聚焦首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛

上海市总工会基层工作部

在去年首届进博会开幕式上,习近平总书记宣布“支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略”。今年7 月，推进长三角一体化发展规划纲要在中央政治局会议和国务院常务会议上审议通过并印发。市委书记李强要求全市上下以更强的责任担当，全力推动《规划纲要》落地落实，聚焦重点领域协同推进，增强科技创新策源能力，提升已有平台功能和能级，抓好重大创新平台、重大活动平台建设，办成品牌、办出影响力，努力打造改革开放新高地、生态价值新高地、创新经济新高地、人居品质新高地。

今年4 月19 日沪苏浙皖总工会长三角区域一体化发展工会合作会议在上海召开以来，上海市总工会与苏浙皖总工会紧密合作，建立定期联络机制，依托位于国家会展中心的首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛办公室，共建信息交流平台，通过定期会晤、电话交流、网上联络、信息共享等方式，强化上下对接、左右对接、内外对接，积极推进首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛。

5 月30 日，市总工会召开首届中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛推进大会，23 家区局（产业）工会参加会议。会议要求各区局（产业）工会广泛参与，充分体现劳动技能竞赛的品牌效应，为全总区域劳动竞赛提供样本，并通过竞赛专用申报平台，上报符合自身实际和特点的立功竞赛活动方案。各区局（产业）工会围绕长三角更高质量一体化发展，整合各方资源，动员组织职工开展符合自身特点的劳动和技能创新立功竞赛活动,竞赛办公室共收到25 家区局（产业）工会上报竞赛活动方案，在促进创新发展、推动重大项目、提升职工技能等方面发挥作用。

1 聚焦行业职工岗位技能等级评价体系建设，开展长三角地区职工技能竞赛

沪苏浙皖总工会通过长三角地区职工技能竞赛，积极推动岗位技能等级评价体系建设。今年4 月，沪苏浙皖总工会、三省一市燃气行业协会和上海航天局工会举办首届中国长三角地区燃气职工劳动技能创新立功竞赛，聚焦燃气管道调压工种，覆盖三省一市燃气行业420 家企业，发动职工10万余人。本次竞赛首创“以赛促教、以赛促练、以赛促建、以赛促晋”的“四促”竞赛方法，使培训、练兵、竞赛、晋级、激励“五位一体”育人机制落地生根。

在8 月15 日上海总决赛的现场，中国城市燃气协会、中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛组委会联合发布《中国长三角地区燃气行业职工专项技能等级标准》。标准的发布填补了国内燃气行业技能等级评价标准的缺失，并逐步建立起政府政策扶持、企业自主负责、职工积极参与、社会各方支持的企业技能人才培养和评价新机制，示范引领各行业依托行业协会、龙头企业开展技能等级认定，为长三角地区的职工技术等级晋升提供可靠的标准和依据。

2 聚焦校企合作培育高技能人才，开展九城市助推G60 科创走廊高质量发展职工劳动技能竞赛

市总工会以长三角G60 科创走廊为平台，探索产教合作、校企一体的职工技能培训新模式。9 月18 日，“长三角G60 科创走廊九城市校企合作培育万名一线高技能人才计划暨职工劳动技能竞赛”顺利启动，设置机器人编程和数控机床加工两个赛项。此次竞赛注重与专业院校合作，发挥专业院校高技能实训基地作用，同时加强与知名企业合作，为九城市职工提供培训与实践的机会，迈出了跨城市、跨区域与企业合作的坚实一步。

“长三角G60 科创走廊九城市校企合作培育万名一线高技能人才计划”的实施，旨在打造由地方政府、工会组织、高校和行业企业组成的“产教命运共同体”。积极构建上海工程技术大学等院校与G60 科创走廊相关行业企业的全面战略合作关系，打造地方急需、优势突出、特色鲜明的专业集群，抓实长三角一体化发展带来的产学研项目，探索“订单式”人才培养模式，使人才培养层次、类型、规模和规格与区域经济社会发展相匹配，实现G60 科创走廊建设高端应用型人才的精准供给。

3 聚焦于长三角新一轮产业协同，打造长三角生态绿色一体化发展示范区

青浦区总工会联合吴江、嘉善总工会签订《服务长三角更高质量一体化发展职工劳动技能创新战略合作协议》，建立联席平台，加强协同合作，三地下属六镇建立毗邻地区工建共建联动工作载体，结合三地产业布局、职工队伍情况，于6 月2 日举行“2019 年中国技能大赛——上海市青浦区现代物流技能比武展示活动暨青浦、吴江、嘉善三地物流服务技能竞赛”，为三地职工搭建交流学习大平台。

三地总工会围绕5 月22 日在安徽芜湖签订的《一体化生态环境综合治理框架协议》，着力推动一批生态基础设施的项目建设，特别是生态廊道的建设，将自然生态优势转化为发展优势，形成新的产业优势，加快跨地区投资、企业迁移、生态链共建，团结凝聚广大职工在推动长三角更高质量一体化发展中建功立业。

与青浦毗邻的金山区总工会深刻践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，开展金山、嘉兴“毗邻碧水保卫战”等多项劳动竞赛，动员上万名党员干部职工参与其中，旨在打破属地界线限制，积极构建“上下游一盘棋”的生态绿色一体化发展新格局。

4 聚焦劳动精神、劳模精神和工匠精神，开展中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室选树活动

竞赛办公室共收到沪苏浙皖三省一市总工会上报劳模工匠人才创新工作室339 个，根据评审文件精神对申报项目材料进行初步审核。创新工作室聚焦服务长三角经济发展的重点项目、工程，由具有较高技能水平、管理经验和创新能力的劳模、五一劳动奖章获得者或有精湛技艺的工匠人才、技师等技能创新人才领衔，并且已获得省部级荣誉基础。竞赛办公室按照要求梳理出254 个符合基本条件的创新工作室进行评比选树。

7 月30 日，沪苏浙皖总工会联合主办“2019 年首批中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室交流发布会”；8 月20 日，竞赛办公室组织第二轮评审工作。两轮评审共选树117 个中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室，遍布三省一市各个城市，覆盖医药、医疗、基建、汽车、能源、铁路、航空、钢铁、先进制造等产业。竞赛组委会挑选综合评分特别优秀的90 个创新工作室组成“中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室联盟”，搭建长三角劳模工匠交流平台，以提高劳模工匠的创新能力和技术技能素质为核心，团结和动员长三角地区劳模工匠紧紧围绕实施创新驱动和长三角更高质量一体化发展战略开展技术创新、科研攻关，充分体现劳模工匠人才创新工作室在长三角地区的示范引领作用。

5 聚焦重点工程、重点项目，参与苏浙皖三省劳动技能竞赛系列活动

9 月23 日，在浙江杭州举行“全国首个‘926 工匠日’暨长三角工匠论坛”，上海组织劳模工匠代表参加。活动结合高端制造业、数字经济、现代服务业、传统手工业等四大领域，提供工匠技艺的交流平台和工匠精神的展示窗口，大力弘扬工匠精神，形成全民学习工匠、尊崇工匠的浓厚社会氛围。

9 月28 日，在浙江绍兴举行“中国长三角地区纺织行业职工职业技能竞赛”，围绕纺织面料设计（电脑花样）、服装制作、印染打样等三个专业，搭建长三角地区纺织行业职工切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采的平台。上海纺织行业选手参加了“服装制作”专业比赛，获得1 个一等奖、3 个二等奖、2 个三等奖、5个优胜奖的成绩。

同时，市总工会聚焦上海各区局（产业）工会分布于长三角地区的重点工程、重点项目，市总工会副主席周奇于9 月2-4 日带队先后前往无锡、南京、杭州，对无锡华虹220kV 高中压变配电工程、南京禄口国际机场T1航站楼改扩建项目、西湖大学工程等进行走访慰问，考察劳模创新工作室建设情况，并对工程现场、项目进度以及工作环境进行调研。

下阶段工作重点

一是充分发挥中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室示范引领作用。围绕长三角区域一体化发展战略，实现劳模工匠资源整合，广泛开展长三角劳模创新工作室交流和成果展示活动。举行“中国长三角地区劳模工匠人才创新工作室”授牌仪式和联盟揭牌仪式，组织长三角劳模工匠进行交流，组织劳模工作室代表参观上海工匠展示馆，搭建好长三角劳模工匠展示交流的大平台。

二是推动建立中国长三角地区职工技能培训联动机制。坚持“围绕中心，服务大局，健全体系，各方联动，共建共享，整合资源，重心下移，服务职工”原则，广泛开展示范引领性职工劳动和技能竞赛，推进重点行业职业技能等级评价体系建设，推进高技能人才实训基地建设，体现区域辐射效应。以重要行业、大型企业为重点，推进建立职工职业技能培训校企联盟，发挥上海各区局（产业）重点项目的引领作用，助推长三角一体化高质量发展。

三是组织开展中国长三角地区工匠交流活动。牢牢把握“一体化”核心内涵，围绕“时代工匠”主题开展三省一市劳模工匠交流活动，强化区域联动、资源整合、优势互补，挖掘宣传一批不同时期工匠先进人物，传承、发扬工匠精神，搭好劳模工匠交流学习的平台，提升区域发展的整体效能和核心竞争力。