新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策

王 纯

（彩虹无人机科技有限公司 北京 100074）

一、新时代中国国有企业对青年员工进行思想政治工作的必要性和基本原则

（一）必要性

自从改革开放的新时代到来之后，我国在中国共产党的带领下坚持走着中国特色的社会主义道路。任何一切其他的工作都必须以思想政治上的工作作为生命线，而这也是作为国企其独特的政治上的优势所在。随着各个企业之间的各种思想上的交流、企业文化上的交流、碰撞与融合，不仅让国有企业的思想环境发生了非常大的改变，也让国有企业对其员工进行思想政治工作变得更加困难。青年员工作为国有企业中新鲜的血液源泉，他们的思想和思维方式更加跳跃和开放，但因此在心理和情绪上也变得更加容易偏激。因而国有企业对青年员工做好思想政治教育工作，不仅有利于青年员工摆正自身工作的态度，还有助于员工将自身的个人理想的发展与国有企业和国家的前途发展紧密结合起来，为企业的发展和国家的前途贡献出自己应有的力量和智慧[1]。

（二）基本原则

新时代青年员工的思想较为开放、思维更加跳跃，因而他们具有更加强烈的自我意识，也容易受到新思想、新文化、新潮流的冲击和影响。作为国有企业，在对其青年员工进行思想政治教育的工作时，应当注意把尊重青年员工摆在主体的地位，让每一个青年员工能够独立全面地发展自身的特点和素养[2]。同时也应当对青年员工给予足够的人文上的关心，实现精准到位的教育工作目标。

二、国有企业中青年员工的思想状况以及新特点

一是青年员工的思想开放、思维跳跃，总体上有关意识形态的认知和政治素养还不够，容易出现无法接纳思想政治教育的现象。这种现象本质上仍然是由于新青年员工的个体意识的增强所导致的。新时代中的青年员工虽然总体上的学历素质比较高，并且对这个时代中出现的新鲜事物和新鲜思想非常感兴趣且容易接受，但他们仍然缺乏对任何事物都需要用辩证的眼光看待的意识。对事件的本质认识的不够清楚导致他们比较容易产生偏见，甚至妄加自己的推测、评论并进行传播。同时他们在政治上的素养还不够高，不够成熟和有经验，然而他们却排斥传统的观念，旧有的思想，对于企业或者其他人对其进行的思想政治上的教育感到反感，从而甚至产生抵触的心理。

二是青年员工自身的个性十分张扬，强调自身的独立性、独特性，在此同时其集体意识不够强，很容易出现无法与集体一同学习进步的现象。新时代中，越来越多的青年员工更多的关注自己的权利和利益。其中，也不乏有一部分青年员工总是无法接纳、宽容他人，很难从集体的利益出发，而是更多想着自己的利益，并且从此立场出发去思考和解决所遇到的问题。他们为了实现个人的利益和意愿，没有从大局考虑的素质和想法，和集体一同努力进步的意识也不高、意愿不强烈，这让他们很难和集体一起学习进步[3]。

三、国有企业中新时代青年员工思想政治工作面临的问题和挑战

①国有企业对于做好青年员工思想政治工作的重要性认识还不够深刻，效果也不实际。在一部分的国有企业中，一些领导认为青年员工思想政治工作是无关紧要的工作。他们对思想政治工作的重要性和关键性的认识还不够深刻，这导致他们没有在实际的教育当中发现青年员工的问题，更不会去解决其中的阻碍，而在实际生活中他们对员工的思想政治的教育工作做得也似乎是形同虚设。

②国有企业对于青年员工思想政治工作的方式单调，缺乏趣味性。对于国有企业的青年员工的思想政治工作，只有做到与时代主流的价值观同步，才能起到真正的教育引导员工的作用。有部分国有企业仍然采用的学习相关文件思想的方式来教育青年员工，不仅教育方式枯燥乏味，更重要的是没有让员工引起兴趣，从而让员工排斥思想政治教育。

③国有企业对青年员工思想政治工作的队伍不强、实力也还不足。在一些国有企业中，所配备的思想政治工作人员不够、思想固化，他们不仅自身的实力和水平不够高，而且还不顺应时代的潮流学习党的新思想、新方针、新政策，这就导致青年员工无法接受到与时代相对应的思想政治教育。

四、对国有企业中青年员工思想政治工作的创新途径

（一）加强思想上的引导，确保政治上过硬

对于国有企业中的青年员工，应当用正确恰当的理论知识来教育引领。用恰当的方式和观念，来教育员工探讨和解决所遇到的问题，在此过程中，还要教导员工应当遵循正确的社会观念，要关注到自身所处的社会，要将自己的智慧和能力转化为对社会的回报和奉献，承担起作为新时代新青年的社会担当

[4]。

（二）促进提质成才，确保能力上过硬

作为国有企业，更应当提倡青年员工学习“工匠精神”，要让青年员工在刻苦学习知识理论和劳动技能的同时，能够做到学以致用，才能够让青年员工真正地掌握知识与技能。与此同时，还应当积极鼓励青年员工创新研发的精神和人格品质。