业的各项要求，市场急需复合型财税人才，高级财税人才也必须是复合型财税人才，根据国际会计师公会、CCPA等财经人才十种角色对应十项能力的知识体系来看，除了前面提到高级财税人员要具备有学习力（学习者）、创新力（创新者）和伦理力（伦理者）外，还要构建能力框架。由此可见，高级财税人员至少需要掌握战略力、创新力、管理力、沟通力、博弈力、学习力、伦理力和国际竞争力等十项能力。

现代财税人员已从单一的专业技术人员（单一角色）向全面高级管理人员（多重角色）转变，角色的转变具备相应的能力，需要从单一能力者变成综合能力者。另外从高级财税人员的招聘信息分析结果显示，100%是需要工作经验的，高级财税人员在原有的能力水平上，要更深层次地获得或增强综合能力，国家可以在具有一定工作经验的财税人员中挑选一批人员，实施融合教育培养模式，与行业协会、高等院校合作，在各省份有计划地分领域、分行业重点培养一批高级财税人才，担负全省会计行业的领头重任，更好地服务于本省的经济发展。这些高级财税人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源合理配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端财税人才团队，推动各省会计队伍整体素质的全面提升，另外建立各省高级财税人才信息库，对特定学员实行跟踪管理，与各行业协会和合作的高校制定教学计划及课程设置，做好培养与协调工作。教育的方式可以灵活多样，比如多学科融合，仅有理论是不行的，只有通过社会实践的检验才能证明教育的有效性，可以通过讲座、报告、学术协会、茶话会等方式，着重理论联系实际能力的培养加强与企业、社会机构的沟通交流，能有效提升学员形成融合思维。最后应该建立、完善高级财税人员的综合能力测评机制，通过机制可以促使高级财税人员正确地认识自己，评价自己，从而有利于高级财税人员更好地构建自身的能力框架。与过去相比，财税工作需要财税人员具备更广泛的技能，对商业流通领域的领袖们而言，除积极调整招聘策略寻找复合型人才外，评估现有人才体系的胜任力，加快实施培训工作，显得尤为迫切，只有拥有完善的人才测评系统，而且是分行业的测评系统，才能为企业提供真正定制化的培训课程与人才培养方案。

四、结语

在当今经济全球化的时代背景下，商业流通企业面对的经营环境和监管环境日益复杂，是机遇也是挑战。会计服务是现代服务体系的重要组成部分，而财税工作又是会计服务中的很重要的部分，商业流通企业能健康持续发展，高级财税人员的作用必须发挥出来。大量层出不穷、错综复杂的矛盾和问题需要去梳理和解决，人工智能会代替掉一部分基础的、重复性的财税工作，但剩下一部的财税工作将会是更繁重的，因此高级财税人员必须在新的更高的起点上，从当前的实际出发，构建好自己的基本能力框架，增强综合技能和实战水平。