新形势下煤炭企业创新思想政治工作路径探析

文/路海兰

思想政治工作是企业所有工作的生命线,是维护企业和谐稳定、促进企业发展的根本保障。当前，煤炭企业正处于深化改革和转型发展的关键期，面对新的形势和任务，煤炭企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新形势，分析新情况，探索新路径，用好“传家宝”，守好“生命线”，进一步增强思想政治工作的实效性，护航企业改革发展。

一、注重分析新情况，把握思想政治工作主动权

当前,随着国内市场经济体制不断完善、国家能源政策调整和体制机制改革逐步深入，国内多元价值观和道德观念的嬗变以及信息化变革对大众传统思维模式的冲击，使得煤炭企业思想政治工作面临一系列挑战。

一是价值取向多元化带来的挑战。作为广泛接受良好教育的一代，当前煤炭企业职工对知识和技能的理解能力、接受能力较强，有强烈的自我实现诉求，思想活动的独立性、选择性、差异性、多边性特征逐渐显露，民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识日益增强，利益诉求和价值取向日趋多元化。

二是利益调整带来的挑战。随着煤炭企业转型步伐加快和改革的深入推进，不可避免地涉及企业与职工利益格局的调整，热点、难点、焦点问题增多，特别是随着知识型员工对企业价值创造作用日益凸显，以分享机制为主要特征的利益分配机制成为一种新趋势，如何统筹运用好利益分配与思想政治工作两种手段来保持队伍稳定、激发企业活力已成为一个现实课题。

三是新媒体应用带来的挑战。在信息化时代，新媒体让思想政治工作从少数主导发展到大众参与，以“两微一端”为代表的自媒体信息传播迅速，职工接受信息的渠道更多，对信息了解程度也更深、更广，传统思想政治工作的平台、载体和抓手受到前所未有的挑战。

四是工作弱化带来的挑战。一些企业把思想政治工作岗位看成是安置性岗位，在日常工作中存在思想重视不够、组织机构不健全、工作覆盖不到位、工作体制机制不顺畅、工作方式方法落后、阵地设施建设不足等问题。有些领导人员对思想政治工作认识不到位，能力不强、办法不多，对群众工作中出现的问题仍采用“管、治、堵”为主的传统思路，导致问题积累，矛盾激化。有的主管思想政治工作的领导官僚主义、形式主义严重，作风简单粗暴，对职工困难疾苦置若罔闻，容易引起职工群众的不满，甚至引发不稳定事件。

二、坚持融入中心，创新思想政治工作方法

做好市场经济条件下国有煤炭企业思想政治工作必须与时俱进，跟上形势，跟上变化，及时发现新问题，准确研究新情况，客观分析新形势，积极探索新方法，把握工作主动权，必须以推动发展创造实绩为出发点和落脚点。

一是教育方式上要突出实效性。针对新形势下职工思想的复杂性和多层面性，思想政治工作者在工作方式上首先要了解职工的认知结构，在认知问题、分析问题、解决问题上寻求突破口，找到问题根源，对症下药，通过设计开展各种活动，针对性地解决问题。例如，开展专业辅导讲座营造学习氛围，提高员工实际工作能力；开展领导现场办公、合理化建议征集等活动，汇聚民智重点解决制约企业发展的瓶颈问题；通过开展爱国歌曲大家唱、全员学国学等活动，提高员工思想素质，增强企业活力，使思想教育与企业管理、思想引导与行为规范有机结合起来，教育中强管理，管理中促教育，互为作用，互为促进。

二是内容载体上要突出多元性。当前，国有煤炭企业正处于深化改革、转型升级、技术创新的多变期，内外部环境、生产力、生产关系等都发生深刻变革，这对企业思想政治工作的内容和载体、内涵和外延都提出了新的要求。煤炭企业思想政治工作要以民主公开、灵活多样为着眼点，在动态中把握思想政治工作的方向和规律，使思想政治工作的教育引导、解疑释惑功能得到有效发挥。例如，通过矿务公开让员工及时了解企业实际情况和发展需要，让职工看到希望；通过电子论坛、意见箱、谈心等方式，畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，帮助职工消除思想症结。

三是指导观念上突出人本性。思想政治工作必须坚持以人为本，关爱职工，尊重知识，顺乎人性，真正做到企业为人、企业靠人、企业爱人。要通过制度设计、机制建设等，“真正把职工心中的‘火’点燃”，积极引导员工爱岗、爱企，对员工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的大局意识、服务意识、竞争意识、忧患意识，充分发挥思想政治工作的凝聚和激励功能。

三、坚持“四个转变”，确保思想政治工作成效

新形势下，煤炭企业思想政治工作要想取得实效，有所突破，必须进行全方位变革，着重要抓好“四个转变”。

一是由“传统型”向“创新型”转变。紧紧围绕企业改革发展战略目标和中心任务，以破解影响企业生产经营的重点难点问题、影响企业和谐稳定突出问题为突破口，以改革创新精神，积极推进工作理念、体制、机制、制度、方法创新，提高工作科学化水平，用强有力的工作统一思想，凝聚力量，调节情绪，化解矛盾，促进职工群众积极性和创造潜能充分发挥，提高职工素质，促进企业科学发展，维护企业和谐稳定。

二是由“政工型”向“综合型”转变。要高度重视政工人员自身素质提升。首先要加强学习，提高理论水平和思想觉悟。其次，要深入基层锻炼，勇挑重担，提高实际工作能力。再次，要融会贯通，讲究思想政治工作艺术，做到去“威权化”，自觉寓思想政治工作于生产经营之中，找准工作切入点，针对广大职工普遍关心的热点和难点问题，把说服教育、解疑释惑和排忧解难结合起来，做到有的放矢，增进工作共识。

三是由“灌输型”向“渗透型”转变。面对新情况、新问题，思想政治工作必须改变原有的“你听我讲”灌输型模式，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，渗透到生产经营工作之中，推动“两层皮”向“结合型”转变，将思想政治工作与生产经营工作同部署、同推进、同检查。推动单一型向复合型转换，发挥现代信息传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化优势，将广播、电视、报纸、互联网等不同媒体中存在的共同点与差异性进行有效整合，打造宣传互融、利益共融、资源通融的复合型载体，提高思想政治工作的亲和力和感染力、针对性和有效性。

四是由“无形”向“有形”转变。把增强企业核心竞争力作为企业生产经营工作和思想政治工作共同的目标任务。建立健全党组织统一领导、行政支持配合、工会共青团等组织大力协同、职工群众广泛参与的思想政治工作格局，形成全员做思想政治工作的氛围，为做好思想政治工作创造一个大环境，营造一个好氛围，使思想政治工作由“无形”向“有形”转变。