以考核之量助推发展之质

叶正坤

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

政绩考核并非仅仅评价一件事、一个项目，需要考核部门科学合理设置评价参数，运用多种考核方式，以量的叠加考准考实领导干部政绩，不断助推经济社会高质量发展。

坚持以政治标准为丈量，确保干部素质过硬。坚持将政治标准放在首位，是我们党选拔干部所坚持的一贯传统。要把政治标准贯穿于干部选拔任用全过程、各方面，堅决把政治上的“两面人”挡在门外。党员干部要自觉在政治上旗帜鲜明跟党走，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步筑牢信念之基。

坚持以群众满意为定量，确保干部作风过硬。民心是最大的政治。要加大政绩考核中群众满意度、参与度的比重，注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”“一感两度两率”专项测评等方式，广泛听取群众的意见建议，充分调动群众参与的积极性和监督的主动性。

坚持以综合评价为容量，确保干部能力过硬。以实干论英雄，以实绩分高下。要深入工作一线实地查核干部实绩，重点考核干部深化供给侧结构性改革、推动高质量发展、打好精准脱贫攻坚战等实际成效，将日常考核与年终考核、群众评判相结合，充分运用巡视巡察、审计等成果相互印证补充，真正做到“让有为者有位，为担当者担当”。