新时期电力企业社会保险宣传工作思路

常宇星

摘要：社会保险是近些年新兴行业，与人们的生活紧密联系，在国家社会保障体系中，非常重要的一个组成部分是社会保险。而电力企业的社会保险管理是人力资源管理工作的重要组成部分，其工作既要落实国家的各项社会保险政策，保证企业员工的利益，又要优化提升社会保险服务水平，促进企业管理能力的改善。而做好社会保险服务宣传是社会保险管理工作的基础，对企业社会保险工作的开展发挥着重要的影响和作用。

关键词：新时期;电力企业;社会保险;宣传工作

引言

在社会保险服务宣传工作上，在注重发挥传统媒体宣传作用的同时，需要加强参与式、互动式、个性化的宣传，以形成“多维覆盖式宣传为主、个性互动式服务为辅、多层级专业队伍支撑”立体式社会保险服务宣传体系。全面提升企业员工社会保险政策认识与社会保险专业人员的业务能力水平，营造关心员工、服务员工的良好氛围，促进和谐企业关系建设。

1社会保险的基本特征

社会保险的特点主要有以下相关方面：第一，社会保险有一定的客观性，也就是劳动行业所存在的风险，对于保险的主要目标群体就是劳动者自身。第二，社会保险有一定的特定性，主要有劳动者，同时还有劳动者自身的亲属等。第三，社会保险作为一种强制保险，每一个企业或者单位都要为劳动人员进行购买，不然就会受到相应的惩处。第四，社会保险的主要目标就是对劳动再生产进行维持，在社会保障的基础上，劳动者自身的积极性也会获得很好的提升。第五，保险基金的主要来源是用人单位和劳动者自身的资金和相应财政对其的支持。一般，社会保险目标群体不仅仅是职工，还有社会当中其他的成员，并且，社会保险的内容往往也知识劳动风险中的相关风险，对其之外的财产以及经济风险不包括。

2当前我国电力企业社会保险的现状

2.1社会保险的覆盖面太窄

虽然我国电力企业社会保险事业取得了比较突出的成效，但是从目前看来，其保障的对象依旧是城市居民为主，且城市居民对于电力企业社会保险的认识也更加的深入。反之，乡镇居民对于电力企业社会保险的熟知程度还依旧比较少，他们潜意识认为参保不能给自己带来直接的好处，且还需要交纳一定的费用，因此参保的热情也普遍较低。除此之外，即便有的乡镇已经覆盖了社会保险，但是却存在着种类上，规模少等问题，总体而言，是无法起到良好的保障作用的。

2.2缺乏相应的专业人才

随着当前社会的发展，对于电力企业保险相关人才的需求也在不断增大，但是，现阶段社会保险方面的人才还是比较缺少，这主要是当前对于电力企业社会保险的重视程度还没有加强。通过对相关企事业单位进行调查发现，尽管有相应的社会保险人员，然而很多都是没有经过相应的专业培训，同时自身经验也不丰富，对自身的本职工作很难做好，因此也就很难实现对电力企业社会保险的有效宣传。

3新时期社会保险服务宣传工作的创新策略

3.1推陈出新，创新社保宣传渠道

在印发宣传手册和海报等宣传方式的基础上，不断拓宽宣传渠道，充分利用企业内网、微信公众号、H5技术等新媒体平台和方式，通过开辟社保专栏、动画微课、新热点定期网络直播、社保知识大作战、一图读懂等可视性强、趣味性强的新形式，全面有效地覆盖各类年龄层的员工群体，切实提高社会保险宣传的覆盖面和精确性。

3.2创新社会保险管理机制

电力企业传统的管理模式、方法和制度中存在着诸多的问题，那么就需要创新管理模式，对社会保险管理机构进行整顿，促使不必要的劳动得到有效减少;对企业保险办事效率不断提升，避免浪费掉大量的物力和财力;要创新社会保险管理方法，对数据库资源系统进行统一构建，将先进的管理方法借鉴过来，职工可以对社会保险中的资源信息充分利用，促使工作时间得到减少，工作效率得到提升;同时，强化管理制度建设，可以将激励机制构建起来，在评比管理水平时，充分考虑社会服务水平，将员工的工作积极性给充分激发出来。此外，还需要严格监控社保资金，政府行政监督的基础上，财政、审计、监察等部门积极参与进来，积极接受群众社会的监督。

3.3深入群众开展社会保险宣传工作

通过走访调查发现，部分基层群众的社会保险意识整体上还是比较薄弱的，对于国家多出台的相关优惠政策也不知晓。为此，一些地区专门派遣政府工作人员深入基层去宣传电力企业社会保险相关工作的开展。除此之外，还以悬挂宣传标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，切实把社会保险相关政策宣传到千家万户。当然，为了让电力企业社会保险宣传工作开展取得一定的效果，加强相关宣传人员的专业知识培训同样也显得十分重要。

3.4增强职工的社会保险意识

为了跟上时代发展要求，大力改革保险体制，因此，就需要进一步巩固和加强电力企业的保险管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，电力企业职工要对社会保险中出现的问题和可能出现的问题进行探索，对管理方法和解决措施进行创新，要跟上体制改革的步伐。要结合总体路线，依据社会保险制度改革主线，将保险工作实际情况纳入考虑范围，以便更好的改革电力企业社会保险制度。在具体实践中，需要对员工的社会保险意识进行强化，促使其产生足够的重视，以便朝着正确的方向来改革电力企业社会保险制度。

3.5加强队伍建设，提升社保服务能力

社保工作人员队伍是社会保险宣传和服务工作的重要推力。一方面，电力企业需要规划专门的社会保险培训计划并实施开展，从而在企业内部培养社会保险工作人员的业务办理能力;另一方面，需要教育引导每位社保工作人员牢固树立“人人既是办事员，人人也是宣传员”的工作理念，在掌握业务知识的同时也要学习宣传工作方法，使社会保险的宣传融在日常工作中。再则，要合理配置宣传工作人员，利用社保工作人员中年龄、学历、专业的特点，选择和培养专门宣传人才，发挥其专长。最后，应适度优化企业考核奖励制度，运用考核和奖励的方法，充分调动干部职工参与社保宣传的积极性、主动性，同时加强与公司各部门的协调配合，有针对性地进行宣传引导，从不同等的角度、多方位地做好宣传工作。

3.6进一步规范社保管理工作

首先，需要加强相应的检查以及考核机制的提升，这就需要电力企业能够和相关的部门进行配合，做好检查，对电力企业的社会保险管理合理落实。并且，需要建立相应的激励机制以及约束机制，促进社会缴费朝向良性方向发展。还有一些企业因为社会保险管理人员的变化比较频繁，人员有着很大的流动性，在管理工作中不是很严格，往往就会存在一些社保缴费不是很及时的状况。所以，企业就需要对社会保险缴费和相应的考核机制相联系起来，以此实现督促的效果。其次，可以進行职工社保卡制度的建立，可以和项目投资额进行结合起来对社会保险费用预先缴纳，在完成项目工作之后，采用工资总额的方式对缴费情况实施确认。

结束语

电力企业社会保险主要作为对电力企业人们进行的一种基本保障方式，在政府管理人员的指引下实施相应的社会保险政策宣传，这对于提升全社会参保意识的提升非常重要。总之，我国当前的社会保险工作已经实现了很好的成效。

参考文献

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