试论人本观念在企业思想政治管理工作中的应用

程小飞

摘要：随着我国经济体制的不断深化，促进了我国企业的不断发展。对于目前的企业来说，为了有效的提高企业的服务水平，响应国家号召，在企业中引入了一大批员工，通过新鲜血液的引入可以充分发挥超前的经济建设思路，为现代化城市文明建设提供有利的条件。为了更好的促进企业的发展，实现良好的企业服务。企业员工的思想工作建设就显得尤为重要，企业应该以人本观念为原则，积极开展企业的思想政治管理工作，发挥出社会主义核心价值的重要意义，促进企业的健康发展。本文针对企业员工思想政治建设工作的重要意义进行分析，探讨当前员工思想政治建设存在的困境，并以人本观念为核心，开展企业思想政治工作，提高企业员工的思想品质。

关键词：人本观念;企业思想政治;管理工作;应用

对于企业而言，想要得到良好的发展，必须注重企业员工的思想政治理念建设，开展良好的思想政治工作不但能够促进企业稳定的发展，朝着企业伟大的奋斗目标迈进，同时，对国民经济水平提升也产生了巨大的影响。随着时代的发展与社会的进步，以人为本的观念逐渐深入到人们的工作生活中，企业在开展员工的思想政治管理工作中，应该深刻发挥人本观念的价值，利用人本观念来实现企业思想政治管理工作，提高每个员工的主人翁意识，尊重每一名员工，从而提高员工的思想理念，才能更好的发挥出企业的服务质量，促进社会的和谐发展。

1.思想政治管理工作在企业中的重要地位

思想政治管理工作在我国一直是企业高度重视的问题，毛泽东同志在早些年指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。党的十八大以来，习近平总书记曾多次对国企思想政治工作做出了重要指示，并且明确的提出思想政治工作是基层企业一项极端重要的工作，对企业的发展和服务具有重要意义。以下针对企业员工开展思想政治工作的重要性进行分析：

1.1推动企业的发展进程

在当前社会背景下，提升企业思想政治工作的水平至关重要，通过企业思政政治工作的开展，为企业的服务工作提供了坚实的保障，同时也存进了企业的稳定发展，方便工作的顺利推进。随着现代化经济水平的全面实行，促使我国经济体制发生了翻天覆地的变化，导致企业内部的矛盾不断涌现出来，同时，青年员工的不断注入，导致思政政治水平存在着较大的差异性，促使我国企业内部产生了全新的矛盾。为此，全面开展企业员工的思想政治工作有利于解决内部矛盾，从而促进企业的全面发展。

1.2促进企业管理水平的提升

针对企业的内部管理而言，通过思想政治工作的有效开展，有利于指引新员工正确的工作方向，从而更好的融入到企业这个大家庭中，有效的开展工作。从员工的工作环境来说，加强企业思想政治建设工作有利于营造积极向上的工作氛围，使企业员工之间的关系更加融洽，从而提高员工的工作效率。从个人角度出发，有利于提高企业员工的个人素质，提升企业员工的个人魅力，促进员工的发展。

2.以人本观念构建企业思想管理工作的指导意义

为了更好的实现企业人力资源管理工作，应该本着加强企业员工的精神文明和专业素养为目标，积极开展企业的思想政治工作。

2.1构建企业思想政治管理工作的人本观念体系的理论

人本观念最早起源于欧洲的思想运动，为了摆脱人们的思想束缚，真正的思考作为人生活的真谛，随着我国社会的发展，人本观念也逐渐体现出了重要的价值，国家注重人人平等的思想观念。为此，企业必须坚持以人为本的科学发展观，构建良好的思想政治管理工作，探索具有时代特色的企业发展策略。

2.2构建企业思想政治管理工作的人本观念体系的指导意义

人本观念的发展主要面向广大基层群众，通过建立完善的思想观念来体现出人本理念的价值。而企业的思想政治工作目的是培养企业员工良好的工作意识，提升员工的创新精神与实践精神，同时也激发员工的团队凝聚力，从而促进企业的发展。为此，企业必须坚持以人本观念作为科学发展观，构建以人为本的企业管理体系，积极开展以人为本的思想政治管理体系建设，提高企业员工的整体素质。其次，人本观念也是实现企业个性化发展的重要条件，在企业思想政治管理工作中，企业应该注重员工的个性化发展，摆脱传统企业的生存困境，从而推动企业的现代化发展。

3.企业思想政治管理工作存在的问题

在企业通常具备完善的思想政治体系。面临着网络时代的不断冲击，大批员工引入企业，促使企业的思想政治工作中存在着一定问题，严重影响了企业的服务工作质量，制约了企业的高质量发展。主要体现在以下几个方面：

3.1思想认识存在一定缺陷

目前，大部分企业都比较注重员工的思想政治建设工作，但是在实际工作中，由于企业员工社会阅历尚浅，不具备良好的思想政治理念，同时员工对思想政治建设工作也不够重视，甚至会有一些员工认为自己的学历比较高，错误的认知自身具备较高的思想政治观念，也有一些员工对思想政治工作的认知存在误区，主观认为思想政治建设与企业工作没有什么关系，对思想政治工作的认识不充分，导致在思想层面的轻视和工作时的疏忽现象。

3.2企业员工思想政治工作体系不完善

企業在对员工开展思想政治教育工作时，并没有构建完整的思想政治管理工作体系，同时也没有形成良好的工作机制，导致思想政治在员工的日常工作中得不到良好的引导和渗透。例如在企业的实际工作开展中，许多企业的一些员工缺乏自我约束能力，并且企业的政治工作制度不完善，导致员工工作散漫，缺乏思政意识。

4.人本观念在企业思想政治管理工作中的应用

为了促进企业思想政治管理工作的顺利开展，应该注重人本观念作用的发挥，积极应用到企业思想政治管理工作中，发挥以人为本的管理价值，调动企业全体员工的工作积极性，促进企业的可持续发展，同时为企业的高质量发展创造更多可能。

4.1强加人本观念，转变企业思想政治管理理念

对于企业员工来说，每个人思想的形成都非一朝一夕，面对经济全球化的背景，企业应该注重人性化管理的价值，并本着构建人本观念的企业核心理念价值，积极开展以人为本的企业思想政治管理工作，全面转变企业员工的思想意识，适应当前社会的发展需求，只有全面促进企业的管理水平提升，才能够为企业赢得更好的未来发展。

4.2强化企业思想政治工作

结合企业传统思想政治管理工作进行分析，改变传统管理单一的形势，为企业在激烈的市场竞争中谋求更好的发展，必须全面加强企业思想政治工作，转变以往的思想政治管理工作方法与核心理念，对员工们的思想和心理变化进行重视，构建完善的奖励机制，提高员工们的工作积极性，从而促进企业的工作效率。

4.3提高思想政治工作者的整体素质

我国企业思想政治管理人员的在以往的工作中不注重人本观念的发挥。所以，想要提高企业员工的政治思想工作，必须提高思想政治工作管理人员的自身素质，在实际工作中，深刻贯彻管理人员以人为本的理念，从而在开展管理工作中尊重每一名员工，并引导员工依照规定行使自己的权利，提升企业员工的责任感，从而更好的为企业创造价值。

5.结束语

综上所述，在社会发展的大环境下，人本观念对于企业思想管理工作的影响至关重要，为此，必须全面构建以人为本的企业发展理念，将人本观念融入到企业思想政治工作中，促进企业的可持续发展。

参考文献

[1]侯志强.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].旅游纵览（下半月），2013（11）：366-366.

[2]杨世平.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].法制与社会，2013（10）：198-198.