宿迁地区纺织行业技能人才培训研究

聂芹

摘  要：纺织业是我国国民经济的支柱产业之一，也是与人民生活息息相关的产业，更是我国国际竞争力有着明显优势的产业，多年来，其发展速度也在逐年提升。然而，纺织行业的发展依靠的是大量的低廉劳动力，当社会发展到现在的程度，原来的依靠也变成了难以忽视的短板，对于纺织行业人才的培养成为了如今亟待解决的问题，本文就如何在宿迁地区的纺织行业培养出技术型人才做出了阐述。

关键词：纺织业  人才培养  人才

中图分类号：G642         文献标识码：A            文章编号：1672-1578（2019）12-0040-01

服装纺织行业一直是宿迁地区的重要支柱产业，是三大千亿级产业之一，然而在近年来其经济增长有所下落，发展压力明显增大，笔者认为，造成这一颓势的主要原因便是人才的缺失。我国的纺织行业一直以来依靠的都是庞大的人口基数所带来的大量廉价劳动力，在发展之初为纺织行业的发展注入了极强的动力，然而随着经济社会的发展，原本的简单加工已经不能满足现今的需要，人们开始希望产品拥有更高的附加值，一开始的优势也逐渐成为摆在我国纺织业发展之路钱的一座大山，更使得单纯的“中国制造”不再拥有吸引力。因此，现如今亟待解决的问题便是纺织行业从业人才的缺失，这是一个从人力到人才的转变，更是从“中国制造”到“中国创造”的进步，笔者认为，要做到这一点，可以从以下几个方面入手。

1   构建可行的职业教育体系

近年来，我国的职业教育体系逐渐完善，为我国的现代化建设培养了相当多的人才，纺织行业也需要进行相应的职业教育体系的建设，让从业人员具有一定的职业素养。青年人是国家发展的亲历，他们是否有能力某种程度上直接决定了国家日后的发展潜力与发展速度，因此，要想让纺织行业在以后能够持续有力地发展下去，必须保证青年一代的发展，在现有的职业体系中将纺织业添加进来，通过完善的教学体系来培养出一批又一批接受过高新知识教学的从业人员，让纺织业的技术落后问题能够得到改善。

2   政府加强产业扶持力度

作为三大千亿级产业之一，纺织业的发展是离不开政府的扶植的。为了应对现今纺织行业的发展颓势，在2011年末工信部出台了《纺织工业“十二五”发展规划》，在文件中，抢到了结构调整、技术进步以及可持续发展这三个指标，目的是为了纺织行业的产业转型，实现发展方式的改变。在《发展规划》中对纺织行业提出了九大任务，即增强自主创新能力，加快技术升级，加强品牌建设，加强节能减排和循环利用，推动产业集群升级，优化产业区域布局，提高行业国际化水平，加强人力资源建设，加强企业管理。与此同时还确定了四大重点发展领域：新型纺织纤维材料、高端纺织装备制造、产业用纺织品和传统纺织行业技术提升。这几样要求可谓是概括了整个行业目前所面临的弊端，也是纺织行业要想发展所必须要解决的问题。在政府层面上，要贯彻落实《规划》的要求，加大对于高新技术设备的研发力度，使纺织行业逐渐从原本的依托人力向机械自动化发展，在提升产业效率的同时还能够最大限度地节省人力物力，这样的发展趋势也符合目前我国的各大产业的整体发展目标。

在《规划》之外，工信部还发出了《工业转型升级投资指南》，在指南中也为服装、家纺行业的信息化指明了发展方向。根据这两份文件，纺织行业的人才培养方向也得到了确定，应当向信息化与技术化培养。

3   培养拥有一定创新意识的员工

职业教育是需要一定的缓冲期的，在这一青黄不接的时间内自然不能只是等待，也要对于从业人员内部进行培训，培养出一批拥有一定自主创新意识的老员工。老员工们在岗位上工作一定的时间后拥有他人无法复制的宝贵经验，而这些宝贵的经验也是他们与他人不同的财富，通过对老员工的创新意识与思维的培养，员工们能够将自己的工作经验转化为行业的发展动力。鼓励个人进行发明创造，让每个人都能够对行业的发展做出一定贡献，创新作为国家发展的原动力，并不仅仅存在于青少年人身上，有时候这些拥有更多从业经验的人们打破常规思维作出创造，所能够收获的效益是无法估量的。

4   符合行业发展趋势的人才培养

当今的纺织行业的需求是信息化，其产业顶端是家纺以及服装产业。作为一个劳动密集型产业，纺织行业的信息化基础是相当薄弱的，而随着经济的发展，市场需求日益扩大，相当多的企业对于信息化的要求也在逐渐增加，而这些企业在产品的设计、生产以及营销上都拥有一定的成效。例如上海威士公司所开发的智能吊挂流水线，能够广泛应用于服装以及家纺制品的缝制、检验、整理熨烫、仓储、分拣等多个环节，能够大幅度提升生产效率以及生产质量。

现如今，社会的发展脚步在不断地加快，为了顺应信息化社会的发展潮流，各个行业也在加速转型脚步，纺织行业也应当有这样的觉悟，对于行业人才的培养也要向这一方向迈进，适应互联网时代的应用特点，对于纺织企业需求的转变也要做到适应，既要保证通用性的强大与技术的成熟也要将纺织产业细分为多个行业，做到行业专精。例如家纺行业的水星家纺、毛纺行业的山东如意等，都在相关的领域内有着非凡的成效。值得注意的是，一些著名的企業资源计划系统（ERP）的提供商，例如微软公司，都在寻求与专业开发商之间的合作以期推出专门用于纺织各个细分行业的产品来满足用户的需求，是企业管理软件的发展趋势，也是宿迁纺织行业的人才培养趋势，面对信息化的浪潮与行业细分的趋势，我们所要培养的人才不仅仅是能够适应社会发展的人才，同时也需要他们拥有自己的专精项目，当每个项目都有了人才，整个纺织行业才能够齐头并进、集体发展。

5   结语

在如今社会快速发展的浪潮下，廉价劳动力已经不再是优势，因此对于传统行业的改造是势在必行，纺织行业也不例外。纺织行业所需要做的是从劳动密集型产业到技术密集型产业的转变，要跨越的是人力到人才这一鸿沟，一字之差，所要付出的时间精力却相当地多。在对人才进行培养时，需要进行一定的衡量，通过与企业进行对接等途径来培养出能够适应行业发展趋势的人才，同时鼓励发明创造，让从业人员们通过自己的大脑，将所拥有的经验与技术转变为行业发展的潜在动力，也能够反过来推进人才的培养进程，加快国家经济产业的发展。