用好政绩考核这把硬标尺

刘伟

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展。

要细化考核指标。“凡事预则立，不预则废。”在制定考核方案前，应当进行调查研究，广泛征求各单位或部门以及广大人民群众的意见，让考核指标更趋于科学合理，既贯彻落实上级要求，又联系结合地方实际;既横纵向可比较、可量化，又认得准、可操作，让被考核对象能够心悦诚服，激发出政绩考核功效。

要严格考核程序。考核程序应当服務考核指标，简单泛化必定影响精准量化。在进行考核前，应当对参与考核成员进行全员培训，邀请相关领域干部、专家或学者进行集中解读，让大家充分掌握和了解高质量发展的科学内涵和主要内容，清晰准确把握考核内容，让政绩考核精准有效。

要运用考核结果。“实干者实惠，有为者有位”一直是各级地方党委组织部门的选人用人理念，更是地方政治生态发展的风向标。只有真正把考核结果运用起来，让考核结果经得起广大人民群众和实践的检验，才能推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让默默无闻的干部流血不流泪，让佯装努力的干部没市场更没位置，营造浓厚风清气正的干事创业氛围。

制度的生命力贵在执行。各级党委组织人事部门更应当充分钻研主责主业，带头先学一步、深学一层，科学运用于干部工作实践，为推动地方经济高质量发展，用好政绩考核这把硬标尺。