经济师在人力资源管理中发挥的重要作用

内蒙古自治区赤峰市松山区哈拉道口镇人民政府 辛学文

1 经济师概念简述

经济师主要是从事经济专业的人员，在获得这一职称之前，相关的人员需要通过相应的经济师考试，考试的科目主要是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，前一门科目是基础学科，后一门科目主要涉及了18 个可以选择的专业，相关人员可以根据自己的实际倾向选择更为合适的内容，而比较热门的主要还是人力、金融、财税等方向的内容。通过这两门考试之后，经济师就具有专业的职称，他们可以去从事更加专业化的经济工作，经济师可以用于评定职称，进行积分落户、升职加薪，还能够获得一些学术和社会效益。

2 现阶段人力资源管理中的漏洞剖析

在目前的企业人力资源管理过程中，还存在一些凾待解决的漏洞，这些漏洞暴露了当前人力资源管理中的问题，所以在这种情况下，需要经济师来发挥作用，本文先描述现阶段人力资源管理存在的问题，再针对这些问题阐述经济师的作用。

在进行人力资源管理的过程中应该要采用更加科学的方法对企业的这些人员进行培训，达到“物尽其用、人尽其用”的效果，让员工可以为企业的发展而不断付出，但是现阶段很多企业的人力资源管理并没有达到这一要求，相关人员在展开人力资源管理的过程中无法留住优秀的人才，并且在当前的人力资源管理过程中没有采取合理的激励机制，导致员工的工作热情不强，他们不愿意发挥自己的主观能动性。

不仅如此，当前企业对人力资源管理的重视力度不够。我们发现某些企业为了扩大自身的经济优势，可能会耗费更多的时间去进行市场的开拓，对当前的人力资源方面有一定程度的疏忽。在人才的招聘或者培训方面都没有耗费大量的精力，导致当前的一些新员工不能够快速适应企业发展的实际需要。而且很多企业都没有做出长远的人力资源管理规划，比如现阶段的员工储备充足，他们就不会考虑人员缺失可能面临的问题。一旦某些重要的员工离职，一时之间很难招揽到合适的员工，就会影响到当前企业的工作效率，由此可见，在当前的人力资源管理过程中，还存在一些明显的漏洞。

3 经济师在人力资源管理中可以发挥哪些重要作用

正是基于人力资源管理过程中存在明显的缺陷，所以在这种情况下，需要经济师进一步来改变企业的现状性问题，促进企业人力资源管理的高效展开。

3.1 采取科学激励手段，激发员工工作热情

经济师经过了专业的职称考评，具有更加专业的知识和前瞻的眼光，对于当前的企业员工培训，经济师可以采取更加有效的方法和员工之间进行合理的沟通，留住优质的人才。并且经济师会根据当前的企业发展实际状况，制定更为有效的激励措施，让企业的员工能够为了企业的发展目标而不断地努力奋斗。针对一些表现优异的员工，给予更多的嘉奖，让员工在企业的发展过程中能够收获成就感和幸福感，让他们在未来的工作中愿意不断地为企业进行奉献，因此经济师可以更好地协调员工和企业发展之间的关系，运用更为科学有效的方法来激发员工的潜能，达到人尽其用的效果，让企业可以协调发展。

3.2 合理制定培养体系，重视员工能力培养

对于经济师而言，他们在当前的人力资源管理过程中会做出更加清晰明确的培训规划，他们在进行人才的招揽和培训过程中会更加看重员工的潜力，所以经济师在人力资源管理过程中会更加具有前瞻性和规划性，他们能够根据企业的实际状况制订更为精准的人才培养计划，在企业发展的过程中不会忽视员工的实际能力培养，让员工和企业共同发展。

3.3 调整人力管理规划，应对企业发展需求

不仅如此，经济师会及时地调整人力资源管理计划，也就是说，在企业发展较为平稳的过程中，他们也会针对企业的具体员工进行综合的评估和规划，并且为企业的发展培养一批储备性的人才，这样可以保证一些老员工离职之后又有新的员工可以接替重任，采用这样的方式，可以避免人才流失对企业造成的影响。而且当前的经济师还会根据企业未来的发展空间以及实质的发展需要，对员工进行科学规划，培养出一批精英，让员工可以最大化地发挥价值。

4 结语

综上所述，在当前企业的人力资源管理过程中，经济师发挥了明显的实质性作用，经济师可以保证当前人力资源管理更加平稳地展开，提升当前人力资源管理的效能感，保证企业的平稳运行。